LGBTQコミュニティは、あなたが私たちとパレードを行ったり、結婚の平等を守ることを約束する候補者に投票したりしても、私たちのまっすぐな同盟者の支持を愛し、感謝しています。 しかし、私たちがあなたの助けを必死に必要としている場所が1つあります。それが働いています。
Human Rights Campaign Foundationのレポートによると、LGBTQの労働者の46％がまだ仕事中に閉鎖されていると答えています。 それらを責めることはできません。 多くの人は、他の魂を砕く問題の中でも、支持できないマネージャーからの報復を恐れたり、同性愛嫌悪のジョークを聞いたり、孤立して排除されていると感じたりします。
あなたが本当に仕事で最高の味方になりたいなら、あなたのLGBTQ同僚があなたの周りの自分自身であることを示すためにあなたがすることができる、そしてより重要なことに、彼らが評価されることを行うことができる微妙でありながら深く感謝することがあります。 明日、または今すぐに、お気に入りのLGBTQの友達全員の非公式の投票ごとにできることを11個紹介します。
1.最初に、仮定しないでください
あなたが世界で最高の「ゲイダー」を持っていると思っても、誰かを見ているだけではLGBTQっぽいことは何も言えません。
「私はとてもまっすぐに見えるので、これまでに行ったすべての仕事で出なければなりませんでした」と、スタジオのエンターテイメントエグゼクティブであり、 「母に教えない」の 作成者であるNikki Levy氏は言い ます。 "婚約したよ。 私はリングを着ます。 私たちがどのように会ったかなどを知りたいときは、「パートナーとどのように会いましたか？」 「どうやって彼に会ったの？」 存在しない夫についての彼らの仮定のために、私が謝った回数をあなたに話すことはできません。」
一般に、何も仮定しないでください、レズビアン漫画であるLiz Glazerは嘆願します。 これは、ドン・ミゲル・ルイスによる 「4つの協定」 から の ヒントであり、「代名詞、パートナーの地位、なんでもいい。 仕事環境はより友好的であり、率直に言って、人々がより謙虚であり、周りにいる方が良いでしょう。 ルイスが書いたように、誤解を避けるために質問してコミュニケーションする勇気を持ってください。
2.準備ができたら出て行こう
LGBTQの一部の人々にとっては、深刻な安全性の懸念から、知識のない者による迷惑な質問にうんざりするまで、さまざまな理由で職場に出るのはまだ非常に困難です。
「私は私のオフィスで一人の男にガールフレンドについて話したが、彼は奇妙な振る舞いを始めた」と歯科衛生士のガニー・バークマンは言う。 「彼は、ある男が私を傷つけたことはないか、そしてなぜ私に似た女の子が同性愛者になるのかと尋ねた。 それは私をこれまでのところに引き戻し、人々に出てくることに私を非常に緊張させました。」
同僚があなたに出かけていても、それは彼らが皆に出かけているという意味ではありません。 彼らは仕事で特定の人に話をしないことを選択するかもしれません。 彼らがあなたに出たら、他の誰もが知っているかどうか（プライベートに）気軽に彼らに尋ねてください。 そうでない場合は、職場で彼らとどのように話し、彼らについて話しているかをさらに意識してください。
3.先に進み、パートナーについて質問する
誰かが外に出たら、同じ会話をして、あなたが彼らの個人的な生活についてまっすぐなまたはシスジェンダーの人に尋ねるのと同じ質問をします。 あなたができる最悪のことは、それが部屋の巨大な象のように、それを無視することです。 「私は同性愛者であることを知っている同僚と出会ったことがありますが、個人的な生活は決して持ちません。」とバークマンは言います。 「私はそれが好きではありません。 彼らがそれについて静かなら、それを隠す必要があるように感じさせます。」
彼女が遭遇したもう一つのことは、同性愛者のことについてタブーであるかのように彼女に話すとき、彼らの声を下げる人々です。 「ささやかないで」と彼女は笑う。 「同性愛者のことについて話すことさえ悪いように思えます。 通常の音量を使用してください。」
4.しかし、あまりにもノジーにならないでください
