想像してみてください：あなたの好きなチームは、大学を出てすぐにトップランクの新人をドラフトします。 チームは数か月かけてトレーニングを行い、MVPレベルの才能を生み出しています。
そして、シーズンの最初の試合の直前に、チームのライバルは新人に新しい契約を提供し、給与を倍にします。 すべての新しいスキルで武装して、彼らは敵をまとめて参加します。 今、あなたのチームは重要で才能のある選手を失っただけでなく、彼らを訓練するために費やされたすべての時間、お金、エネルギーも失いました。 言うまでもなく、ライバルはチームのプレイブック全体を知っています。
スポーツチームなどの企業は、優秀なチームメイトが必ずしも簡単に手に入るとは限らないことを知っています。 プレイヤーと同様、従業員は投資です。
数年ごとに退職する人がいる場合、企業は熟練した従業員と重要なビジネス情報が競合他社の手に渡ることをどのように防止しますか？