面接にはあらゆる形とサイズがあります。1人のインタビュアーと一緒にいる人もいれば、5人と一緒にいる人もいます。 たぶん、あなたは昼食を求められるか、問題を解決することを期待されるか、Skypeのインタビューに招待されるでしょう。
しかし、どのような形式であっても、成功するために必要なものを提供します。
私たちはあなたが直面するかもしれないあらゆるタイプの就職の面接を釘で打つ方法をあなたに示します。 これらの10の一般的なインタビューと、それらについて知っておくべきことをチェックしてください。
1.伝統的なインタビュー
これは最もよく直面するシナリオです。あなたはソロのインタビュアーと一緒に座って、あなたが仕事の素晴らしい候補者であるかどうかを理解するのを助けるように設計された一連の質問に答えます。
知っておくべきこと
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2.電話インタビュー
電話インタビューをお願いしましたか？ コールは通常、完全なインタビューに参加するのに適しているかどうかを確認するための最初のラウンドのスクリーニングです。そのため、打ち合わせが重要です。 対面インタビューの場合と同じように準備し、電話の形式にいくつかの重要な調整を加えます。
知っておくべきこと
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3. Skypeインタビュー
Skypeのビデオインタビューは、電話スクリーニングインタビューを次のレベルに引き上げ、多くの企業の求職プロセスの一部になりつつあります。 適切な画面上の外観を選択することから、すべてのハイテクシステムを確実に使用できるようにすることまで、テレビのデビューに向けて100％準備を整えることができます。
知っておくべきこと
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4.ケースインタビュー
ケースインタビューは、ビジネス上の問題（「BigCoal Co.の成長を2倍にする方法」）またはパズル（「747に収まるテニスボールの数」）を解決する、より専門的な形式です。 ケースインタビューはかつて排他的なコンサルタントの領域でしたが、現在ではハイテク企業からNGOまで至るところに現れています。
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5.パズルインタビュー
Googleや他の競争の激しい企業は、「金曜日の午後2時30分にサンフランシスコでFacebookを使用している人は何人ですか」などの「パズル」の質問をすることが知られています。困難な状況にどのようにアプローチし、課題に直面してどのように前進できるかを自分の足で考えることができます。
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6.ランチインタビュー
雇用主になる可能性のある人は、食事についてのインタビューを提案しましたか それは良い兆候です。通常、彼女はあなたについて、そしてあなたがオフィスの外でどのように行動するかについてもう少し知りたいということを意味します。 一口の鶏のピカタを操縦しようとしながら、あなたの強みと成果を強調する方法を示します。
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7.グループインタビュー
グループインタビューは一般的ではありませんが、セールスの役割、インターンシップ、または会社が同じ仕事のために複数の人を雇っている他の役職について見つけるかもしれません。 あなたがグループの一員であるとき、どのように採用マネージャーの目を引きますか？ それは少し楽しさといくつかのスマートな戦術がかかります。
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8.ワーキングインタビュー
ライティング、エンジニアリング、営業などの一部の業界では、インタビューの一環として実際の仕事を完了するよう求められる場合があります。 基本的に、あなたの面接官は、あなたが彼らにあなたが仕事をすることができると言ってほしくありません、彼らはそれを見たいです。
パニックに陥らないでください：準備ができていれば、これが輝けるチャンスです。
知っておくべきこと
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9.発射部隊
複数の人に報告するか、チームで作業する場合、複数のインタビュアーに同時に会うことは珍しくありません。 難しい質問に1回答えるだけでよいので、いい感じに聞こえますが、各意思決定者との強いつながりを作るのも難しい場合があります。
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10.キャリアフェアのインタビュー
就職活動の一環としてキャリアフェアに参加している場合は、即席インタビューの準備をしてください。完全なインタビューに参加するために、リクルーターに自分を売り込むのに10〜15分しかありません。
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