あなたはここ数年にわたって一生懸命働いており、それを見せるために印象的な履歴書があります。 しかし、あなたはcoast性に興味はありません。 実際、次の挑戦に向けて準備ができています。 たぶん、あなたは自分の分野で前進を続けたいと思うかもしれません-小さなチームの管理から大きなチームへの移行、またはサイズのためにCスイートを試してみてください。
または、あなたの経験をまったく違うものに適用したいので、さまざまな機能や業界をスコーピングしているかもしれません。 または、実際にはあなたの選択ではなかった可能性があります。しばらくの間、解雇され、今度は新しいスキルを売り込む必要があります。
何らかの理由で、あなたは再び求職者です。 ある意味では、プロセスは以前と同じ（ネットワーキング、履歴書、インタビューなど）になりますが、専門知識のレベルに合わせてアプローチをカスタマイズする必要があります。 エントリーレベルの候補者が経験の不足を補う必要があるのと同じように、あなたはそれを幅広く活用したいと思います。 そのため、可能な限り成功するためには、最後に応募してから忘れていたかもしれない基本事項の専門的なヒント と クラッシュコースの両方が必要です。
それを念頭に置いて、高度な求職者としてプロセスのすべてのステップを支援する100のヒントを紹介します。
ネットワークに手を差し伸べる
「ねえ、私はあなたに会ったばかりで、これはクレイジーですが、あなたは私が働きたい会社の誰かを知っているので、できるだけ早く私にメールしてくださいできる。' しかし、誰に助けを求め、どのようにそれらの人々にアプローチするかについて少し考えてみると、彼らを悩ませることはないでしょう。 真剣に。
- 多方向のネットワーク（つまり、あなたよりも経験のある人とだけではありません）。 同僚、そしてそうです。数年前にインターンやアシスタントとして働いていた人は、夢の会社で働くことができました。
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必要なものから、どのように支援できるかに焦点を移します。 ミューズキャリアコーチのライアンカーンによると、新しい人に会うのに最適な方法です。 （また、連絡が取れなくなった人と再接続する理由でもあります。）
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スクリプトを反転します。 カーンはまた、「人々-特に成功した経営者-自身について話すのが好きです」と指摘します。しかし、代わりにリスニングに集中すると、コンタクトがより投資され、より生産的な会話につながります。
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本物であること。 作家のレベッカナイトは、 「プロフェッショナルネットワークを長年にわたって維持 する 方法」を 共有しているので、自慢しないでください。 面接のために印象的な統計を保存し、古い友人と話すのと同じように古い友人と話す。
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あなたの恐れを克服してください。 キャリアの中で1トンをネットワーク化したとしても、神経が常に経験で消えるわけではありません。 それらを乗り越えるコツです。
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知り合いに常に助けを求めてください。
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仕事を探しているネットワークを教えてください。 そのメールの開始方法がわからない場合は、このテンプレートを使用してください。
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24時間以内に緊急ではないメールをフォローアップするなど、意図的な間違いを避けます。 簡単に言えば、多すぎます。
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あなたをオフにする側面ではなく、あなたが誰であるか（例えば、あなたは常に一人で立っている人に優しくなります）にどのように適合するかに焦点を当てることで、ささいな話でより快適になります。
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特定の件名を使用して、メールを開封したいと思うようにします。 一般的な「こんにちは」を避け、できるだけ具体的にして、クリックしたいと思うようにします。
パーソナルブランドについて明確にする
多くのオピニオンリーダーは最終的に大規模なスプラッシュを行いますが、ほとんどの人は同じ方法で開始します。有用なアイデアを特定し、それらをまとめて共有します。
- ミューズライターのエリカフォスのアドバイスを受けて、キャリア全体で「継続性を重視」してください。
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あなたの専門知識を誇示し、リクルーターをあなたに来てもらうために思考リーダーシップを使用してください。 （週にわずか15分でできます。）
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あなたの経験がそれ自体を語るだけだと思い込まないでください。 ミューズマスターコーチのErica Breuerが書いているように、「あなたの履歴書の学位と達成のタイムラインは、あなたのためにすべての販売をするわけではありません。 潜在的なクライアントや雇用主にどのように利益をもたらすかを説明できない限り、必要な牽引力を生み出すのは非常に困難です。」
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ジェネラリストはスペシャリストよりも価値があるかもしれないことに留意してください。
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業界の流行語を使用します。 ミューズキャリアコーチのYuri Krumanによれば、現在のトレンドを最新の状態に保つことができます。
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「あなたは何をしますか？」に対する答えを打ちます
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あなたが現在ロールの間にいる場合でも、同じくらい強い返信をしてください。
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ゲストのブログを検討してください：それは素晴らしい露出です！
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就職活動があなたを阻むのではないかと心配するのはやめましょう。 キャリアのストーリーを語るときに直面する恐れに対処します。
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ブランドを構築するために、毎日、毎週、毎月何をすることができるかに注意してください。
ソーシャルメディアを最適化する
93％の企業がLinkedInを使用して新しい従業員を募集していることをご存知ですか？ そうですね。 採用担当者は毎日、数え切れないほどの時間を費やしてサイト上のプロファイルを探し、優秀な候補者を探しています。 言うまでもなく、あなたが積極的な候補者であるか、または受動的な候補者であるかどうかは、プラットフォームでの存在感が必要です。
