理想的な世界では、私たち全員に素晴らしいマネージャーがいます。上司は私たちの成功を助け、私たちを大切に感じさせ、そして万能の偉大な人々でした。
残念ながら、常にそうとは限りません。 しかし、あなたが働いている人がマイクロマネージャーであるか、怒りの管理に問題があるか、一人の人に好意を示すか、フラットな職場いじめっ子であるか、または非常に有能ではないかどうか、あなたはまだ状況を最大限に活用しなければなりませんあなたの仕事を終わらせてください。
手助けするために、私たちは悪いボスに対処するためにウェブ全体から最高のアドバイスを集めました。 これらのヒントを1つ以上試して、上司との共通点を見つけてください。または、少なくとも新しいギグを見つけるまでは正気を保ってください。
1.「悪いボス」に対処していることを確認する
悪い上司を直そうとする前に、本当に上司に対処していることを確認してください。 彼女の行動の理由はありますか？
「上司を数日間観察し、上司と下手な人がどれだけ多くのことをしているかに気をつけてください。 彼女が「悪い」ことをしているとき、それが起こったかもしれない最も寛容な理由を想像してみてください。 それは本当に彼女のせいですか、それとも彼女の制御不能な何かでしょうか？」
Fast Companyから
2.上司の動機を特定する
上司が特定の事柄を行う理由や気にする理由を理解することで、上司の管理スタイルに関する洞察を得ることができます。
「…ルールが完全に制御できない場合は、上司の動機を理解してみてください。 たぶん、彼はあなたの昼休みにどれだけ時間がかかるかを本当に気にしているわけではありません。 彼は実際、他の従業員とその上司にどのように見えるかを気にかけています。」
Brazen Careeristから
3.仕事に影響を与えない
上司の行動がどれほど悪くても、仕事に影響を与えないようにしてください。 会社の他のリーダーと良好な関係を保ちたい（そして仕事を続けたい！）。
「仕事を遅くしたり、過度の「メンタルヘルス」の日数を増やしたり、昼食を長くしたりして、スコアを均等にしようとしないでください。 ワークロードをさらに遅らせ、上司が準備を整える前に古いヒーブホを与えるケースを構築するだけです。」
素晴らしい仕事から
4.一歩先を行く
特に、あなたがマイクロマネージャーを扱っているときは、上司の要求を予測し、彼らが来る前に物事を成し遂げることで、上司の要求に立ち向かいます。
「…トラックでマイクロマネジメントを停止するための素晴らしいスタートは、マネージャーが期待するタスクを予測し、それらを前もって適切に完了させることです。 「実際にあなたのレビューのためにあなたの机の上にスケジュールの草案を実際に残しました」と答えると、彼女のリマインダーの必要性を最小限に抑えます。 彼女はあなたが自分の責任を順調に持っていること、そして彼女があなたのすべての動きを見る必要がないことに気付くでしょう。」
Micromanagerの管理について
5.境界を設定する
境界線がないように見える人と働くことは、先に進んでそれらを設定する必要があることを意味します。
「嫌いな人の課題の1つは、同じように嫌いな行動をすることです。その行動から自分を遠ざける方法を学ぶことが重要です。 ロバート・フロストが言ったように、「良いフェンスは良い隣人を作る」
気に入らない人と働くことについて
6.すべてを知っていると仮定するのをやめる
誰かが管理職の肩書きを持っているからといって、常に正しい答えが得られるわけではありません。
「私は、誰かが権威の地位にあるからといって、彼または彼女がすべてを知っているという意味ではないことに気付きました。 その時点から、「マネージャーは「すべてを知っている」と同等である」というタイトルを仮定するのをやめました。
」
悪いボスで良いものを見つける
7.リーダーとして行動する
無能な上司に対処するとき、時には自分でいくつかのリーダーシップの決定を下すことが最善です。
あなたの地域を十分に知っているなら、あなたの会社にとって良い結果を達成するだろうというあなたが知っている方向性を創造し、追求し続ける理由はありません。 これを行う人々は、自然に非公式のリーダーとして仲間をフォローします。 経営陣は、直接の上司ではないかもしれませんが、あなたのイニシアチブに気づくでしょう。 もちろん、あなたはボスを傷つけるようなことをしたくないので、彼または彼女をループに入れておいてください。
Careerealismから
8.トリガーの特定
上司が怒りの管理に問題を抱えている場合、彼女のメルトダウンの引き金となるものを特定し、それらを回避することについてさらに過激になります。
「たとえば、ソースの名前のつづりを間違えたときにエディターが反転する場合は、必ずメモを2回または3回確認してください。 また、午前8時以降に到着したときに上司が口から泡立ち始める場合は、7時45分に到着することを計画してください。 シングル。 日。"
ミューズからの有毒なボスへの対処について
9.カップルのセラピーからヒントを使用する
意見の相違に対処する場合は、カップルのセラピーから一部のテナントを引き出して問題を解決します。
「彼に言ったことを簡単に繰り返して、「あなたはどういう意味ですか」と尋ねます（カップルのセラピーから引き抜かれた標準的なトリック）。 彼があなたの要約に同意するなら、彼にそれについてあなたにもっと言うよう頼んでください。 誰かの視点を彼に戻したとき、あなたは彼に説明する機会を与え、決定的に、聞いたと感じる機会を与えます。」
Fast Companyから
10.将来の悪いボスを避ける
新しい会社にインタビューするときは、事前に調査を行い、理想的ではないマネージャーとは別の状況に陥らないようにしてください。
「新会社で1人以上のスタッフとコーヒーまたはランチを食べます。 表向きは、あなたの目的は会社とその文化に関する一般的な情報を学ぶことです。 ただし、この機会を利用して、もちろん不気味に見えることなく、潜在的なボスについてできるだけ多く発見してください。」
株式会社から
