フレックスワークポリシーと無制限の休暇を持つ10社-The Muse

簡単なアンケートを見てみましょう。無制限の休暇を取り、どこからでも勤務し、営業時間を設定しないか、毎朝午前9時にオフィスにいて、一日中デスクに座っておくと思いますか。

ワイルドな推測をして、ほとんどの人が最初のオプションを選んだと言います。夢のような、それはいいことではありません。

しかし、多くの企業では、こうした種類の柔軟な勤務方針は単なる夢のようなものではなく、企業文化の一部となっています。これらの雇用主は、あなたがあなた自身の仕事の好みと、時には少し特別な注意を必要とするあなたのオフィスの外で自分の人生を持っている人間であることを理解し、あなたに最適な方法であなたの仕事をする能力を与えます生活。

苦労せずに、すばらしいフレックスワークオプションを備えた10社をチェックしてください。（ああ、彼らはみなあなたのような才能のある人を探しています！）

1. CaseNEX

EdTech分野のリーダーであるCaseNEXは、すぐに使える思考と創造的なソリューションをサポートしています。当然のことながら、会社は従業員に物事を成し遂げる方法を自由に選択できるようにしています。

2つのオフィス（両方ともペンシルベニア州）がありますが、CaseNEXチームのメンバーは全国からリモートで働いています。

「私たちを会社として定義する活気と「できる」態度があり、これが私たちの成功の中心です」と、プロフェッショナル開発担当副社長のメルセデス・コルデロは言います。

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2. LivingSocial

地元の商談を提供するオンライン市場であるLivingSocialで働くということは、あなたの幸福を本当に気にする人々に雇われることを意味します。

これは、複数の作業スタイルの選択に変換されます。チームは、チームメンバと会社とのつながりを保ちながら、オフィスで柔軟な時間を過ごし、自宅で仕事をする機会を得ることができます。

たとえば、エンジニアリングディレクターのJessie Linkは常に旅行できることを高く評価しており、LivingSocialの有給休暇と遠隔勤務ポリシーにより、彼女は自分の運命と休暇を制御できます。これのお気に入りの例では、彼女はチームとプロジェクトを同時に管理しながらハワイに数週間行きました。

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3.同上

ソフトウェアのスタートアップDittoから素晴らしいメガネを購入するために、ベッドから出る必要さえありません。同社は、メガネを事実上試着する革新的な方法を発明しました。

仮想テーマは、Dittoの非常に寛大な有給休暇と在宅勤務のポリシーで継続されます。基本的に、チームメンバーが仕事を終わらせている限り、必要な時間を費やしたり、自分に最適なスケジュールで仕事をしたり、必要な場所から仕事をしたりできます。

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4.スタック交換

Stack Exchangeは、コミュニティの力を活用して、オンラインで情報を探している人に必要な答えを提供しています。数学から自家醸造まですべてをカバーする136以上のサブサイトに成長しました。

内部的には、会社は従業員に自主性を与えることの大ファンです。面接は非常に慎重に行われ、適切な人材が雇用されていることを確認します。仕事に就いたら、経営陣はどこからでも仕事ができると信頼しています。

チームのメンバーが机、コーヒーバー、ソファ、またはオフィスの多くの仮眠室にいる場合でも、タスクを完了するための完全な自由が与えられます。

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5.アップワーク

1000万人を超えるフリーランサーがUpworkを使用して完璧なギグをすばやく簡単に見つけ、世界最大のオンラインフリーランスタレントマーケットプレイスにしています。そして、リモートワーカーのために非常に多くの素晴らしいことを行っている会社では、Upworkがうらやましいフレックスワークの手配をしていることを嬉しく思います（しかし、ショックを受けません）。

まず、Work Online水曜日があります。 Wi-Fiがあれば、ハンプデーごとに、すべてのチームメンバーが好きな場所から仕事をします。

しかし、それは水曜日だけではありません。従業員は、他の曜日に必要なときに自宅で仕事をすることもできます。さらに、営業時間は非常に柔軟です。

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6.ロケットゲーム

毎月100万人以上のユーザーと20以上のゲームを抱えるRocket Gamesは、熱心な人々の小さなグループが、大手の確立されたゲーム会社と同じくらい革新的なモバイルゲームを開発できることを証明しています（おそらくそれ以上）。

官僚制と「企業の雰囲気」も、会社の文化から著しく欠落しています。目標は達成され、チームと十分な時間を過ごしていれば、どこでも好きなところから仕事ができます。また、休暇ポリシーや病欠日数は設定されていません。 Rocket Gamesでは、何時間を机に座っているかではなく、何を構築するかが重要です。

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7.画Thumb

「Thumbtackの誰もがあなたの柔軟性を本当に支えてくれます。ここには他のどこでも経験したことのないワークライフバランスがあります」とマーケティングマネージャーのマリアンシェンバリは説明します。

人々を地元の専門家に結びつけるオンライン消費者サービス会社であるThumbtackでは、ワークライフバランスが間違いなく優先事項です。従業員は、柔軟な勤務スケジュールと無制限の有給休暇を楽しむだけでなく、一緒にくつろぐことも大好きです。

会社が計画したディナーやドッジボールトーナメントから、自発的なグループヨガ、自家醸造セッション、ロッククライミングまで、Thumbtackグループは楽しみ方を知っていると言っても過言ではありません。

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8.都市飛行船

アーバンエアシップの驚くべき環境について学んだ後、「オレゴン州で働きがいのあるトップ10」の1つに選ばれたことに驚きませんでした。

世界最大のブランドがモバイルユーザーと関わりを持つのを支援する同社は、無制限の休暇ポリシーを持っています。さらに、自宅で仕事をしている場合でも、ビーチで仕事をしている場合でも問題はありません。ハイテク企業は、電気通信革命を受け入れており、プロジェクトの完了を容易にします。

「ワークライフバランスは素晴らしいです」と、アカウントマネージャーのダニエル・グエンは言います。「家族を持ち、健康で、野心的で、一生懸命働くことができます。ここで仕事をするようになると、その雰囲気がすぐに得られます。」

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9. Blinds.com

Blinds.comは、1996年以来、カスタムデザイナーのブラインド、ドレープ、シャッターを販売する世界最大のオンラインストアです。

そして1996年以来、同社はチームメンバーにとって文化と雰囲気を可能な限り最適にする方法を模索してきました。

それにはリモートワークが含まれます。 Blinds.comの各従業員（コールセンターや1時間ごとの従業員も含む）は、ある時点でリモートワークを試し、それが自分のワークスタイルに合っているかどうかを確認しました。ただし、ホームオフィスにいる場合でも、すばらしいBlinds.comオフィスにいる場合でも、ビデオ通話や定期的な対面チェックインを介して同僚とのつながりを感じることができます。

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10. VMware

クラウドインフラストラクチャ、ビジネスモビリティ、および仮想化ソフトウェアのリーダーであるVMwareは、フォーチュン100の働きがいのある会社であり、フォーブスの「世界で最も革新的な企業100社」に選ばれています。

これらの名誉は、理由のために与えられました。経営幹部レベルでも入門レベルでも関係ありません。VMwareでは、各従業員が自分の時間を設定できます。夜更かしは後で働くことができるのが好きですが、早起きの鳥は日が若いうちに喜んで到着します（早退する限り）。そして、誰もが楽しい休憩が大好きです。リラックスしたり、笑ったり、食べたり、ゲームをしたり、運動をしたりするための共同スペースがたくさんあります。