- LinkedInでリクルーターがあなたの興味を確認できるようにしてください。
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正式な略歴をスキップします。 ミューズマスターコーチのJenny Fossは、プラットフォームで企業の略歴を使用することに対して警告しています。「LinkedInは会話を促進するように設計されています。 …要約を最初の人に会話形式で書くことが絶対に適切です。」
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これらのLinkedIn要約テンプレートからインスピレーションを見つけてください。
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誰もがプロのように見えながらも公開できるようになる人気の高いプラットフォームであるミディアムを確立してください。
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ミューズライターのジムベロジックのアドバイスを受けて、プロファイルに作業サンプルが含まれていることを確認してください。 そうすれば、誰でもあなたができることを見ることができます。
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LinkedInサマリーを更新します。
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Facebookグループに参加します。 はい、あなたはそれを正しく読みます！ これは、優れた人々とつながるための最も過小評価されている方法です。
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0から60にしないでください。更新（およびタイミング）をより自然に見せてください。
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強力なオンラインプレゼンスを確立する：これは密猟の重要な方法です。
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これらのディールブレーカーを共有しないでください。 たとえば、あなたがどれほど熱心であっても、上司や同僚について否定的なことを投稿しないでください。
履歴書を更新する
履歴書をカスタマイズするということは、最も関連性の高いものを見つけ、そのセクションを作成し、採用マネージャーの目を引く経験や資格で埋めることを意味します。 それが「実務経験」を廃止し、「マーケティングとソーシャルメディアエクスペリエンス」セクションを作成し、「その他の経験」セクションに他のすべてを投入することを意味する場合は、そうします。
- 役職を真剣に変更します。 実際に何をしているのかを感じたら、履歴書で共有する方法を調整できます。
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エグゼクティブサマリーやコアスキル、キャリアハイライトに焦点を当てたセクションなど、特別なセクションを含めます。
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役員の履歴書は2ページになる可能性がありますのでご安心ください。
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15歳以上の仕事を削減します。あなたのキャリアストーリーにとって非常に重要でない限り。
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長年にわたって行ってきたボランティア活動を含めることを忘れないでください。 採用マネージャーの75％以上がボランティアの候補者を支持しており、10人中9人があなたをより強力なリーダーにすると考えています。
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「マネージド」で他のすべての箇条書きを開始しないでください。代わりに説明的な動詞を使用してください。
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役割に数字が直接含まれていなくても、数字を含めることで弾丸をよりインパクトのあるものにします。
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スキミングが非常に簡単になるようにフォーマットします。
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それを調整します！
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複数のバージョンを作成します。任意の機会に送信できるバージョン、および適用する各ジョブに合わせたより具体的なオプション。
ノックアウトカバーレターを書く
あなたが会社の頭に浮かんだ候補者でなくても、あなたがその仕事の最高の候補者であることを証明する仕事とプロジェクトを強調してください。
- 数年前に書いたカバーレターを削除しないでください。 新しいエクスペリエンスを古いテンプレートに合わせようとすると、気が進まなくなります。 今いるところから始めましょう。
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「3つから4つのパラグラフで自分を売る代わりに、文章の範囲内でそれを行う」「Wham-Bam」メッセージを含む、ブリューアーの非伝統的なアプローチの1つを考えてください。
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威信や（賃金）を一段下げた役割に興味がありますか？ これをすぐに解決する方法を次に示します。
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ジェニー・フォスが提案するように、「履歴書に載っていないストーリーを教えてください。」それはあなたのアプリケーションをより面白くし、あなたの経験を充実させます。
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正しい方法で名前をドロップします。 Breuerは、あなたが追加する価値でリードし、続いてオープニングを通知した相互連絡先の名前でリードすると言います（逆ではありません）。
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ミューズライターのアレクサンドラフランゼンのアドバイスを受け、採用マネージャーが既にあなたを知っており、気に入っている「ふり」をしてください。 偽の正式なtrapから抜け出し、より親しみやすく面白いものを書くのに役立ちます。
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あなたが見知らぬ人だと想像して、自分で編集してください。
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語彙の統治。 シンプルな言葉のほうが印象的です。
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カバーレターが死んだと言っている人の話を聞いてはいけません。 雇用管理者の45％がまだそれらを読んでおり、それは半分以下であるかもしれませんが、あなたが書くことは彼らにとって すべての違い を生むことができます。
