もちろん、履歴書は重要です。 これは、あなたに関するすべての専門的な詳細が1つの組織化されたリストにまとめられた紙です。 しかし、潜在的な雇用者が単なる箇条書き以上のものを見たい場合、彼があなたについてもっと知りようとする最初の場所はあなたのカバーレターであり、あなたは失望したくない。
YECの10人の起業家に、一流のカバーレターを書くことでどのように群衆から目立つかを尋ねました。
1.詳細に注意を払う
採用時には、「イースターエッグ」を申請書に記載します。この特別な詳細をカバーレターに記載した申請者はみな考慮されます。 細部に注意を払い、実際に投稿を読んで、見ている各ジョブに一般的なアプリケーションを送信するだけでなく、機会に本当に興味がある応募者を特定するのに役立ちます。
2.独白ではなく対話を書く
私たちの以前の入学担当官と大学院コーチは毎日カバーレターで人々を助けているので、テーブルのあらゆる側面から彼らを見てきました。 最悪のものには、ずさんなミスとタイプミスがありますが、それらの多くは、私たちが呼ぶように、テーマや「アプリケーション担当者」も表示しません。 読者を引き付けないのであれば、あなたはすでにそのプロセスに遅れを取っています。 中小企業では、カバーレターは単なる形式的なものではありません。
3.宿題をする
候補者について語るのではなく、私の会社に対する興奮と知識について語るカバーレターを探します。 これは、あなたが宿題をし、あなたが私が探している熱意を持っていることを教えてくれます。 はい、あなたは本当にあなたが仕事を望んでおり、この経験があなたにとって素晴らしいことを知っていますが、私の会社のニーズに特有のテーブルに何をもたらしていますか？
4.目的を持ったリード
履歴書は、人を動かすものの背後にある物語を捕まえるという恐ろしい仕事をします。 カバーレターはドットをつなぎます。 それはあなたにあなたが特定の会社をあなたが違いを生じさせたい場所として選択するようにあなたを駆り立てた目的について詳しく述べる機会を与えます。 最も良いカバーレターは目的を持って導かれ、候補者が本当に気にする理由を示します。
5.感情的なつながりを確立する
最高のカバーレターは、候補者がチームの一員になりたい理由と、彼女が会社との親和性をどのように築いたかについて明確です。 これには、業界やビジネスモデルの専門知識の説明から、会社の製品やサービスの情熱的なユーザーであり、単に組織の将来の成功に貢献したい方法まで、さまざまな形態があります。
6.タイムラインでソリューションを一覧表示する
私が今まで見た中で最高のものは、「これから30日間であなたの会社にもたらすことができる7つのソリューションと、それらを実行する正確な方法です」と言いました。 手紙自体は、私が行った多くのコンサルティングコールよりも価値がありました。
7.スキルセットが自分のニーズにどのように適合するかを示す
頻繁に、実際の職務記述書や雇用主のニーズに合わない一般的なカバーレターを目にします。 際立ったカバーレターは、あなたのスキルセットが会社が探しているものとどのように整合するかを明確に述べています。 これは、あなたが申請している組織を理解するために時間をかけ、あなたがどのようにうまくフィットするかを考えるという点で思慮深いことを示しています。
8.それに人間の要素を与える
誰でも正しいことを言っているカバーレターを書くことができますが、それでもロボットのように聞こえます。 そのため、人を個性のある人間のように聞こえさせるものは、常に際立っています。 達成、教育、および資格は素晴らしいですが、すべての潜在的な候補者はそれを持っています。 最も際立っていて、私の注意を引くのは人格です。
9.初日に配信する方法を教えてください
本当に私の注意を引くカバーレターは、過度に形式的なものではありません。 私は候補者が自分自身であり、この点に彼らをもたらした経験を強調したいです。 あなたの教育と資格に専念する代わりに、なぜあなたが一緒に仕事をするのが素晴らしい人であり、初日にどのように提供できるかを明らかにする物語を教えてください。
10.結果を表示
カバーページに統計を表示すると、履歴書を補完するのに最適な方法です。 それはあなたが結果を達成できることを雇用者に示しています。 また、読者は自分が達成したことに誇りを持っていることを知ることができます。
