仕事を探している人が「幸運」だと考えることはめったにありません。仕事を探すことは、疲れ果て、ストレスを感じ、しばしば落胆させられます。 しかし、次のことを推測してください。今すぐ次の職を探しているすべての専門家は非常に幸運です。なぜなら、私たちは仕事のために殺す10の会社を持っているからです（The Museでの仕事があまり好きではないなら） -そして、彼らは今、すごいように採用しています。
1. SendGrid
SendGridの従業員の満足度は、信じられないほどです。 または、それほど信じられないかもしれません：開発者向けに開発者が作成したメール配信サービスであるSendGridは、「従業員の幸福が私たちの文化の構造である」と言います。
これは、地元の人気レストランでの頻繁な無料ランチ、カボサンルーカスやプエルトバジャルタなどのエキゾチックなメキシコロケールへの会社全体の旅行、無料スキーパス、Kindle、フィットネスイベントの参加費、誕生日と記念日のプレゼント、フレックススケジュール、寛大な休暇につながりますポリシー、授業料の払い戻し、専門能力開発コースの費用、携帯電話、通勤、ジムの費用の毎月の支給額。 おっ
「私たちには素晴らしい風土があり、仕事が楽になります」とCEOでイベントマーケティングコーディネーターのニコルライダーは言います。 「好きなことをするとき、仕事をしている気分にならないでしょう。」
参加する準備はできましたか？ SendGridには、特にエンジニアリング分野で多くの役職があります！
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2. Quantcast
Quantcastは、クライアントがデジタルマーケティングでターゲットオーディエンスを理解し、リーチするのに役立ちます。 それはデータとその多くを意味します。会社には世界中に15のデータセンターがあります。 これはかなり新しい産業であるため、Quantcastは急速に成長しています。
Quantcastの従業員にとってそれはどういう意味ですか？ メジャー、メジャーチャンス。
「チームが大きく、多くのチャンスがあるという本当にエキサイティングな規模にありますが、それでも製品に大きな影響を与えることができます」と、ユーザーエクスペリエンスヘッドのErica Weiss Tjader氏は言います。 リードモデリングサイエンティストのNikita Lytkin氏は、「テクニカルセールスとリーダーシップセールスを開発する多くの機会がある」と述べています。彼は1つの例を挙げています。毎週の勉強会です。 彼らは「時間を割いて、興味を持っている新しい分野を掘り下げるために、プレゼンする人にとって素晴らしい機会です。」
Quantcastはすべての部門で雇用を行っており、「多くの機会」をさらに適用しやすくしています。
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3. Yext
Yextは「一生懸命、一生懸命」のバランスをマスターしました。 誰もが 本当に 自分の仕事に夢中です。たとえば、技術チームは常に技術的な問題に対する最も迅速で革新的なソリューションを誰が考え出すかを競う友好的な競争を行っています。
「Yextをユニークなものにしていることの1つは、ここにいるすべての人が私たちがしていることを本当に信じていることです。
ほんの一握りですが、この全社的な熱意 は 、2014年と2015年の両方でフォーブスの最も有望な企業リストに載る こと を助けた かもしれませ ん。
最先端の製品の仕事を終えたYextチームは、解き放つのが大好きです。 マーケティングチームが会社の主要なブランド変更キャンペーンを発表した後、皆のためにカスタムメイドのアイスクリームサンドイッチを備えた巨大なオフィスパーティーがありました。 カラオケマシン、ケゲレーター、オフィスの外にはたくさんの楽しいアクティビティもあります。
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4.ザッポス
「文化はザッポスの最優先事項です。 同僚は週末に互いに時間を過ごすことを選択します」と、ビジネス開発および分析のマネージャーであるカイル・ケリーは言います。 彼らはただ一緒にたむろしていません。 従業員は、お互いの荷物をまとめ、移動し、新しいアパートに落ち着くのを手伝っています。
これらの友情はオフィスを越えて広がりますが、Zapposがチームのために行っている多くの活動で形成されています。 たくさんのフリップカップ、友好的なライバル、楽しくて創造的なファッションショーを行うゴルフチャリティー募金活動のZalloweenがあり、従業員は最新のZapposの購入をモデル化します（コードレスドリルを考えてください）。
チームに参加してみませんか？
「ザッポスの文化を示す人は、オープンマインドであり、非常に喜んで学びます」と、フロントエンドのシニア開発者であるスーザン・ヒントンは言います。 「理想的な候補者は謙虚であり、彼または彼女が何ができ、どこになりたいかを知っています。」
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5.アウトブレイン
放浪癖がある場合は、Outbrainが雇っているのを聞いて興奮します。 Outbrainは世界最大のコンテンツ発見プラットフォームです。そのグローバルなステータスは、世界中にオフィスがあることを意味しています。
ところで、これらのオフィスは豪華です。 Outbrainには英国、オーストラリア、イスラエル、米国に前has基地がありますが、息苦しい企業のように感じることは望みません。 チームは、すべてのオフィスのユニークで家庭的な環境に誇りを持っています。 どこで働いていても、地元の人のように感じるでしょう。 他の場所にも行くことができます。 コミュニティを強く感じるために、Outbrainは従業員に1週間、別のオフィスを訪問する機会を提供します。
