テレワークは何を意味しますか？（例と定義）

テレワークは、あなたの電話からの派手な仕事のように聞こえますが、それは本当に在宅勤務の同義語です。これらの用語は、従業員または雇用主が仕事のために主要なオフィスの場所に通勤していない代わりに、自宅または拠点外の場所から仕事をする種類の仕事の配置を指します。

言い換えれば、テレワークは、従業員のグループが働くかもしれない正規のオフィスの場所の外で仕事の義務が達成されるどんな状況でもあります。しかし、在宅勤務とは、従業員が時には自宅で仕事をする状況や、従業員の仕事に多くのオフサイト作業や旅行（販売など）が伴う状況を指しません。

連邦政府の使用

米国人事管理局（OPM）および一般サービス管理局（GSA）は、連邦政府の報告目的およびすべての政策および法律上の問題について「テレワーク」という用語を使用しています。

テレワークガイドはテレワークを次のように定義しています：

「従業員が自宅または従業員の住居に地理的に都合のよい作業現場で正式に割り当てられた職務を定期的に実行する作業の手配」

在宅勤務者とみなされるためには、従業員は少なくとも月に一度は遠隔地で働かなければなりません。

テレワークは、リモートワーク、フレキシブルなワークアレンジ、テレワーキング、バーチャルワーク、モバイルワーク、e-ワークとも呼ばれます。しかし、在宅勤務と在宅勤務は必ずしも全く同じ定義ではなかった。

「テレワーク」という用語は、電信通信やテレコム通信のスペルが間違っていることがよくあります。

従業員とは異なる場所で働くことは、魅力的なアイデアのように思えるかもしれません。結局のところ、在宅勤務は従業員のワーク・ライフ・バランスを向上させるため、テレワーク・ポリシーを持つ組織は従業員の満足度が高いと報告することがよくあります。

しかし、すべての雇用主がテレワーキングの状況をサポートするわけではありません家で働くことができるかどうか雇用主に聞く前に考慮すべきいくつかのことがあります。遠隔作業に関する会社の方針を認識し、在宅勤務の考えをどのように提供するかを知る必要があります。

在宅勤務の従業員になりたい場合は、何を期待するべきかを認識しておく必要があります。通常のオンサイト作業のように、テレワークのポジションには長所と短所があります。

テレワークは本店から離れて行われる作業なので、自宅、別のオフィス、または世界の他の場所で実行できるジョブを指すことができます。在留資格の例を次に示します。