特定の同僚とうまくやっていくのに苦労していますか？ あなたと同僚の間で氷を砕く方法がわからない？ または、上司との関係を次のレベル、つまり、過去の厄介な知人に上げたいと思っていますか？
誰かの良い面に立つことは、誰であろうと、毎日座って実際の仕事をするのと同じくらい重要です。 まず第一に、それはあなたのチームが一緒にうまく働くのに役立ちます。 そして、一緒に仕事をすればするほど、あなたの実際の仕事はより幸せで楽しくなります。 （ちょうど私たちがそこで行ったその完全な円を参照してください？）
それが取るすべては少し余分な努力です。 開始方法がわからない場合 以下に11の方法をリストしました。
1.賛辞を投げる
オフィスに足を踏み入れて同僚に最近のプレゼンテーションをほめたたえたり、新しいヘアカットがどれだけ光栄であるかについて言及したりすることが、あなたの1日をどれだけ明るくするかを知っています。 したがって、あなたの小さなコメントが同じプラスの効果をもたらすことは驚くことではありません。
自分のやることリスト、会議、ストレスだけに集中する代わりに、あなたの周りの全員が同じボートに乗っており、親切な言葉を使うことができることを認識してください。
今日それをやる
同僚、同僚を選んで、さりげなく賛辞を投げます。 たぶん彼女は締め切り前にプロジェクトを終えたかもしれませんし、彼はその日のうちに成功したかもしれません。 それは重要な成果である必要はなく、単なる承認である必要があります。
2.他の人について会話をする
平均して、私たちは会話の60％を自分自身について話します。 本当に考えればそれは衝撃的ではありません。 （信じられませんか？次の会話で「私」と言った回数を数えてみて、間違っていると言ってください。）
私のポイントは何ですか？ 私たちは自分のことを話すのが大好きで、他の人を締め出す傾向があります。
それを知って、誰かの良い面に乗るための鍵は、誰かに自分のことを話させて、1秒おきに鳴るのではなく、単に 聞く ことと同じくらい簡単です。
今日それをやる
同僚にオフィスの 外で の生活について尋ねます。 彼らは週末に通常何をしますか？ そして、ここにトリックがあります-実際に彼らの言うことに注意を払ってください。
3.フィードバックを求める
誰も完璧ではありません。 しかし、一部の人々は確かにそうです。 したがって、通常、支援を求めない従業員であるか、常にすべてをまとめている従業員である場合は、おそらくかなり恐ろしいでしょう。 愚かなことをする必要はありませんが、間違いを犯したり、フィードバックを求めたり、建設的な批判を求めたりする以上のことを人々に示すべきです。
今日それをやる
最近のプロジェクト、レポート、または会議に関するフィードバックをリクエストします。 「XYZを改善したいと考えています。そして、私がうまくいったこと、そして今後取り組むことができることについて、あなたの考えが欲しいです。」
4.問題に立ち向かう
簡単な話：私が3年生のとき、この少女はいつも授業中に私をにらみつけていました。 結局、私は彼女を動揺させる何かをしたかどうかを彼女に尋ねる勇気を得ました。 彼女は私がいつも授業中に彼女をにらみつけたので、私も彼女が好きではないと思ったと言った！ 結局、私は部分的に盲目で眼鏡が必要だったので、部屋を横切って見ようとするたびに目を細めなければならず、いつも少し不幸だったように見えました。
この話の教訓は、あなたとあなたの間に何かがあると思うなら、状況に立ち向かうことです。
今日それをやる
このシナリオがおなじみの場合は、今日解決してください。 数分間話せるかどうかを尋ねるメールを相手に送信します。 会話は、「申し訳ありませんが、安静な雌犬の顔があります」または「実際に会議を中断すると嫌いになります…」のどちらかです。
詳細については、意見の不一致を健康的に解決する方法については、「同僚と意見を異にする方法（お互いにパンチしたくない）」を参照してください。
5.ゴシップから離れる
人々は彼のエンターテイメントの価値のためにWork Gossipを好むかもしれませんが、彼らは確かに彼を信用していません。 あなたの同僚は、噂を広めないであなたに頼ることができると知っているなら、あなたに近づくことをより快適に感じるでしょう。 そして、人々があなたを「良い」ストーリーテラーではなく、良い友達だと認識すると、あなた自身についてもっと良く感じるでしょう。
今日それをやる
次回、卑劣な電子メールやチャットを同僚に送信したいときは、自分自身を止めて、代わりに生産的な何かをしてください。 Facebookをチェックしたり、散歩したり、起きてコップ1杯の水を手に入れてください。
6.感謝する
これは馬鹿げているように聞こえますが、多くの場合、「ありがとう」のような単純なものが、誰かの良い面に乗るのに必要なすべてです。
どうして？ 私たちは本当にこれらの2つの言葉を十分に言っていないからです。 私たちは仕事で特定のことを期待することに非常に慣れてきました。誰かがあなたのためにドアを開け、誰かがコーヒーマシンを修理し、誰かが会議室を放棄するなど、ささいなことに感謝することを忘れます。
今日それをやる
一日が終わる前に同僚に「ありがとう」と心から言ってください。
7.他の人のスケジュールと習慣に注意する
誰もが異なる機能を持っているため、スケジュールがうまく機能していると思っても、誰にとっても理想的ではないかもしれません。 それを認めることは、より使いやすくなるための最初のステップです。
したがって、「自分のやり方で」（頭脳が最も鋭いので朝の会議だけを開催する）ことをしたい場合は、好みを脇に置き、同僚にも入力を許可することを検討してください。
今日それをやる
次に誰かがあなたと会うように頼んだとき、あなたの空室状況を送るだけではありません。 また、彼にとって最適なものを尋ねてください。 小説、私は知っています。
8.ヘルプを申し出ます
余分な手のペアが欲しい日がありませんか？ さて、あなたは何を言いますか、あなたは誰かにその手の余分なセットになる可能性があります！
他の人の皿からすべてを取り出すことは期待できませんが、レポートを作成している間に昼食を提供するだけでさえ、誰かの一日になる可能性があります。
今日それをやる
暇なときは、Instagramに追いつくために使用しないでください。 代わりに、圧倒されそうに見える同僚に支援を提供してください。
9.インタラクションを開始する
従業員の中には内気な人や内向的な人もいるので、彼らはあなたにアプローチする方法がわからないという理由だけであなたを好きではないように見えるかもしれません。 だから、誰かを始めて知り合いになる最初の人になってください。
今日それをやる
次回オフィスを出て昼食やコーヒーを飲むときは、あまり話しかけない人を招待してジョイしよう。
10.外出を計画する
実際に誰かと知り合うのに最適な場所は、通常、オフィスの外にあります。すべての形式や専門用語から離れています。 よりカジュアルでリラックスした会話ができるようになり、新しい会計戦略以外の何かを結びつけることができます（できれば）。
今日それをやる
来週、誰が飲み物を手に入れることができるかを尋ねるメールをチームに送ります。 シンプルでしょ？
11.接続するとき（および接続しないとき）を知る
仕事関連の問題などについて、チャットをする気分にならない人もいます。 あなたの会話は今後のプロジェクトについてのものかもしれませんが、現時点ではこの人のレーダーにはないかもしれないことに注意してください。
今日それをやる
プロジェクトステータスの更新を使用して誰かの作業を中断する前に、簡単な視覚的チェックを行って、その人が忙しいように見えるか、ゾーン内にいるだけかどうかを確認します。 その場合、ご遠慮ください。
