「世界を救う！」と叫ぶ仕事もあります。文化として、私たちは人々と企業を尊敬する傾向があります。
実際、特にミレニアル世代は、ミッションを持つことはキャリアの満足度において最も重要な要素の1つであると述べていることがわかりました。 結局のところ、カクテルパーティーの人々に、自分の仕事は世界をより良い場所にするための手助けをすることだと伝えたくないのは誰でしょうか？
残念ながら、すべての仕事が世界全体に明らかな影響を与えることではありません。 会計士、管理者、顧客サービス担当者、起業家、保険調整者、マーケティング担当者が必要です。リストは続きます。 現実には、ほとんどの仕事は、がんの治療法を見つけたり、サービスの行き届いていない地域で教育へのアクセスを増やしたりする方法で、それほど重要ではないと感じています。
しかし、あなたが本当に自分自身とあなたの給料だけを気にしない限り、あなたは、あなたの役職が何であろうと、あなたが世界である種の違いを作っていると感じることをおそらく気にしないでしょう。 これは、NGOを始めるために銀行業務を辞める必要があるという意味ではありません。 これは、視点を変え、レイヤーを剥がして自分 が どのようになって いる かを確認することです。実際、特に最近の時点で立ち往生している場合は特に違いがあります。
会社の使命を果たすことができますか？
たぶん、あなたは時々、しばしば、または常にマシンの歯車のように感じます。 これは、大企業やエントリーレベルのポジションで特に当てはまります。 あなたが満足しておらず、組織のフットプリントに影響を与えることに関してはほとんど力がないと確信しているなら、あなたの会社の使命を反映してください。 全体として、コミュニティに良い影響を与えるためにどのように働いていますか？ 世界？ あなたがどんなに無力だと感じても、あなたの仕事はあなたがその使命に貢献している可能性が高いでしょう。
既に持っているタスク、専門的な開発の機会、または承認を得るために取り組む新しいイニシアチブなど、さまざまな方法で影響力を高め、プロフィールを高めることができます。
自明でない場合は、上司に会社の目標に貢献する方法を明確にするよう依頼してください。 彼または彼女は、あなたが全体像を考えており、長期にわたって組織内でのあなたの役割を検討していることに感心するでしょう。
役割を再定義できますか？
私が小売販売マネージャーとして働いていたとき、私は時々もっとやるべきだと感じました。 他の人々が戦争で荒廃した国の難民を支援しているときに、人々の衣服を売るのは軽薄であると感じる日がありました。 しかし、そのような考え方の問題は、それがあなたやあなたのような他の人がしている仕事の重要性を傷つけることです。
より大きな世界的な問題に終止符を打とうとしている人にドレスを売ることはありますか？ もちろんそうではありませんが、誰かの自信を高め、自分の肌で気持ちが良くなるのを助けることは、あなたがまだ見ることができないプラスの効果があるかもしれません。
机に座って数字を計算するのは時間の無駄だと感じ始めるときはいつでも、全体像を考えてみてください。 他の1人だけを支援するのはどうですか？ 私たちの仕事をうまく行うにはバタフライ効果があり、小さな行動がいかに大きな違いを生むことができるかを理解するために私たちの思考をピボットすることは、全体的な仕事の満足に不可欠です。
一晩で変化は起こりません。 いつか、あなたは自分の影響をもっと強く感じるかもしれませんが、今のところ、あなたの役割が何かの一部であることに満足するために最善を尽くしてください。
ローカルに影響を与えることはできますか？
すべての企業が、指揮系統に沿ってより大きなミッションを伝えるエキスパートではありません。 そして、時にはポジティブな思考が、あなたが変化に関与しているように感じさせることはありません。 ただし、世界を救う（またはコミュニティを強化する）アクションは、職務内容に直接関係する必要はありません。
小規模なオフィスや小さなチームで働いている場合は、微調整を加えるだけで済むことに集中できる場合があります。 グリーンイニシアチブを開始できますか？ コミュニティでボランティアの日を開催しますか？ オフィス管理者に感謝を示しますか？ あなたのオフィス環境は、あなたがどんな仕事をしていても絶対に考慮できるものです。 例を挙げて同僚の就業日を改善し、世界をより良い場所にするためのより野心的な試みに参加する可能性が高くなります。
毒性のある環境や非倫理的な環境で仕事をしている場合、それを突き出して前向きに考えるように言っているわけではありません。 それがあなたがいる場合、私のアドバイスは、できるだけ早く仕事を探し始めることです。
しかし、世界に変化をもたらすためにより大きな影響を与えたいと思っているだけで、現在の役割でそれをどのように行うことができるのかわからない場合は、もっと深く見てみましょう。
仕事の成長には時間がかかり、自分が望む変化を遂げていると感じる前にしばらく時間がかかるかもしれませんが、それはあなたの仕事が無意味であることを意味しません。 大きな変化について空想することは素晴らしいことですが、なぜこれをしたいのかを考えることも重要です。 誰もが企業のマシンで顔のない歯車のように感じることを望みませんが、あなたがする価値観を保持する理由を知らずに意味のある影響を与えることは困難です。
重要だと感じるためだけに違いを生むことはポイントではないので、世界に奉仕することについてとても満足していることを考えてください。 そのような考え方は、役職に関係なく、意味を見つける道を開くのに役立ちます。
