LinkedInプロフィールは、従来の履歴書を超えて輝く素晴らしい機会です。 仕事の履歴、出版物、支持、つながりの間で、潜在的な雇用者はあなたの情報をスキャンして、他の誰にもできないチームに何をもたらすことができるかを確認します。 しかし、あなたのプロフィールがタイプミスに満ちているか、あなたが十分な写真を持っていない場合、雇用主はあなたを実行可能な候補者として見ようとはしません。
11の起業家とYECのメンバーに、最も頻繁に見られる間違いと、雇用主の目であなたの職業イメージをどのように傷つけているかを共有するように依頼しました。 避けるべきことは次のとおりです。
1.十分な推奨事項がない
レビューがオンライン購入を決定する最も簡単な方法であることが多いように、推奨は信頼性を示す最も簡単な方法です。 過去に仕事をしたことがある主要な人々に推奨リクエストを送信する時間を費やしてください。 自分がどのように働いているのか、なぜ自分が仕事を正しくこなすのかについて、ユニークで具体的な洞察を与えることができる人を選んでください。
2.矛盾している
履歴書とLinkedInの候補者のプロフィールを確認すると、50％の割合で雇用日と役職に一貫性がありません。 また、候補者はプロファイルを十分な頻度で更新しません。 職に応募する場合は、自分の職に矛盾がなく、履歴書に沿っていることを確認してください。
3.共有する情報が多すぎる、または不足している
私は最近LinkedInのパワーユーザーになり、何百ものプロファイルをスクロールした後、極端なものを見てきました。 単に役職とタイムラインだけを含めない人もいますが、10ページ続くプロファイルを持っている人もいます。 私は1日で多くのプロファイルをレビューするので、一貫性があります。 過少共有と過共有の間の幸せな媒体を見つけます。
4.悪い写真を使用するか、まったく使用しない
LinkedInで求職者が犯すさまざまなミスがありますが、写真を持っていないか、低品質のものを使用しないことは不利です。 求職者は、プロで高品質の写真を持っている場合、雇用主に印象を与える可能性がはるかに高くなります。 解決策は簡単です。ドレスアップして、優秀な写真家を雇います。
5.専門知識を曖昧に主張する
採用候補者を審査するとき、LinkedInを見て、彼らの専門知識と仕事の履歴のアイデアを得ます。 多くの場合、証拠に裏付けられていない技術専門知識の漠然とした大げさな主張を目にします。 Webデザインの専門知識があると主張する場合は、それを実証するサイトにリンクしてください。 あなたが素晴らしい開発者であると主張する場合、あなたの仕事を示すGitHubリポジトリにリンクしてください。
6.接続が少なすぎる
あなたが以前に会社やプロジェクトで働いていたなら、きっと誰かがあなたが彼らのチームの一員だったことを覚えているでしょう。 LinkedInであなたと接続することを誰も気にしない場合、または小規模なネットワークを使用する場合は、多くの疑問符が残ります。 一緒に働いていた人たちに好かれていましたか、それとも好評でしたか？ あなたはチームプレイヤーですか？
7.価値のない裏書を持つ
あなたについて何も言わない勧告は価値がない。 これには、「彼女は素晴らしい」または「私は彼女を推薦します」などの内容のない文章が含まれます。しかし、あなたに推薦を与えた人を責めることはできません。 代わりに、より多くのコンテキストを尋ねてください。 また、候補者が持っているすべてのスキルについて、同じ少数の人々からの支持を見るでしょう。これは奇妙に思えます。
8.あなたが本当に誰なのかを見せない
多くの求職者は、LinkedInプロフィールを履歴書のオンラインコピーと見なしています。 あるドキュメントから別のドキュメントにコピーして貼り付けるのではなく、このプラットフォームを履歴書の拡張機能として使用し、あなたの性格をプロフィールのページから跳躍させる機会を利用してください。 潜在的な雇用者に、スキルの範囲を超えて本当にあなたが誰であるかのアイデアを与えます。
9.専門外にする
LinkedInプロフィールに仕事と個人の情報を混在させると、求職者の専門性が低下する可能性があります。 プロフィール、以前の更新、写真を確認して、自分の望ましくない描写が表示されていないことを確認することが重要です。 あなたのプロフィールのあらゆる面であなたの最高の、最もプロフェッショナルな面を提示してください。
10.タイプミスをキャッチしない
LinkedInのプロフィールがタイプミスに満ちているのを見つけるためだけに将来の候補者に興奮することほど悪いことはありません。 将来の雇用主に、すべてのことに細心の注意を払い、何よりもまず自分自身をどのように提示するかを示すことが重要です。
11.過去の役割を説明しない
多くの場合、以前の仕事の経験に関する説明セクションは空白のままにします。 誰かがボストンコンサルティンググループのサマーアソシエイトであることがわかると便利ですが、彼女が何をしたのか、どのようなプロジェクトに取り組んだのか、どの結果を担当したのかについては何もわかりません。 小説を書くのではなく、部外者が理解しやすいようにしてください。
