最初から最後まで、面接はパフォーマンスです。 彼らはすべての正しい理由（完璧な対話、素晴らしいタイミング、カリスマ的なリード）またはすべての間違った理由（説得力のないスピーチ、ぎこちない一時停止、情熱の欠如）で記憶に残ることができます。 忘れがちな遊びや仕事のパフォーマンスをすることは、ひどいものを置くことと同じくらい悪いです。なぜなら、採用マネージャーや聴衆があなたのことを覚えていないなら、ポイントは何ですか？
面接を際立たせる10のユニークな方法があります。 カーテン上昇をキューします。
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強打から始めます。 「お元気ですか？」 （TheLadders） に対する7つの記憶に残る答えがあります。
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問題解決を求められる場合は、図面シートを用意してアプローチを説明することを検討してください。 （ヒューストンクロニクル）
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準備中に、キャリアアークとスキルを含む「テーマ」を考えてください。 次に、インタビュー全体を通してそのテーマを参照します。 （ハフィントンポスト）
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アシスタントがコピーを作成するのを助けるなど、印象を与えるための小さいながらもインパクトのある方法を探してください。 （フォーブス）
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グループインタビューを受けましたか？ これらのヒントは、パックで最も思い出深いものになります。 （一般雇用）
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採用マネージャーにストーリーを伝えて、自分だけのハッピーエンドを手に入れましょう。 （ライフハッカー）
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可能であれば、面接官が会議の物理的な記憶を持つように、何かを残してください。 （YouTern）
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駐車場を出るまで、インタビューモードから「オフ」に切り替えないでください。 （ビジネスインサイダー）
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まだカーテンコールではありません！ 思い出に残るお礼状の書き方をご覧ください。 （すべての求人）
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そして最後に、最も記憶に残る（良い意味ではない）10のインタビューの瞬間を読んでください。 （RecruitLoop）
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聞いたことのない最高のインタビューの秘密
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究極の面接ガイド：面接成功のための30の準備のヒント
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次のインタビューに答える驚くべき秘密
