メンターを見つけようとしたことがあるなら、あなたは自分のキャリアを前進させるのに最適な人を見つけることは難しいことを知っています。
さて、良いニュースがあります。これらの10社があなたのためにその最初のステップを処理しています。 正式なメンターシッププログラム、アクセシブルなリーダーシップ、またはお互いから学ぶことが大好きなチームを通じて、それぞれがあなたのキャリアを次のレベルに引き上げる素晴らしい人々と結び付けます。
将来のメンターに会うチャンスがある場合は、できるだけ多くのオープンポジションの1つに応募してください！
1.ユニリーバ
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ユニリーバは、持続可能な生活を促進するグローバルリーダーであり、鳩、ヘルマン、リプトン、ベン＆ジェリー、トレセメ、ワセリン、Q-Tipsなど、多くの人気ブランドの背後にある企業です。
しかし、ユニリーバは成長しているリーダーの世界的なリーダーでもあります。 ユニリーバは、トレーニングとメンターシップを使用して大学卒業から経営陣までわずか3年で開発を迅速に追跡する印象的なFuture Leadersプログラムを提供することに加えて、マネージャーと同僚があなたが成長したい方法を学ぶことを奨励し、そこに到達するのを支援します。 会社に入社した全員が、初日に「仲間」とペアになって、彼らが走り出すのを助けます。
結果？ 定期的にフルタイムの従業員になるインターンと10年または20年ずっと付き添っている人たちは、すべて最初からサポートネットワークを提供されていたためです。
ユニリーバでのオープンジョブをご覧ください2.パンドラ
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ミュージシャンと音楽愛好家によって設立されたPandoraは、リスニングからインスピレーションを得た世界を創造することを目指しています。 音楽的なDNAと絶え間ないリスナーのフィードバックを使用して、Pandoraは増え続ける録音のコレクションからパーソナライズされたステーションを作成します。 米国中の何千万人もの人々が毎日Pandoraを使用してお気に入りのアーティストの話を聞き、新しいアーティストを見つけています。
Pandoraの従業員は、優秀な同僚、隣に座っている人からトップまで学ぶことができるのが大好きです。 「当社の最高経営責任者であるティム・ウェスターグレンは、非常に優れた人材です」と、従業員経験およびマーケティング担当ディレクターのマルタ・リギンズは述べています。 「彼は私がこれまで働いた中で最も謙虚で親切なリーダーです…そして、彼を私たちを前に導いてもらうことは非常にエキサイティングです。」
Pandoraでのオープンジョブを見る4. GEICO
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公務員保険会社の略で、GEICOは元々1936年に公務員と軍人に質の高い保険を提供するために設立されました。 今日、GEICOは卓越したサービスの伝統を守り続けていますが、カバレッジを拡大しています。 GEICOは全米で1, 400万人以上の人々にサービスを提供しており、自動車から住宅所有者、個人情報の盗難保険まで、さまざまな保険を提供しています。
GEICOは間違いなく従業員の育成に力を注いでいます。特に技術の才能です。 同社の3年間のローテーションプログラムは、職務について学ぶ機会を提供し、上級管理職からのメンターシップへのアクセスを提供します。
正式なトレーニングを超えて、従業員は自分が築くことができる真の関係を愛しています。 「家族はここが最高だと感じています。 Meet-the-CEOやオープンドアポリシーから日々のやり取りまで、誰もがつながりを感じるのは簡単です」とチームリーダーのSoumya Padmanabhan氏は語ります。
GEICOで彼らのオープンジョブを見る6.熱帯雨林のQA
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Rainforest QAは、企業がQAを継続的な配信の時代にもたらすことで、QAへのアプローチを再考するのに役立ちます。 彼らの焦点はQAのみであり、過去5年間、何百もの企業がスマートQA戦略を通じてビジネス目標を達成するのを支援してきました。
Rainforest QAは分散チームです。 本社はサンフランシスコにあり、15か国以上にチームメンバーがいます。 Rainforest QAは当初から分散型チームとして構築され、同社はチームのメンバー全員にとって、近くでも遠くでも仕事の経験が良いものになるように、ツールとプロセスに多額の投資を行っています。
同社には、スタッフが自分自身を監督する力を与える独自の「自己管理」スタイルがありますが、これはレインフォレストQAの従業員がすべて自分でいるという意味ではありません。
「私たちは自己管理チームで働いています。これにより、お互いにフィードバックを提供してお互いの成長を支援することができます」とカスタマーサクセスマネージャーのAkhila Iruku氏は説明します。 つまり、Rainforest QAのあらゆる角度から指導を受けることができます。
Rainforest QAでのオープンジョブを見る7.アーサナ
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アーサナは、「すべてのチームが楽に協力できるようにすることで、人類の繁栄を支援する」という使命にある企業です。 急速に成長しているアプリにより、チームは仕事とプロジェクトをより明確かつ説明責任を持って簡単に追跡でき、より効果的になります。 Asanaは、Fast Companyの最も革新的な企業の1つであり、2016年のトップ10のベストアプリの1つです。Forbesの初のCloud 100リスト、Entrepreneur Magazineの2017年の最高の職場文化の1つ、Fortune's Bestのトップの作業追跡ベンダーでもありますWorkplaces for Womenリストと、Glassdoorの2017年トップ10働きやすい職場の1つ。
当然のことながら、Asanaチームは、仕事を成し遂げるだけでなく、お互いの成長を支援するために、うまく連携しています。 従業員は、マネージャーが自分の成長を支援したい「ライフコーチ」であると説明し、同僚に支えられていると感じることで、より大きなリスクを取ることができると言います。
「ここには非常に多くの優秀な人々がいます。彼らと関わり、本当にクールなことに取り組むための手段はたくさんあります。
アーサナでのオープンジョブを見る10. ServiceTitan
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AraとVaheは、成長するホームサービスビジネスを家族が管理できるように、2013年にServiceTitanを開始しました。 ファウンダーは、従来はソフトウェアで十分にサービスされていなかったホームサービス業界の何千人もの仲間を支援したいと考えていました。 今日、非常に多くの企業がServiceTitanを使用して収益を増やし、効率を改善していることに謙虚です。
ServiceTitanの従業員は、リーダーシップから学んだことを報告するだけでなく、毎日彼らから本当に刺激を受けています。 「私のマネージャーは素晴らしいです。彼は従業員を信頼していると同時に、専門的に成功するために必要なリソースを提供してくれます」と、Kindle Scottのテクニカルプロジェクトマネージャーは語っています。
「あなたのマネージャーは、味方であり擁護者であり、もちろん指導者であるように感じるべきです」とシニアアカウント実装スペシャリストのDalena Nguyen氏は付け加えます。 そして、これらの関係はServiceTitanで見つけることができます。
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