あなたは最初の「本当の」仕事を始めたばかりの大学を卒業し、世界のトップにいると感じています。 そして、それは起こります。 あなたはそれを自分で拾うか、あるいは上司が何かのためにあなたをscるでしょう、そしてあなたは気付くでしょう：あなたはまだ人生で非常に新入生だ。
ハウツーマニュアルを読んだり、メンターに話しかけたり、ベストを尽くしたりすることはできますが、それでも混乱することがあります。 気づかないこともあります。自分自身や自分の考えが警告されたり、批判されたり、無視されたりするまでです。
最初の仕事の最初の数ヶ月間、私は新しいマネージャーと複数のクライアントとの重要な終日会議に出席していました。 学校から来て、私はいつも「参加して」あなたの考えを提供することが、あなたがあなたが賢くて熱心なチームメンバーであることを示す方法だと思っていました。 そのため、1日を通して、クライアントに提案、指示、観察を提供しました。 残念なことに、口を開けるたびに上司が私に悪意のある顔をしたことに気づいたのは午後遅くまでではありませんでした。
ミーティングが終わってクライアントが去った後、彼は私にりました。「あなたの専門知識のためにあなたを雇いませんでした。クライアントミーティングで話さないでください。」
学校でトラブルに巻き込まれることに慣れていませんでした。特に参加することに慣れていなかったので、返事にショックを受けました。
振り返ってみると、私のマネージャーは正しかった。その日私が提供した意見は、私たちのチームの繊細な顧客関係を助けていなかった。 いいえ、提案がそのように拒否されるのは好きではありませんでした。
あなたのアイデアや貢献が打ち砕かれたとき、個人的にそれを受け取らないでください。 私は、仕事で苦労して学ぶことについてのストーリーとアドバイスを共有している複数の専門家と話をしました。 ボストン出身のマーガレットは、「批判をできる限り客観的に考える必要があります。それは、根拠のないアイデアを持っているということですか？」と言っています。 マーガレットは、困難な状況や信頼できる友人からの質問を跳ね返すことも提案しています。
次に、将来どう違うかを確実に学んでください。 私の場合、クライアントの前で話をする前に、手元にある主題に関する専門知識があるかどうかを評価し始めました。私の会社では、クライアント会議はブレインストーミングの時間ではありませんでした。
ニューヨークのサムは別の戦略を共有しています。「ヨーロッパのマネージャーは、従業員が米国に旅行するという考えを決して好まない」など、特定の事柄を少し記録しています。 このように、私の提案は一般的に知らされており、撃shotされるとわかっていることを言ったり、したりしません。」
より深い問題がある場合（上司があなたの提案に同意し ない 場合、またはあなたのために個人的に攻撃する場合）、1対1の議論をする時間になるかもしれません。 ただし、職場での批判のほとんどは個人的なものではなく、特に初期の段階ではあまり読みすぎないようにしてください。
あなたのアイデアが却下されるのを見るのは、学習プロセスの一部です。克服するための挑戦であり、繰り返さないことは間違いですが、心配することはありません。 運がよければ、あなたはそれを知る前に、あなたは新しいスキルのセット、より厚い肌、そしてあなたの職業環境のより良い理解に卒業しているでしょう。