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インスピレーションについては、これらのカバーレターオープナーを参照してください。 たとえば、「サンフランシスコ周辺の初期段階のスタートアップで約3年間さまざまな役割を試し、認めようとする以上に「情熱を見つける」基調講演を見て、はい、本当にそうだと両親に保証しました。実際の仕事である私は、2つのことだけが本当に得意であるという事実を受け入れ始めています。素晴らしいコンテンツを作成し、それを世界に広めることです。」
適切な役割を見つける
完全に資格のある仕事を追うのは理にかなっているように思えるかもしれませんが、それは非常に限定的な（そして不必要な）考え方であり、驚くべき機会から自分を切り離してしまうでしょう！ 私は自分のクライアントにこのアドバイスを与えただけでなく、人事の専門家と雇用管理者にこれについてバックアップしてもらいました。
- 戦略的に適用します。 ミューズキャリアコーチLea McLeod氏は次のように語っています。「企業や役割をターゲットにすると、就職活動のドライバーになります。 履歴書をブラックホールに発射するよりも、特定、接続、およびネットワーク化するために行うアクティビティをより細かく制御できます。適用を停止し、ターゲティングを開始し、解決できる問題のある採用マネージャーを探します。 」
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Erica Fossの5段階のプランをご覧ください。紙で応募するには資格がありすぎます。
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ストレッチを続けます。 豊富な経験を持っている場合でも、あなたに挑戦し、関与する少し手の届かないものがあるかどうかを確認してください。 その後、自分に思い出させて、あなた は それ を 申請すること ができ ます。
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売上高や会社の財務など、難しい質問をすることを恐れないでください。
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あなたが持っていた正確な写真に合わないからといって、何かを伝えないでください。
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会社の文化が好きかどうかを判断するには、3つの質問を自問してください。
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会社 が あなたと同じようにワークライフバランスを 本当に 定義しているかどうかを調べてください。
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在宅勤務を探索します。
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実際に役立つ情報インタビューを設定します。
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「リターン」で仕事に戻りましょう。この分野から少し離れた経験のある人に最適です。これが 本当に やりたい仕事かどうかを確認するのに役立ちます。
エースインタビュー
何よりもまず、簡単に会えるようにします。 時間通りに、効率よく、準備を整えてください。そうすれば、履歴書やペンのためにバッグをライフルで狙っているのを見ている人が、さらに5分間座る必要がなくなります。 インタビュアーとの魅力的で楽しい会話を作成して、この人があなたと一緒に過ごす時間を十分に費やしたように感じてください…
- 職務内容は決定的なものではありません。 エキスパートキャリアコーチジェニーフォスは、スキルセットの深さと、求めている以上の価値を追加する方法を共有することで、これをあなたの利点に活用することを提案します。
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過剰な準備を避ける：本物の会話をしたい。
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プロボノプロジェクトを完了して、パックを先取りすることを検討してください。
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インタビューのプレゼンテーションがこれらの5つのノートに当てはまることを確認してください。 McLeodが書いているように、ステップ1は、「優先順位をクリア…行ったインタビュー、これまでに行った調査、およびあなたが尋ねた質問に基づいて、最も重要な問題と優先順位をスムーズに明確にできるはずです」最初の90日間で対処します。」
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あなたの「輝き」をもたらすことで、あなたの最も印象的で記憶に残る自己になりましょう。自宅に缶詰の回答を残し、それがあなたを思い出深いものにするものなら何でも置き換えます。
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事前に研究を行うことを忘れないでください。
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最も一般的な31のインタビューの質問に答える方法については、この復習をご覧ください。
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このテンプレートを感謝のメモに使用するだけでなく、さらに印象的なものにするためのヒントを使用してください。
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永遠に知っていたとしても、リストする前に参照を準備することを忘れないでください。
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採用担当者がしばらくあなたに戻ってこなかった場合、貴重なフォローアップのメモを書いてください。
プロのように交渉する
そもそも組織があなたに申し出をすることに十分気を配っているなら、あなたがもっと求めたからといって、チームはそれを取り消そうとしません。 そこに予算がある場合、彼らはそれを提供しようとします。 そうでない場合、彼らは他のインセンティブ（メンタリング、経営幹部へのアクセス、教育ボーナス）で創造的になるかもしれません。 最悪の場合、彼らはあなたにできる限り最高のサービスを提供したと言います。
- あなたの研究をしてください。 マクラウドは次のように述べています。「あなたが価値あるものを手に入れる最善の方法は、あなたが価値があるものを知り、それを求めることです。 市場を調査し、ベンチマークとは何かを理解します。 あなたが迅速かつ定量的に貢献しなければならない証拠に関する強力な声明で締めくくりましょう。」
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これを計算する方法は次のとおりです。
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あなたの恐怖を乗り越え、あなたの給料を交渉してください。 平均して、交渉する候補者は毎年5, 000ドルを増やします。
