前にも言いましたが、もう一度言います。共有するスペースが非常に少なく、キャリアに関する素晴らしい情報がたくさんあるため、履歴書で使用する言葉にこだわりを持つことが重要です。
残念なことに、際立った履歴書を作成しようとすると、人々はしばしば自分の成果を説明するのではなく、採用マネージャーが聞きたいと思う企業のような流行語を選択して、自分の言葉の選択で創造的になります。
さて、私たちはあなたのためのニュースを持っています：専門用語をカットする時が来ました。
CareerBuilderは先週、2, 000人以上の採用マネージャーと人事担当者に、履歴書の最大のターンオフ（およびターンオン）について尋ねた調査の結果を発表しました。 結果は啓発的です。結局、誰もが頻繁に使用するビジネスの流行語や決まり文句を見たくありません。「結果駆動」、「チームプレーヤー」、そして驚くべきことに「勤勉」と考えてください。採用マネージャーは、あなたが達成した結果を正確に表示すること、またはあなたがそのような「チームプレーヤー」になる理由を、強力でシンプルなアクション動詞（「達成」、「改善」、「訓練」または「指導」が際立っていることを示すことを好むようですお気に入り）。
以下の最高の単語と最悪の単語のサンプルを確認できます（CareerBuilderの全リストをご覧ください。ただし、より重要なことは、履歴書で選択した単語に関しては、シンプルに保ちます。明確かつ正確に説明してください） 「過去にやったことがあり、あなたが「最高の品種」である理由をマネージャーに採用することは明白になります。
最悪の再開条件
- ベストオブブリード
- ゴーゲッター
- 箱の外側を考える
- 相乗効果
- 行く人
- 結果駆動型
- チームプレイヤー
- ハードワーカー
- 戦略的思想家
- 詳細指向
ベストレジューム規約
- 達成した
- 改善された
- 訓練を受けた/言及された
- マネージド
- 作成した
- 影響を受けた
- 増加/減少
- 交渉済み
- 発売
- 予算内で
