私たちは皆以前にそこにいました：あなたは一見完璧な仕事の機会のために面接し、あなたはすべての正しい動きをしますが、どういうわけか最終ラウンドで見捨てられています。 さらに悪いことに、得られるフィードバックも満足のいくものではありません。資格のある応募者が多すぎると言われています。
しかし、本当の理由は何ですか？ そして、多くの同等の有能な候補者の違いは何ですか？
見つけるために、私たちはスタートアップのHipitiでの雇用経験と、コンサルティングと投資の以前のキャリアから考えて、私たちが知っている最も多産な10人の人材を求めました。 数十億ドル規模の企業の人事部長、トップリクルート会社の創設者、急成長中の新興企業の採用マネージャーと話をしました。 そして、私たちは彼ら全員から同様のアドバイスを聞きました：同等の資格のあるパックから際立って、その仕事のオファーを得ることが「フィット」に帰着することが最も多いのです。
「フィット」とはどういう意味ですか？ 役割や業界には微妙な違いがありますが、専門家の定義には多くの共通点があります。
その一部は非常に簡単に思えます。どこかに収まるか、収まらないかのどちらかです。 しかし、真実は、あなたが他のすべての候補者からあなたがどのように際立っているかをインタビュアーに示すためにできるいくつかの重要なことです。 あなたの「フィット感」を確実に輝かせることについて学んだことは次のとおりです。
1. 文化を理解する
当たり前のように聞こえますが、あなたが自分に合っていることを示すためには、会社が何を象徴しているのかを知る必要があります。 特に、業界の競合他社と比較して、会社がどのように際立っているかを知るのに役立ちます。 たとえば、私たちの専門家の会社の1つは、その分野で現実的でゆったりとした競争相手として知られています。 そして、そこのインタビュアーは、業界の他の企業によって肯定的に見られるかもしれない慢と自慢のヒントによってすぐにオフにされます。
それで、あなたの研究を行い、そしてあなたが学んだことをあなたのアプリケーションとあなたのインタビューに織り込むことによって、あなたが会社とポジションを理解することを示します。
2. インタビュアーで宿題をする
同じことがあなたのインタビュアーにも当てはまります。 誰と会っているのかを常に把握しているわけではありませんが、会う場合は、彼らの背景と評判を可能な限り把握してください。
次に、各インタビュアーに固有のいくつかの質問を準備します。会社での彼女の焦点についての詳細を尋ねる、彼女の専門分野に関する現在のイベントを議論する、または彼女がオフィスの外にいると知っている共通の関心を呼び起こす。 以前のキャリアで候補者にインタビューしたとき、インタビューを受けた人が私のバイオグラフィーを読んだことを示す質問をしたときの会話に感謝していました。
3. 会社の人々と話す（インタビュー前）
また、公式インタビュー以外で会社にどのように適合するかを示すことも重要です。 友人や知人（LinkedIn、BranchOut、卒業生グループなど）を使用して、現在の従業員とのつながりを調査し、コーヒーや情報インタビューのために連絡を取ります。 これは、面接のための情報を収集するだけでなく、あなたがその地位にどれだけ興味があるかをそこにいる全員に示すための素晴らしい方法です。
覚えておいてください。会社の誰かとのやり取りはすべて、採用プロセスの一部として評価される可能性があります。 これに備えて、フレンドリーな入門電話であっても、物事を面接レベルの専門家にしてください。
4. 体験がどのように関連しているかを示す
あなたが仕事にふさわしい人物であることを示す最も重要な方法の1つは、面接官に対して、あなたがどのようにポジションと会社の目標に適合するかを詳しく述べることです。 過去の経験がどのように移転可能かを示す例をいくつか挙げると、組織にどのように適合するかを考えたことを示し、採用マネージャーにとっても物事が明確になります。
そして、あなたが役割や産業を変えているなら？ 心配しないでください。これは直接接続である必要はありません。 実際、候補者が面接する役割に、一見無関係な経験を非常に関連性があるように見せることができれば、より印象的です。 ある小売業者でマーケティングを率いるある専門家は、最近の採用がテクノロジーからどのように生まれ、技術マーケティングツールを小売に翻訳できる特定の方法を共有することで彼女を完全に感動させることができたかを説明します。 彼女は新鮮なアイデアと創造性のために仕事を得ました。
5.熱意を伝える
特定の会社で働きたい場合は、複数の方法で知られるようにしてください。 カバーレターに書いて、インタビュー中に共有し、フォローアップメール（または手書きのメモ）で繰り返して、会社や業界のイベントに参加してください。 インタビュアーにポジションへの関心を二度と推測させたくない（もちろん、すべてのインタビュアーは彼らが望ましい場所で働くと思うのが好きだ！）。 だから、あなたのすべてのやり取りで彼らに愛を示してください。
6.練習、練習、練習
さまざまな企業がさまざまなインタビュー形式を使用しています。これは企業文化の一部です。 たとえば、ケースの質問や頭の体操をする会社もあれば、一般的なインタビューやリーダーシップの質問の標準セットを提供する会社もあります。
面接の形式についてリクルーターまたは人事担当者に事前に尋ねることは、まったく公正なゲームです。 そして、一度知ってしまえば、このスタイルに慣れるために時間をかけることは大きな違いを生むことができます。 練習の一部は、あなたが大声で尋ねられるだろうと思う質問に自分で答えるのを聞くことです。 ですから、ルームメイトをつかむか、両親に電話するか、聞くことができる人を見つけてください。 次に、彼らにあなたに質問をしてもらい、あなたの答えを聞いて、正直なフィードバックをしてもらいます。 本物のように聞こえましたか？ 興奮した？ リラックス？ プロ？ これらすべてのことは、あなたが仕事にふさわしい人物であることを示すのに役立ちます。
当社の専門家から入手してください。これらのヒントに従うことで、夢の仕事に就くことができます。 はい、準備と練習に時間を費やす必要がありますが、自分が最適であることを示すときが来たら、それだけの価値があります。