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他のメリットも交渉してください。 これは、あなたが働きたい会社があなたの価値を十分に支払えないが、とにかくオファーレターに署名したい場合に最適なオプションです。
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会社が最初に提供した金額よりも15, 000ドル多く受け取った人の実話を読んでください。
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基本を覚えておいてください。 （ルール1：「うそをつくな！」）
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そして魔法の言葉。
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実際には3回行うべきではないことに注意してください（すでに低価格のオファーを受け入れている場合など）。
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ミューズの作家、ビクトリア・ピンチョンによると、「あなたが前に何を作ったかは関係ありません」ということを知ってください。
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あなたが存在することさえ知らなかった すべて の交渉のアドバイスのための37のさらなるヒントをチェックしてください。
危険を冒します
あなたが完全に敗北し、新たな挑戦に取り組むための内的余裕がないような瞬間に、サポーターのネットワークに頼ることが重要です…彼らはその時に再び自信を取り戻すのを助けることができますあなたは自分自身に不必要に苦労している-そして最終的にチャンスを逃して自分自身を話している。
- あなたが仕事を変えたいのか、それともキャリアを変えたいのかを考えてください。
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意味のある仕事について大きな質問を自問することを恐れないでください。
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McLeodのアドバイスを心に留めてください。「仕事であれ、キャリアパスであれ、身近なものから離れることは困難です。 私たちは知っていることにしがみついています。 安全です。 しかし、変化はリスクを取ることです。 「ここで起こる可能性のある最悪の事態は何ですか？」と自問してください。誰かがあなたの電話を返さないのですか？ 誰かがLinkedInへの招待を受け入れませんか？ 一緒に暮らすことを望んでいるリスクはありますか？ そうそう。 ですから、それらを取り、あなたがあなたの人生で何か新しいものを作りたいなら、前進してください。」
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何か新しいことを探りましょう。しかし、自分にふさわしくないと感じる仕事を断ってください。 方法は次のとおりです。
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ミューズの作家、キャット・ブーガードのアドバイスと「恐怖に傾倒」を思い出してください。
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事前に節約して、新しい何かを試すために給与を受け取ることがより現実的です。
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あなたの人生全体の状況であなたのリスクを調べることにより、神経を打ち負かしてください。
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人々が反省するとき、彼らは彼らが取ったリスクとは対照的に、彼らが追求しなかったものを後悔する傾向があることを忘れないでください。
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すべてのキャリアが変化を経験することを理解してください。
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ただし、大きなリスクを負うことが適切でないと感じた場合は、小さなステップから始めることができます。
やる気を維持
毎日の仕事の検索に構造を組み込むことにより、毎日小さな勝利を収めることができます。これは、自己効力感、つまり新しい仕事を見つけることができるという肯定的な感情を育てるのに役立ちます。 自分で設定した目標を達成できることを知っていると、モチベーションの低下を促し、考え方を変えることができます。
- 就職活動が長引く場合、「私は洞窟を掘りません」をあなたのマントラにしてください。 ジェニー・フォスによると、これらの4つの言葉は大きな違いを生むことができます。
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あなたはそれを達成すると信じています。 サウンドは簡単だと言ったのですか？ 生き残った他の人の物語を読んで、彼らが愛する仕事を見つけに行きました。
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障害からの跳ね返り（と思われるもの）
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フィードバック、ヘルプ、または何らかの励ましを求めて、信頼できる友人であれキャリアコーチであれ、他の誰かに尋ねてください。
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図面に戻り、以前の検索で使用した戦略を捨てることを恐れないでください。ただし、今回はクリックしているようには見えません。
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前進しているがオファーを受けていない場合は一息つく。 これは、一歩下がって再評価する必要があるサインです。これを行うことで、燃え尽きることを防ぎます。
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検索に時間がかかる場合でも、肯定的な状態を維持することを選択します。
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最も成功した人々の何人かは、彼らが予想していなかったキャリアで上陸したことに留意してください。
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構造を実装します。 ミューズマスターコーチのメロディワイルディングによると、達成可能な目標を設定すると気分が良くなります。
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「自分を改革する」。ミューズキャリアコーチのジョイリンは、素材やソーシャルプロファイルを変更することで物事を揺さぶることを提案します。 それはあなたを元気づけます-そして、肯定的な結果をもたらす可能性があります。
確かに、これはあなたの最初（または2番目または3番目）の仕事の検索ではありませんが、それは単に記憶と古い資料を取り除く理由ではありません。 他の候補者との差別化を図り、検索を成功させるために、基本を思い出し、いくつかの新しいスキルを学びます。
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