2週間前に通知することは、必ずしも公園を散歩することではありません。 実際、特にあなたが好きな仕事、チーム、会社を辞めている場合は、やりがいがあり、神経質になります。 直感に反するかもしれませんが、人々は仕事が魂を砕くだけでなく、さまざまな理由で、より良い肩書き、より大きな報酬、さまざまな機会で辞めます。
最近の ハーバードビジネスレビュー の調査結果は、「人々は会社を離れず、悪いボスを置き去りにする」という考えをひっくり返しています。
もちろん、多くの専門家は、不機嫌なポジション、不機嫌なマネージャーの不合理な要求や期待に答えるのにうんざりするような役割から離れますが、この研究は、多くの労働者が否定的でない場合でも仕事を辞めることを示しています上司に対する感情。
そして、実際、あなたが上司と強い関係を持っている会社を辞めたら、それがあなたの出発の要因かもしれません。 協力的なマネージャーを持つことは、外部の機会を追求するのに十分な自信を誰かにもたらすかもしれません。 効果的なリーダーは、「従業員がより大きな責任を持ってやりがいのある仕事に取り組むことを奨励します。これにより、従業員は強力な外部の求職者になることができます」
これらの人々は幸福な退屈者とみなされます。彼らは辞任通知書をフォローアップする可能性が高く、間もなく元ボスに感謝のメモを書きます。同僚とのビッチセッションに反対します。新しい組織の方がずっと良い。
企業は、これらの幸せな禁煙者のリードをたどります。 結局のところ、優れたリーダーシップは、上司がスタッフを監督して給与に署名する特定の期間に限定されません。 いいえ。「優れたリーダーシップは、従業員との親善を築くための重要なツールであり、卒業生として保持される可能性が高く、その結果、貴重な情報、推奨事項、ビジネスチャンスの源となります。」
しかし、辞めてもスタッフから卒業生に変わることを考えていなくても、最高の恵み以外に出かける意味がないことを忘れないでください。 これと同じ成熟した合理的な考え方が上司にも存在することを願っています。 企業が元従業員を怒った元従業員としてではなく卒業生として保持できる場合、彼らは「貴重な情報、推奨事項、およびビジネスチャンス」への扉を開いたままにします。それは、上司がどんなに失望しても、彼はあなたを本当に尊敬し、あなたを大切にします。彼はあなたの最後の2週間を通して前向きであり続けるために最善を尽くします。 そして、それは私にとって幸せな終了シナリオのように聞こえます。
