それに直面する：ほとんどの履歴書とカバーレターはかなり退屈です（あなたのものも含まれます）。 採用マネージャーが数十（または数百）の求職申請を処理しようとしているとき、彼女の注意を引くのは少し個性のようなものはありません。 そして、いや、私はおかしなフォーマットを話したり、ひそかなコメントを投げたりすることはありません。
代わりに、私はあなたが他の多くの資格のある候補者の中で際立っているものに言及しています。 たとえば、スペイン語の夜間授業はそのスタートアップマーケティングギグには関係ないと思うかもしれませんが、上司は異なる考え方をするかもしれません。
以下では、YECの11人の創立者が、履歴書やカバーレターで見たいと思う最高のものを共有しています。
1.プロジェクトベースの作業
会社での典型的な役割や責任ではなく、履歴書に記述されているプロジェクトベースの仕事をもっと見たいです。 新しい製品やサービスの立ち上げに協力しましたか？ 収益に追加する新しいプロセスを作成しましたか？ 採用マネージャーは、最後の役職のタイトルではなく、チームにどのようにフィットするかを知りたいと考えています。
2.本当にあなたを駆り立てるもの
より多くの潜在的な採用者が彼らの個人的な「なぜ」をリストアップするのを見てみたいです。何が彼らを朝に起床させるのですか？ 彼らは世界で何を変えたいと思っていますか？これは私のビジネスとどのように連携しますか？
3.現在読んでいるもの
人々が読むものは、彼らが多くの時間を過ごす方法を表します。 役職の応募手順では、応募する役職に関係なく、候補者が読んでいるブログ、訪れたサイト、最近読んだ本を書き留めてください。 これにより、人々が本当に情熱を注いでいるものについての洞察が得られ、さらに深い理解を得ることができる分野が示されます。
4.継続学習
学位には価値があります。 しかし、従来の学校教育の後に学習を続ける候補者（監査を受けたクラス、オンラインコース、コミュニティワークショップなど）は、好奇心と意欲を示します。 彼らは、深み、独立性、創造性など、単なるスキル以上のものを当社にもたらします。
5.あなたの社会的関連性
旅行業界でコンテンツ管理の仕事に応募している人が大勢のソーシャルフォロワーを持っている場合、それはすべて旅行コンテンツに関連しています。 彼または彼女は明らかに主題に情熱を持ち、人々が何に反応するかを知っています。 彼女が応募し、社会的なプロフィールをまったく持っていない場合、彼女は必要な方法で業界に連絡していない可能性があります。
6.個人ブログへのリンク
率直に言って、私は候補者の正式な履歴書についてあまり気にしませんでした。 職歴を知りたい場合は、LinkedInをチェックします。 私が見たいのは、誰かが実際にしたことの例です。 GitHubへの貢献、個人的なブログ、または彼らが組織化を支援したイベントの写真に関係なく、個人的な意欲、好奇心、候補者がアイデアから実行に移った方法の証拠が欲しいです。
7.ビデオアプリケーション
アプリケーションを従来の形式から分離するXファクターを探します。 定量化できませんが、感じることができます。 このポジションに興奮していますか？ 表示されますか？ あなたの履歴書はおそらく、雇用マネージャーに経験以外の際立った本当の理由を与えていないからです。 私は、ほとんどの採用担当者の性格を覚えています。これは、多くの場合、ビデオアプリケーションで顕著です。 インタビューにあなたの個性が現れるのを待ってはいけません。
8.自分に関する奇妙な興味や事実
履歴書の山を歩くのは退屈です。 私たちの最高の採用者の一部は、履歴書を通して自分の性格を明らかにする努力をした候補者です。 履歴書に気まぐれな興味や事実を含めることは楽しいだけでなく、自然に信頼を築く候補者を知っているように感じさせます。
9.キャンプカウンセラーとしての経験
ホームシックの12歳の子供のグループにベッドから出て寝台を掃除してもらうことができれば、潜在的な顧客にサービスに登録してもらうことができます。 キャンプカウンセラーになると、創造的な解決策を思いつき、意欲のない個人をやる気にさせ、個人の重大な責任に対処するように強制されます。
10.話す言語
外国語は常に良いものです。 チーム内で多様な言語を使用できるということは、あなたの分野の誰もが閉じているドアを開くことを意味します。 最近建設中の国際的なプロジェクトがたくさんあります、そして、いくつかの仕事のために値をつけるとき、異なる言語でビジネスをすることができることは多くの価値があることができます。
11.ギャップイヤーと旅行経験
私の心と心を開いたものは何もありませんでしたし、世界旅行よりも私の視点を変えました。 世界中の私の冒険は、私をより良い起業家とより良い人間にしました。 狭いレンズを通して世界を見ない人と一緒に働きたいです。 快適なバブルを離れるのを恐れて人々と仕事をすることは望みません。 私たちはグローバル企業を設立しているので、グローバルな視点を持つ必要があります。
