データ駆動型の世界では、全体像を簡単に見失う可能性があります。 パフォーマンススコア、クライアント数、および利益を超えて、事実はすべての職場が人材の力で運営されていることです。
しかし、仕事上の関係の可能性を引き出すには、重要な要素が1つ必要です。それは感情的な知性です。 EQとして知られているこのブランドの知性は、さまざまな程度ですべての人に存在します。 おそらく、オフィスでEQの高い人とそうでない人の名前を付けることができます。
それでは、どのように測定しますか？ 改善するために何ができますか？ そして、なぜあなたは気にする必要がありますか？
あなたの質問はすべて、このトピックに関するミューズの最高のアドバイスのこのラウンドアップで回答されます。
1.このフローチャートは、あなたがどれほど感情的に知的であるかを把握するのに役立ちます
最初のステップは常に最も困難ですが、出発点を知ることでそれがはるかに簡単になります。
2.スキルとは何の関係もない仕事に就けない4つの理由
問題領域の特定に苦労していますか？ このリストに自分自身が反映されている場合、改善する必要がある場所がすぐにわかります。
3.頭が良いだけで仕事ができない理由
EQの重要性についてまだ販売されていない場合は、このインフォグラフィックで その 理由を説明します。
4.対人関係のスキルを向上させるための11の安価なオンラインクラス
進歩を遂げる唯一の方法は行動することです。 これらのスキルを開発するための最良の（そして最も速い！）方法のいくつかのガイドがあります。
5.ソフトスキルについてこれまでに経験したすべての質問（ただし、聞きたくありませんでした）
ソフトスキルは、履歴書からパフォーマンスレビューに至るまであらゆる場所に表示されますが、正確には何ですか？ すべての質問は、この便利な要約で回答されます。
6.職場で好評を博したい場合に取り上げるべき4つの習慣
これらの日常的な行動は、EQの向上、仕事上の関係の改善、そして最終的にはキャリア目標の達成につながる小さなステップです。
7. 14個の無料の性格テストで、自分自身を把握するのに役立ちます
パーソナリティにはさまざまな側面があり、自己認識にもさまざまな側面があります。 ここで取り上げられているクイズに答えて、あなたがどれだけうまくいくかを見てください。
8.うまくいかない同僚をどう扱うか
時々、あなた自身のEQは問題ではなく、他の誰かの問題です。 自分のスキルを使って格差を埋める方法を学びましょう。
9.本当に幸せになるのを妨げる9つの悪い習慣
感情的知性は、職場での開発だけではありません。 実際に、それはあなたがあなたの個人的および職業的生活を妨げている習慣または環境を識別することを可能にします。
10.あなたをより良い従業員（そして人間）にする過小評価されたスキル
あなた自身の幸福と精神的健康について積極的に取り組むことは、持続可能で長期的な生産性の鍵です。 これらのテクニックを活用して自分自身を改善し、プロセスのより良いワーカーになりましょう。