職場に適している限り、同僚のLGBTQ同僚とオフィスの外での生活について会話することは素晴らしいことです。 「IIがどのように同性愛者であったかを聞かないでください」と、作家のクロエ・カランは言います。 "それは奇妙だ。"
LGBTQの人々は、親にいつ伝えたのか、どのようにセックスをしたのか、どの部分をまだ持っているのか、持っていないのかなど、非常に個人的または親密な質問を浴びせられます。 8月に結婚するレヴィは、彼女と彼女の将来の妻が結婚式で「ドレスを着ている」かどうかを何度も尋ねられています。
最悪なのは、同僚が仲人を演じようとするときです。 少なくとも2人の同性愛者を知っていることに興奮していることは知っていますが、それは私たちが少しでも惹かれたり、共通点を持っているという意味ではありません。 「ああ、独身ですか？ あなたのタイプは何ですか？ 誰かを知っています…」制作アシスタントを兼ねた俳優/コミックのエバーメイナードは、いつもそれを聞いています。 「私はそれが善意であることを知っていますが、それはほとんど不快でand辱的なものです。」
5.確かに、他のゲイの友人について教えてください
設定したくないかもしれませんが、あなたが他のゲイの友人や家族を持っていることを知っていても構いません。 あなたが味方として出てきたら、人間的に可能な限り早く、それが大好きです。 私たちは理解され、安全で、見られていると感じています。 努力のために！
たとえば、バークマンは、お気に入りのオフィスマネージャーが1年半にわたってゲイの娘を抱えていることを知りませんでした。 「彼女はいつも私にとても多くの愛と理解を示してくれました、そして私はついにその理由を見つけました。 彼女がもっと早く私に教えてくれたら嬉しかった」と彼女は言う。
「人々が私が同性愛者であることを知り、同性愛者の友人や同性愛者との出会いについて話を始めるのは実際に愛らしいと思います」とバークマンは付け加えます。 「安っぽいように思えますが、同性愛者との経験があまりないかもしれませんが、彼らが支持を表明しようとしていることに感謝しています。 そのようなことは、私が彼らに来た後に私に話しかけるのをやめる人々よりも10, 000倍快適に感じさせます。 見つけた後にぎこちなく興奮し、熱狂的になる人たちは、私を一番幸せにしている人たちです。」
6.私のセクシュアリティや性別について話すだけではありません
もちろん、これらすべてについて話したいことには限界があります。 LGBTQであることは明らかに私たちの生活の大きな部分を占めていますが、それ だけで はあり ませ ん。
「私は、性的指向が髪の色と同じくらい関連性がある、つまり無関係であると感じたいくつかの環境で働く特権を持っていました」と、カリフォルニア州アラメダ郡の医療ディレクター、アーロン・チャップマンは言います。 「同性愛者であることは、私を前に進ませることも、遠ざけることもしませんでした。 私は差別の犠牲者でも進歩主義の象徴でもありませんでした。 それ は特権でした。」
コミュニティとして私たちが懸命に戦ってきたのは、同じ権利を持ち、他の人と同じように扱われることです、とアーティストでありパラリーガルであるユージン・ハフマンは付け加えます。 「他の人と同じように扱ってください。彼らは人間であり、LGBTQは全体像ではなく、彼らが誰であるかの一面にすぎません」とハフマンは言います。 「私たちはすでに私たちに異なる気分にさせる十分なものを持っているので、それに追加する必要はありません。」
7.自分を教育する
「あなたの教育者になるように私に頼まないでください」と民主党の政治キャンペーンに取り組み、ジェンダーのアンビバレントであると識別するトレ・テンペリリは言います。 「私たちは皆持ち上げなければなりません。 袖をまくり、Googleにいくつかのことをしてください。 自分の進化に参加してください。」
ニュースでLGBTQコミュニティで起こっていることを常に把握してください。 同性愛者として解雇されることはありますか？ 同性愛嫌悪者はまだウエディングケーキを作ることを拒否できますか？ どのバスルームに入ることができますか？ 私たちは軍隊に仕えることができますか？ ゲイのすべてのことについての教師/専門家であることは大変です。 味方になりたいなら、自分でちょっと宿題をしてください。
