「それで、 私に 何か質問があり ます か？」
就職の面接の終わりに向かってこの一般的な控えは、テーブルが回されたときに私たちの最高のどもりをすることができます。 しかし、全国の失業率が8％を超えるため、鋭い面接スキルがこれまで以上に重要になっています。
現在仕事を探しているかどうかにかかわらず、知識を試してください。面接官に尋ねる 適切な 質問はありますか？
もちろん、目標はいくつかのスマートな質問をすることです。会社やあなたが望んでいる特定の仕事を研究する際に注意を払っていて宿題をしていることを示す思慮深い質問です。 少なくとも、 何か を聞きたいのです 。
ほとんどの雇用主は、「いいえ、質問はありません」が最悪の対応であることに同意しています。 「リクルーターにとって最もイライラすることは、まったく質問がないときです」とAbsolutelyAbby.comのリクルーターAbby Kohutは言います。
私たちはプロのリクルーターに、最もよくあるインタビューのトップ10の質問について簡単に説明してもらい、すぐにリストを削除します。
就職の面接で 決して 聞か ない べき質問
1.給与または福利厚生に関連するもの
「オファーが延長されるまで会社の利益は役に立たない」とコウトは言う。 同じ原則は、病気の時間と休暇の日に適用されます。 すでに面接を受けていると思われる質問は避けるのが最善です。もちろん、インタビュアーが最初にそれを取り上げない限りです。
2.「なぜ？」で始まる質問
どうして？ それは心理学の問題です。 これらの種類の質問は、人々を守勢にかけます、とコウトは言います。 彼女は、「なぜ会社は昨年人々を解雇したのか」などの質問を、対立の少ない「再配置について読んだ。 会社が将来にどのように位置付けられているかについてのあなたの意見は何ですか？」
3.「あなたの競争相手は誰ですか？」
CareerTrend.netのJacqui Barrett-Poindexter氏は、これはあなたが思慮深く聞こえるか、完全に裏目に出て、インタビューの前に会社についてゼロの調査を行ったことを明らかにする質問の良い例です。 質問をする前に、それがGoogle検索で自分で理解できるものかどうかを判断します。 もしそうなら、a）聞かないで、b）インタビューの前にそのGoogle検索をしてください！
4.「レビューはどのくらいの頻度で発生しますか？」
会社の業績に対する見方を心配しているのかもしれませんし、好奇心が強いだけかもしれませんが、会社のレビューや自己評価のポリシーに関する質問はありません。 「負のフィードバックが配信される頻度に関心があると思わせます」とKohut氏は言います。 自信を保ち、トピックを完全に避けるか、少なくともオファーを受け取るまで。
5.「早めに到着するか、営業時間内であれば遅くてもよいですか？」
保育園から子供を迎えに行くなど、正当な懸念に対応するための柔軟なスケジュールを希望していることを明確にしたとしても、バレット・ポインデクスターはこの質問に反対します。 「現在、ワークライフバランスは非常に一般的な関心事ですが、採用意思決定者にとって最も差し迫った考慮事項ではありません」と彼女は言います。 「人生のバランスを心配していることを早期にほのめかすことは、雇用主に対して、自分のニーズをより重視し、会社のことをあまり気にしていないことを示すかもしれません。」
6.「在宅勤務はできますか？」
最初の仕事の説明で暗示されていない限り、それを持ち出さないでください。 「一部の企業は、あなたが生産的な従業員であることがわかると、時々自宅で仕事をすることを許可します」とコウトは言います。 しかし、インタビューは特別な好意を求める時ではありません。 現在、あなたの最優先事項はまずあなたにそれらを売ることです。
7.「私の参考文献をご覧になりますか？」
「インタビューはデートに似ています」とバレット・ポインデクスターは言います。 「あなたの価値に惹きつけて、次の「日付」を呼びかけるよう彼らを引き付けることが重要です。」あなたの参照をあまりにも早く提供することは、絶望を暗示するかもしれません。 さらに、参照を使いすぎてしまうリスクを冒したくありません。
8.従業員をどのくらい早く昇進させますか？
SparkHire.comのリクルーターJosh Tolan氏は次のように述べています。
9.自分のオフィスを取得できますか？
これは不快なものです、とトランは言います。 もちろん、あなたはそれについて疑問に思うかもしれませんが、このようなものはあなたがキャリアの機会を受け入れるかどうかに本当に影響しますか？ もしそうなら、彼は言う、それはあなたの優先順位を再考する時であるかもしれない。
10.ソーシャルネットワーキングプロファイルを監視しますか？
今日の文化では有効な懸念事項ですが、これは言わずに残しておくのが最適です。 「それはあなたが隠すべきものを持っているという印象を与えます」とトーランは言います。 安全にプレイし、Facebook、Twitter、またはインターネット上のどこにでも、あなたの会社、同僚、または雇用主について何も投稿しないでください（特に非難すること）。
そして、あなたが職場の誰かと「友達」でなくても。 これらの種類のものには、回避する方法があります。
就職面接で 間違いなく 尋ねるべき質問
1.会社がそれをどのように支持しているかの例を挙げて、文化を説明してもらえますか？
会社の文化に対する特定の洞察を求めることが重要です。 「誰もが彼らの文化は素晴らしいと言うでしょうが、例はそれを証明します」とコウトは言います。 これは、あなたが 彼らの ために働きたいかどうかを決めるのに役立ちます。 同時に、ほとんどのインタビュアーは、あなたが会社に文化的に適しているかどうかを評価しようとしています。
2.過去に従業員をどのように認識しましたか？
これは、詳細を掘り下げるスマートな質問の別の例です。 「新しい会社が従業員を高く評価していることを確認したい」とコウトは言い、会社は士気を大切にしています。
3.この会社の何が一番好きですか？
本質的に、ほとんどの人は自分自身について話すのが好きなので、この質問はあなたのインタビュアーを暖めるのに役立ちます、とバレット・ポインデクスターは示唆しています。 また、この個人または会社と一緒に仕事をするのが楽しいかどうかについての重要な洞察も提供します。 「面接官の答えがあなたを興奮させるなら、それはさらに面接プロセスを続けるというあなたの決定を強化することができます。 応答が温かい場合は、ここで将来に投資することを決定する前に、考えるべきことがあるかもしれません。」
4.社内でのコラボレーションの例を教えてもらえますか？
「これはチームプレイヤーにとって素晴らしい質問です」とトーランは言います。 会社にとって非常に価値のある品質を持っていることを示しているだけでなく、会社の文化に関しては真面目に取り組んでいます。
5.雇用の最初の30、60、および90日間に達成してほしい最も重要なことは何ですか？
この質問は、会社があなたのためにできることだけでなく、会社にもたらすことができるものに投資していることを示しています。 「単なる基本的なスキルセットの要件よりも深くなる答えを期待してください」とバレットポインデクスターは言います。 「インタビュアーが少しうろついて、彼が好む資質について個人的な洞察を提供することを望みます。おそらく、フォローアップの感謝状であなたの価値を強化するために使用できる詳細のナゲットを提供することさえあります。」