同社はさまざまな部門の従業員を探しているので、Outbrainの次のグローブトロッターになるために、オープンな仕事をチェックしてください！
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6. HZDG
HZDGは、自由度の高いフルサービスの統合マーケティングおよびコミュニケーション企業です。 顧客は、飲食、不動産、ホスピタリティ、小売など、さまざまな業界から来ています。つまり、チームは常に新しくてやりがいのある仕事に取り組む自由を持っています。
「HZでの毎日は冒険です」とデザイナーのカーステン・クイゼンベリーは言います。 「クレイジーで愛すべきキャラクターとエキサイティングなプロジェクトとクールなクライアントをミックスしてください。それからクリエイティブな歓喜を続けましょう。 それは魔法の組み合わせです。」
従業員には、すべてを祝う自由もあります。 私たちはすべてを意味します。 もちろん、標準的な休日のパーティーがありますが、「夏の金曜日」とHZDGバンドのパフォーマンスもあります。 好きなものを着る自由があります。会社はチームを幸せで快適にしたいだけです！
「私は自分の仕事が好きで、一緒に働く人たちが大好きです。そして、私が働く人たちが大好きです」と最高執行責任者のグレン・ワッツは言います。 「私にとって、これは単なる仕事ではなく、第二の家族です。 毎日仕事に来るのが本当に大好きです。」
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7.ソーシャルテーブル
ホスピタリティおよびイベント業界に図表作成およびゲスト管理ソフトウェアを提供するソーシャルテーブルは、本当にクールで多面的な人々を引き付けます。 私たちの証明：従業員は、ランニング、レストランの試用、「冒険」など、共通の利益を社交して共有できるように、たくさんのクラブを設立しました（興味をそそります）。
「同僚全員と毎日オフィスに来るわけではありません。 友人と一緒に革新的な環境に来ました」と、ビジネス開発アソシエイトのJesse Breauxは言います。
この協調的で競争的でない雰囲気は、会社の壁を越えて広がります。 「当社のエンジニアリングチームにとって、これらの同じ問題を解決しようとしている他の企業や個人と共有し、協力することを非常に信じています」とソフトウェアエンジニアのRohit Kalkurは言います。
誰 が そのような協力的な環境に参加したく ないでしょう か？
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8.リチウム
リチウムの技術により、企業はウェブやソーシャルプロパティに合わせたコミュニティプラットフォームを作成できます。 「私たちは、人々が物事を試し、物事を試み、実験する環境を持っています。それは私たちの文化の大きな部分だと思います」と、西部のセールス担当副社長、ロス・ビストマンは言います。
ビーストマンが言ったように、会社の従業員は間違いなく創造的な側面を行使することができます。 オフィスではほぼ毎日ゲームの夜があり、従業員はビデオゲームやプールからパズルやピンポンに至るまであらゆることに挑戦しています。 画面上のゲームを見るためのテレビルームもあります。 ゲームのトレーニングとして使用されるオンサイトジム（大丈夫、そして単純なワークアウト）; チームメンバーがリラックスして元気を回復できる瞑想室。
同社には満たす必要のある仕事がたくさんあるので、あなたのゲームの顔につけて今日応募してください。
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9.メインストリートハブ
地元企業の評判と顧客の成長を支援する会社であるMain Street Hubでは、すべての仕事の勝利が祝われます。
たとえば、最近、シニアマーケティングコンサルタントのステファニーボディーと彼女のチームは、ハードワークのためにチェルシーピアで素晴らしいハッピーアワーの集まりを受け取りました。 そして、各販売の後、仲間は成功のトンネルを通り抜けます。 ハイファイブは常に飛んでおり、終日、PAシステム上で動機付けの発表が行われます。 「メインストリートハブの文化の最大の利点は、私たちが常にお互いを高めていることです」とチームリーダーのザック・ブアジズは言います。
また、社内での昇進にも大きな重点が置かれています。 Main Street Hubは、年に2回営業担当者の昇進を可能にするキャリアパスを提供します。インバウンドリード、ジムメンバーシップ、交通機関、ボーナス、Main Street Hubの年次販売会議への招待など、報酬とストックオプションと特典の増加を提供しますオースティンで。
昇進する前に、雇用する必要があります。そのため、会社の多くのオープンな役割の1つに応募してください。
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10.ブックスパン
Bookspanでは、スキル と キャリアを伸ばす機会が無限に あり ます。 従業員によると、オフィスには無限のアイデアの流れがあり、経営陣は常に耳を傾けています。
さらに、Bookspanでのプロジェクトは会社全体の業務であるため、あなたの可能性は部署に限定されません。 チームメンバは、さまざまな範囲の人々と常に連絡を取り合っており、チャレンジ、刺激、成功を続けています。
「理想的なBookspan候補者は、誰も積極的に取り組んでいない問題を見つけ、調査し、解決策を見つけます」と、ソフトウェアエンジニアのThomas Wong氏は言います。
同社は、ほぼすべての部門で新規採用を探しているので、自分に合った場所を見つけて、アイデアを共有し始めます。
