面接に関しては、準備が重要です。 しかし、それは候補者だけに当てはまるわけではありません。面接官としてあなたにとっても同様に重要です。
この会話は、その応募者がポジション、チーム、および会社全体にしっかりと適合するかどうかを判断するチャンスです。 ただし、その情報は、インタビュー対象者に尋ねる適切な質問を知っている場合にのみ明らかになります。
それで、あなたは必ず何を尋ねるべきですか？ 潜在的な従業員との次の座り込みで仕事をするための10の良い面接の質問（「自分について教えてください」以外）があります。
1.このポジションであなたを最も適任にするスキルは何ですか？
文化の適合性などは重要ですが、何よりもまず、そのオープンなポジションを満たすために必要なカットアンドドライの資格を持っている人を見つけることに焦点を合わせます。
それが、このような質問がとても重要な理由です。 候補者が彼のコアコンピテンシーであると考えているものについて詳細を聞くことができるだけでなく、役割に伴うすべてを適切に理解していることを確認するチャンスでもあります。
たとえば、彼が印象的であるが完全に無関係なスキルを売り込んでいる場合、それはあなたがその仕事の主要な任務について同じページにいないという赤い旗です。
2.現在までに、あなたが最も誇りに思っている職業は何ですか？
候補者はあなたに感銘を与えることを目標にインタビューに現れます。 したがって、チャンスは、申請者が武装しており、いくつかの大きな成果を手に入れる準備ができていることです。
受賞、認定、または非常にうまくいった大規模なプロジェクトのいずれであっても、インタビューの中で、彼女が最も誇りに思っている職業上の歴史を尋ねると、彼女の強みがどこにあるのかがよくわかります。
さらに、この質問は、彼女が気分が良いものを拡大する機会を提供します。これは、彼女の神経を和らげ、インタビューの残りの部分への自信を高めるのに役立ちます。
3.チャレンジを克服した時期について教えてください。
ほとんどの求職者はこれらの行動面接の質問を絶対に恐れていることを知っています。 しかし、それによって、その人の経験が紙から現実世界にどのように変換されるかをよりよく理解するための効果的な方法であるという事実は変わりません。
この特定の質問はよくある質問であり、正当な理由があります。 新しい仕事を始めることは、公園を散歩することではありません。 そして、その新しい従業員が設立された後でも、彼は時々いくつかの障害に対処する必要があります。それが彼のチーム内での競合であるか、彼が始める方法をよく知らないプロジェクトであるかどうか。
その人が困難な状況にどのように対処し、さらに重要なことに取り組むのかを把握することは、そのオープンな役割に最も適したものに焦点を合わせるのに役立ちます。
4.自分の働き方をどのように説明しますか？
完全に同種のチームを作りたくはありませんが、新しい機能が既に動作する方法に大きなレンチを投げ込まない方法で機能できることを確認する必要があります。
そのため、各候補者の働き方について尋ねることが重要です。 彼女は本当に協力的なアプローチを取っていますか、それとも彼女はむしろ独立して働きますか？ 彼女は多くの方向性でうまく機能しますか、それとも彼女はより自発的になりますか？
各応募者が自分の仕事をどのように処理するかについてのこの洞察は、その仕事だけでなくチーム全体の適切な一致を判断するのに非常に貴重です。
5.理想的な職場環境を説明するために使用する3つの言葉は何ですか？
同様に、候補者が雰囲気の点で何を好むかを尋ねて、既存の文化で生き残るだけでなく 繁栄 する人を見つけるのは賢明です。
おそらく彼は、頭を下げて仕事をする静かな環境が好きだと言っているのでしょう。 オフィスのペースが非常に速く、エネルギーが高い場合、摩擦が生じる可能性があります。 または、彼は多くの構造と予測可能性を好むと説明するかもしれません。誰もが多くの帽子をかぶっているゆったりとしたスタートアップにはあまりありません。
良くも悪くも、この質問は少なくともあなたが既に育てた職場環境でその応募者が快適に感じるかどうかを判断するのに役立ちます。
6.採用された場合、このポジションで最初に取り組むことは何ですか？
これは、あなたが絞り込んだ最終候補者の中から選ぶとき、後のインタビューラウンドで尋ねるのに素晴らしい質問です。
これはいくつかの理由で効果的です。 第一に、インタビュー対象者が責任を負うすべてのポジションについて適切に理解していることを確認するもう1つの機会です。 第二に、それはあなたに彼女の優先順位を理解する機会を与えます。 彼女はそのポジションのTo Doリストのトップに何をすべきだと思いますか？
最後に重要なことですが、このような質問は、面接に伴うことが多い一般性を超えて、その候補者がその役割で実際にどのように働くかについての洞察を得ることができることを意味します。
7.なぜあなたは現在の雇用主から離れるのですか？
ここにあります-すべての求職者がうんざりすることは間違いないが、別の質問。 以前のボスや雇用主を口汚くしているように思われる人は誰もいません。
ただし、この質問を投げかけると、その人の職歴に関するより大きな洞察が得られるだけでなく、候補者が最高のものではないことを示す可能性のある危険（たとえば、上司について絶えず不満を言う）を特定するのに役立ちます仕事で。
8.どのスキルを向上させたいですか、またそれを行うための計画は何ですか？
以前に「あなたの最大の弱点は何か」という決まり文句に頼っていた場合は、代わりにこれを試してみてください。
面接担当者に自分の欠陥を指摘し、自分の立候補に穴を開けるように頼むのではなく、改善の領域に焦点を当てることで表を変えることができます。
さらに、この質問の後半では、応募者が自分の分野で成長と発展を続けるためにどのようなアクションプランを持っているかを説明することで、いわば自分自身を償還する機会を与えます。
9.この役職について最も興奮していることは何ですか？
スキルを教えることはできますが、できないことは1つだけです。それは熱意です。 面接を受ける人が機会に本当に興奮しているとき、それは通常、素晴らしい仕事とあなたの会社でのより長い寿命につながります。
最初に彼をその役職に引き付けたものについて、その潜在的な従業員に尋ねてください。 彼がそこで働く可能性について最も興奮しているのは何ですか？
そうすることで、彼が再び役割の義務を理解していることを確認できるだけでなく、仕事のどの側面が彼に最も興味を持っているかを知る機会も与えられます。
10.仕事以外で何をしたいですか？
これは最も一般的なインタビューの質問の1つではありません。 しかし、あなたは人全体を雇っていることを覚えておくことが重要です。 あなたはあなたとあなたのチームとつながることができる誰かを望んでいます-絆を作り、興味を共有し、関係を築くことができないロボットではありません。
実際のインタビューの正式な設定でこのような質問をすることに不快感を感じる場合は、座る前または座った後に、ささいな話に取り込んでください。 あなたは、より個人的なレベルでその候補者とつながる機会を得ると同時に、彼女のカチカチとなるもののより全体的な見方を得ることができます。
求職者は非常に神経質になりがちですが、就職面接はあなたの不安を刺激するのに十分です。 適切な質問をして、そのオープンな仕事に最適な候補者を実際に見つけてください。
インタビュアーのヒントはたくさんありますが、その短い会話から最も貴重な情報を引き出すために使用できる便利なプロンプトをバックポケットに入れたいと思います。 したがって、これらの10のインタビューの質問を忘れないでください。あなたは完璧にフィットする可能性が高いでしょう。
