非営利団体で働くときは、必ずその原因に情熱を持ちたいと思うでしょう。 しかし、あなたはおそらくあなたが毎日向かっているオフィスについても興奮したいと思うでしょう。
これらの非営利団体は両方の長所を持っています。彼らは大胆で、面白く、感動的な方法で世界を変えています。また、仕事をする素晴らしい場所であり、情熱に溢れ、賢い人々、そしてクールな特典さえあります。
従業員が働きたいと思うこれらの組織の内部を覗いてみてください。そして、あなた自身の素晴らしい非営利のギグを見つけてください。
1.（赤）
ミッション： 2015年までに最初のAIDSフリー世代を提供する。
本社：ニューヨーク
従業員がそれを愛する理由： （RED）は慈善活動と創造性の出会いです。 同社は、世界基金の資金と意識を高める製品とサービスで象徴的なブランドと提携しています。 「アップル、スターバックス、コンバース、コカコーラなどの企業で素晴らしいマーケティング担当者や優秀な人材と仕事ができることを非常に楽しみにしています」と、ビジネス開発担当ゼネラルマネージャーのザック・オーバートンは言います。
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2.慈善団体：水
ミッション：公的寄付の100％を使用して、発展途上国の水プロジェクトに資金を提供し、清潔で安全な飲料水を必要としている人々に届けること。
本社：ニューヨーク
従業員がそれを愛する理由： 「ここに来ると、あなたは家族に加わります」とビデオグラファー兼編集者のジェイミー・ペントは言います。 さらに、従業員は文字通り、毎日助けている人を見る機会を得ます。 感動的な写真がオフィスの壁に並んでおり、プロジェクトや、慈善活動を行っている人々を紹介しています。水の取り組みは直接変化しています。
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3.キバ
ミッション：マイクロローンを促進することで人々を結びつけ、貧困を軽減し、個人がわずか25ドルで世界中の機会を創出できるようにすること。
本社：サンフランシスコ
従業員が気に入っている理由：無料のマッサージ、ヨガ、スナック、 フィールドでのキバのパートナーを訪問するための有償の旅行、および従業員がプレイタイムにふける月休み。 「楽しく、お互いを気遣い、お互いを励まし合う精神が、Kivaを素晴らしい職場にする理由です」と、プロダクトマネージャーのジャッキーバーンスタインは言います。
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4. GlobalGiving
ミッション：寄付者を草の根プロジェクトにつなげることで、世界中の人々が地域社会の問題を解決できるよう支援する。
本社：ワシントンDC
従業員がそれを愛する理由：最近、 Forbes が世界を変えるトップ10のスタートアップの1つとして認識され、GlobalGivingとそのチームメンバーは、あらゆることに起業家精神をもたらしています。 「私が採用されたとき、私は自分の仕事を自分のやりたいようにやり、最高の貢献ができるように貢献する自由がありました」とアンマーケティングマネージャーのアリソン・カールマンは言います。
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5.教育の先駆者
ミッション：教育を米国で最も優れた管理セクターに転換し、すべての学生が質の高い教育を受けられるようにします。
本社：カリフォルニア州オークランド
従業員がそれを愛する理由：フェロー（非教育教育リーダーシップの地位にある）として参加する場合でも、組織の本部で働く場合でも、Education Pioneersはチームワークとサポートがすべてです。 アナリストフェロー、ハンホンは次のように説明しています。「教育のパイオニアのすばらしいところは、あなたが得るサポートシステムです。 驚異的なスタッフだけでなく、非常によく似た経験をしている他のフェローからもです。」
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6. TED
ミッション：会議、コミュニティ活動、およびメッセージを広めるための優秀な人材を見つけることにより、広がる価値のあるアイデアを促進する。
本社：ニューヨーク
なぜ人々がそれを愛するのか：私たちのほとんどがそうする同じ理由：「この組織内の人々は、私たちの貢献が人間の好奇心と学習を前進させるのに役立つと本当に信じています」と製品開発ディレクターのタニヤ・キーリーパートは言います。
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7.アメリカのために教える
使命：教師団と全国の支部を介してすべての子供に優れた教育を提供する。
本社：ニューヨーク（および46の地域オフィス）
人々がそれを愛する理由： TFAの従業員の多くは元教師であり、組織の仕事に情熱を注ぐ緊密なチームを作りました。 「ここの全員が同じページにいます」と、ティーチャーリーダーシップ開発マネージャー、Aimee Baez氏は言います。「私はここのみんなの情熱、より大きな運動への情熱を愛しています。」
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8.ハートランドアライアンス
ミッション：ヘルスケアプログラムへの住宅支援の提供から暴力の被害者の保護まで、Heartland Allianceは困難な状況にある個人の支援に努めています。
本社：シカゴ
従業員がそれを愛する理由：ハートランドアライアンスの従業員は、政策の議論、研究文書の準備、またはコミュニティの人々との直接的な協力に関係なく、人々の生活向上を真剣に考えています。 「私が人とネットワークを組んでいた頃、私が理解したことの1つは、ハートランドアライアンスにいれば、ハートランドアライアンスで働くのが好きで、長い間滞在するということです」とミーガンマホニーは述べています。ハートランドのノーザンティア人身売買防止コンソーシアムのディレクターを務めています。
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9.のれん
使命：グッドウィルは、小売店を通じて雇用を提供することに加えて、雇用の障壁を持つ人々が有意義な仕事を見つけるのを支援するように設計されたキャリアセンターと職業訓練プログラムを持っています。
本社：ボストン
従業員がそれを愛する理由：多くの組織と同様に、グッドウィルには野心的な目標がありますが、それらの目標に集中して集中するためのコツもあります。 「私は、これほど目標に焦点を当てた組織で働いたことはありません」と、キャリアサービスマネージャーのAlina Gardner氏は言います。 「私たちのCEOから直接来ていると思います。」
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10.ブリッジスパングループ
ミッション： Bridgespanは非営利団体ではなく、非営利団体のアドバイザーであり、社会セクターのリーダーが組織の影響力を拡大し、慈善活動の効果を高めるのを支援します。
本社：ボストン、ニューヨーク、サンフランシスコ
人々がそれを愛する理由： Bridgespanは、「多様性」という流行語を使用することを好みませんが、職場でさまざまな背景を持つことを受け入れます。 Bridgespanのコンサルタントの大半は女性であり、コンサルティング業界の標準から大きく逸脱していますが、LGBT個人にとって「働きやすい職場」としてHRC 2010 Corporate Equality Indexで満点を獲得しました。 「できるだけ多くの声と背景を会社に持ち込むことを目指しています」と、パートナー兼COOであるMandy Taft-Pearman氏は述べています。
