私はスタートアップで働いています。 私のオフィスを一目見てみると、誰もがかなり快適にドレスアップしていることに気付くでしょう。ジーンズ、Tシャツ、サッカーシーズンのジャージ、夏の暑いときのショートパンツ。 同僚がドレッシーな服装で通りかかったとき、そして気付いたときに気付かないことはありませんが、私たちは皆、重要なクライアントミーティングがあるか、ネットワーキングイベントに行ったと思います。
私は仕事のために非常に異なった服装の友人もいます。 ネクタイを含むフルスーツを着る人もいます。 他の人は「ビジネスカジュアル」ラインを越えることはできません。つまり、ダークジーンズとセーターは大丈夫ですが、Tシャツを着たライトジーンズはそうではありません。 また、上司がオフィスにいるかどうかによって服装が異なる友人もいます。
だから最近、私は疑問に思い始めました：作業服とは何ですか？ 「ビジネスカジュアル」はどこから来たのですか？ 反対に、特定の企業がフォーマルな服装規定に固執する理由は何ですか？
調査することにしました。
ビジネスカジュアルの簡単な歴史から始めましょうか？
60年代に衣料品をより多く販売するため、ハワイのファッション業界は、地元企業を支援するために夏の数か月間にシャツを着ることを期待して、政府にシャツを配布しました。 このコンセプトは非常に人気があり、組織は「アロハフライデー」を働きかけました。やがて、他の州がこのアイデアを採用し（ハワイのシャツを所有する必要がないため）、「アロハフライデー」を全国の「カジュアルフライデー」に変えました。
ただし、この移行は想定したほどシームレスではありませんでした。 Marketplace.orgのポッドキャスト「The Marketplace Morning Report」に引用されているとおり：
「男がコートやネクタイを脱いで、何を着るべきか本当にわからなかったことがわかりました」と、当時のリーバイスのブランド「Dockers」の広報活動をしていたリック・ミラーは言います。 「人々はハワイのプリントシャツやサンダル、ショートパンツに登場していました。 率直に言って、仕事が面白くなりすぎるかもしれないという管理側の懸念がありました。
そのため、90年代初頭、リーバイスはDockerのゴルフスタイルカーキパンツに触発された「ビジネスカジュアル」の可能性に関するキャンペーンを作成しました（もちろん、より多くの衣類を販売できるようになりました）。 彼らは、「カジュアルなビジネスウェアのガイド」というタイトルのパンフレットを発行しました。
The Atlanticの ビジネスカジュアルのこの歴史に関する記事で、著者のDeirdre Clementeは、多くの企業が従業員と管理者の手に服装規定を単純に付け、強制的に価値があるかどうかを判断するのは最終的に彼らであると述べています：
少しずつ、しばしば無視される違反がトップダウンポリシーの神聖さを浸食しました。天気がよければホースなしの脚、クライアントとのミーティングのない日のツイードブレザー、ドレスシューズの代わりのローファー。 文化の変化は、人々によって、人々によって導かれたときに最も早く起こります。
これが真実なら、なぜドレスコードがまだ存在するのですか？
もちろん、文化が正式なビジネスの服装から離れているにもかかわらず、今日の企業は今日でも仕事のための服装に関する独自のルールを実施することを選択しています。
これが変わる傾向がある理由を見つけましたが、どれも私に衝撃を与えません。
あなたの服は会社や創業者の価値を反映しています
ダニエルズ基金のメディアおよびコミュニティリレーションズ担当副社長であるブルースウィルムセンに、彼の会社のドレスコードとその経緯について、助成金プログラム、奨学金プログラム、および倫理イニシアチブを通じて人々の生活を改善することに専念する民間慈善基金と話しました。あります。
背景については、ダニエルズ基金の方針は、襟付きのシャツとネクタイのドレスパンツを着ている男性と、ブラウスまたはセーターのスカートまたはパンツを着ている女性で構成されています。 この特定のスタイルは、最終的に創業者を反映しています。
ビル・ダニエルズにとって、彼の会社の仲間がプロフェッショナルなイメージを投影することは重要でした。 ビルにとっては、エチケット、時間厳守、建物やワークスペースを清潔で整然と保ち、プロの服装はすべて手をつないで行きました。 私たちのドレスコードは、組織の内外の両方であなたが働いている人々への敬意を示すのに役立つと感じています。
仕事には会議クライアントが関係する
クライアント（または顧客、またはメディア）と仕事をするとき、あなたはあなたの会社を代表しています。
「たとえば、非常に伝統的な会社と仕事をしている場合、破れたジーンズやビーチサンダルに出会うと、信頼できるプロとして扱われることはないでしょう」と、エチケットの専門家であるパトリシア・ネーピア・フィッツパトリックは言います。ニューヨークのエチケットスクールの創設者兼社長。
理想的な世界では、スキル、専門知識、人格によってのみ判断されますが、一日の終わりには第一印象が重要になります。そして、服はそれの大きな部分を占めます（後で詳しく説明します）。
あなたの服は誰もが同じ競技場にいるのを助けることができます
Taledoの記事の1つが指摘しているように、あなたの服はあなたと同僚の間で平等を生み出すことができます。 理論的には、誰もが似たような服を着ている場合、管理者は着ているものよりも、人々のスキルやアイデアに集中することが容易になります。
ガイダンスが必要（いいえ、本当に）
「企業はこれらのコードを設定して、従業員に期待していることを全員に明確にします。 そして、これが従業員がこれがドレスコードであることを知っているとき、従業員がより自信を持つようになると思います」とNapier-Fitzpatrickは言います。
さまざまなバックグラウンドの人々が一緒に働いているとき、あなたは何が適切で、何が適切でないかについてさまざまな意見を持つことになります。 そのため、企業はこれらのルールを概説して、従業員が他の人が着ているものを心配する時間を減らし、実際に働く時間を増やすことができるようにします。
「仕事のための服装」が意味するものの現実
ドレスコードが緩むと、物事はより曖昧になります。そのため、昔からのアドバイスは常に正しいように思えます。 疑わしいときは、常にダウンではなくドレスアップしてください。
ビジネスカジュアルが第二の性格になったとしても、今日でもドレスアップはかなりの重さがあるためです。 ネーピア・フィッツパトリックは次のように述べています。
部品を見ると、部品をより簡単に機能させることができます。 あなたは自信を持ち、同僚から敬意を払い、クライアントにより良い印象を与えます。 私たちは非常にペースの速い世界にいます。 私たちは非常に迅速に誰かを見渡しており、私たちは彼らについて推測している人々を判断しないように言われていますが。
このことから明らかなのは、多くの業界では仕事に着るものがますます重要になってきているということです。 スーツを所有せずに、取引を成立させたり、仕事を上陸させたり、昇進したりすることが可能です。 多くの場合、快適さを選択し、自分が誰であるかを反映した服を着て、髪と爪とジュエリーを好きなようにスタイリングし、タトゥーやピアスを披露することができます。
もちろん、このルールには例外があります（特に職場の女性に期待されることに関しては）が、職場で どのように見えるか を重視 する ことから、 どのよう に仕事 をするか への成長のシフトは確かです。
