BYOD、または「自分のデバイスを持参」は、従業員や雇用者に自由をもたらすため、多くの職場で人気があります。これは、労働者が自らのコンピュータ、タブレットPC、スマートフォン、その他の生産性と通信機器を仕事場に持ち込んで、専門的な活動を行うことができることを意味します。ほとんどの人には大いに評価されていますが、多くの欠点があり、特に注意する必要があります。この記事では、企業の人々がそのアイデア、その賛否両論、それを歓迎している様子を見ていきます。
BOYDの人気
BOYDは近代的なオフィスカルチャーの大部分を占めています。最近の研究（米国の大人のHarris Poll）は、5人に4人以上が仕事に関連する仕事のために個人用電子機器を使用していることを明らかにしました。この調査では、ラップトップを職場に持ち込む人の約3分の1がWi-Fi経由で会社のネットワークに接続していることも示されています。これにより、外部から侵入する可能性があります。
仕事のために個人用電子機器を使用していると報告している人のほぼ半数が、他の誰かがその機器を使用することを許可しています。企業環境で重要な自動ロック機能は、パソコンを使用している企業の3分の1以上が利用しているわけではなく、組織のデータファイルが暗号化されていないとも言われています。 BYODユーザーの3分の2は会社のBYODポリシーの一部ではないと認めており、BYODユーザーの4分の1はマルウェアやハッキングの犠牲になっています。
ボーイプロ
BYODは、雇用者と従業員の両方に利益をもたらすことができます。それがどのように役立つかがここにあります。
雇用主は、職員を装備するために投資しなければならない資金を節約します。彼らの貯蓄には、労働者のためのデバイスの購入、これらのデバイスのメンテナンス、データプラン（音声およびデータサービスのための）およびその他のものに関する節約が含まれます。
BOYDは（ほとんどの）労働者をより幸せにし、より満足させる。彼らは好きなものを使っていて、購入することに決めました。同社が提供する予算重視のデバイスやしばしば鈍いデバイスに対処する必要はなく、安心です。
BYOD短所
一方、BOYDは会社やスタッフを困らせることがあります。時には大きな問題になることもあります。
労働者が持ち込んだデバイスは、互換性の問題に直面する可能性があります。バージョンの不一致、プラットフォームの競合、設定の誤り、アクセス権の不備、互換性のないハードウェア、使用されているプロトコルをサポートしていないデバイス（たとえばSIPの音声）、必要なソフトウェアを実行できるデバイス（Skypeなど）ブラックベリー用）など
会社と労働者の両方にとって、プライバシーはBOYDにとってより脆弱になります。作業員にとって、会社のロジスティクスは、彼のデバイスとファイルシステムがシステムによって遠隔でオープンで動作可能であることを要求する規則を強制することができる。個人および個人データは、開示または改ざんされる可能性があります。
同社の高付加価値データのプライバシーも脅かされています。労働者はこれらのデータをマシン上に持ち、一度企業環境を離れると、会社のデータの潜在的なリークとして立つ。
一つの問題は別の問題を隠すかもしれない。労働者の装置の完全性と安全性が損なわれた場合、会社はその装置からデータを遠隔から消去するためのシステムを導入するかもしれない。 ActiveSyncポリシーを使用します。また、司法当局はハードウェアの押収を保証することができる。あなたの貴重なデバイスの使用を失うという視点を作業者として考えてください。なぜなら、あなたは仕事関連のファイルを2つ持っているからです。
多くの労働者は、雇用者がそれを利用して彼らを利用しようと考えているため、自分の装置を職場に持ち込むのを嫌う。多くの人が磨耗の払い戻しを請求し、ある意味では彼の仕事のために彼の敷地内でそれを使って上司に装置を渡すだろう。これにより、同社はBOYDの財務的優位性を失うことになる。