また、「誰かが同性愛者だからといって、LGBTQコミュニティについてすべてを知っていると思い込まないでください」と、作家のアーロン・ラスムッセンは付け加えます。 「それは非常に多様であり、誰もがそれぞれの個人的な経験と物語を持っています。」
8.私の代名詞で努力する
LGBTQコミュニティのトランスジェンダーおよびジェンダー流体である私たちは、日々多くの混乱、偏見、誤解に対処しています。 職場では、特にストレスがたまることがあります。 「非バイナリであることは、「あなたは男性でも女性でもありませんか？」と行くので、人々が頭を包むのは少し難しいです」と非バイナリであると識別するサミー・ジュニオは説明します。 「同性愛者」や「レズビアン」であることよりも、「受け入れられる」ことははるかに少ない。
人の代名詞に順応するのが難しいと感じた場合、やるべきことは試してみることです。 「私が最も頻繁に耳にする言い訳は、「私は年をとっていて、これは私にとってまったく新しいことです」と言います」と、彼と彼のそばを通るテンペリリは言います。 「それでいいのですが、3回目以降は、私はDUDEのようです！」
誰かがどの代名詞を使っているのかわからない場合は、怖がらないでください。 テンペリリは、ほとんどのトランスの人々は答えを気にしないと信じています。「しかし、神聖なものすべてについて、あなたが「難しすぎる」と思うので、性別を間違えないでください。 それは有害であり、私たちが知っているように、尊敬は双方向の道です」と彼らは言います。 「あなたにとって難しいと思うことは、トランスジェンダーの性別を間違えたときに見えない人にとっては、おそらく1兆倍難しいことです。」
同僚の代名詞を他の人に伝える手助けをすることで、さらに一歩前進することができます。 ジュニオは彼らを通り抜け、ロサンゼルスのパフォーマンス会場であるヘイワースのダイナスティタイプライターの技術部門の責任者として、さまざまなショーで常に新しい人々と仕事をしています。 多くの場合、代名詞の状況を繰り返し説明する必要があるので、そうではありません。 「私のボスは知っており、彼らは私に会う前に皆を準備します」と彼らは言います。 「職場にはもっとあるはずです。 信じられないほど雇用主がいて、他の従業員が私のために人を正してくれるのは幸運です。」
9.私のためにスティックアップ
「同僚がトランスの人の性別を間違えたり、トランスの人の前で間違った名前を呼んだりするのを聞いた場合、トランスの人が彼らに近づいていて、そうするのが安全であることがわかっていれば、声をかけてください」とチャーリー・アローウッドは言います、トランスまたは非バイナリを識別し、トランセンドリーガルの名前と性別認識のディレクターです。 誰かが同性愛嫌悪の冗談を言うのを聞いたとしても、それを滑らせないでください。 それらを呼び出し、さらに人事に報告します。 それが物事の変化です。
10. LGBTQコミュニティを気遣う
これを行うには非常に多くの小さいながら重要な方法があります。 たとえば、地元のプライドパレードでフロートを後援するようにオフィスを奨励したり、すでに作業中の場合は、行進に参加することができます。 「サンフランシスコプライドでは、職場の行進グループの多くが50％のストレートサポーターのような存在です」とチャップマンは言います。 「真面目な同僚がお祝いに出てくるのを見るのはクールです。」
面白くないかもしれませんが、もっと影響力があるのは、従業員の保険証書を見て、トランスジェンダーのケアを除外する場合は、「あなたのシスジェンダーの資本と特権を使用して、雇用者にそれを削除するよう依頼することです」とArrowoodは言います。
11.間違いをすることを恐れないでください
「従業員が意識的にLGBTQを含む職場を育成することが重要です」と、法律事務所Lieff、Cabraser、Heimann＆Bernsteinの雇用慣行グループ委員長であるKelly Dermody氏は言います。 あなたは途中でいくつかの誠実な間違いを犯すかもしれません-それは大丈夫です！ 「必要に応じて、質問し、明確にし、謝罪します。しかし、LGBTQの従業員とその友人、家族、および同盟国が働きたい場所になるよう努力し続けます。」
