仕事の特典が素晴らしいことは広く受け入れられています。 実際、彼らは猫のビデオやアイスクリームのすぐ横にある素晴らしいもののリストのトップにいます。 特典はどれくらい好きですか？ Glassdoorの新しい調査によると、面接した人の半数以上が、仕事を選ぶ際に特典が一番の考慮事項であり、5人中4人の従業員が昇給よりも新しい福利厚生を好んでいると答えました。
幸いなことに、企業はヒントを得て、ますます独創的で印象的な特典を展開しています。 続きを読んで、雇用主が従業員の生活を改善している特にユニークな方法のいくつかを学びましょう。
1.休暇の支払い
人々がより多くの世界を見る手助けをする会社として、Airbnbの最高の特典が旅行に関係していることは驚くことではありません。 従業員は、世界中のAirbnbsで使用するために年間2, 000ドルの給与を受け取ります。 これは、従業員が非常に必要な休暇を取るときにコストを削減するだけでなく、従業員が一生懸命働いている製品を使用して直接体験できるようにします。
2.一日中、毎日食べさせます
Asanaは、従業員に毎日3回の無料の食事を提供しています。 そして、はい、この特典はあなたの時間の長さを疑問に思うかもしれませんが、あなたは昼食を詰めたり朝食を作ることを心配する必要がないことはかなり魅力的であることを認めなければなりません。 職場で食事をすることで節約したお金は他の場所で使うことができ、時間を節約して食事を計画することで不在時間をさらに楽しむことができます。突然、単純な特典がその額面よりもはるかに価値があることは明らかです。
3.新しい親に家にいる時間を与える
Netflixは、家族が最も必要とする時間を優先します。会社は、子供が生まれるか養子になった後、1年間無制限の出産休暇を提供します。 Netflixの最高タレントオフィサーであるTawni Cranzは、会社のブログ投稿で、「従業員が仕事や財政を心配することなく、成長する家族のニーズのバランスを取るための柔軟性と自信を持つことを望んでいます。」
4.それらが環境を助ける（そして彼らの手形を下げる）のを助ける
Cox Enterprisesの印象的な従業員ソーラープログラムでは、従業員が自宅にソーラーパネルを設置するために500ドルを提供し、SolarCityからのインストールに500ドルの割引を提供しています。 「クリーンな再生可能エネルギーは未来であり、Coxのプログラムは二酸化炭素排出量の削減に役立っています！」と従業員のSteve Seremeth氏は語ります。
そして、ソーラーパネルが設置されると、電気代が減ることはありません。 従業員のニール・ベントレーによると、「設置プログラムは町で最高の取引であり、3年間トラブルフリーのエネルギーがありました。」企業が従業員の「トラブルフリー」の達成を支援できるなら、それは大きな勝利です。
Cox Enterprisesで働くことの特典の詳細をご覧ください！
5.休暇中のボランティア活動の奨励
Salesforceは、従業員がオフィスの内外で有意義な仕事を行えるようにしたいと考えています。 そのため、従業員は年間7日間の有給ボランティア休暇を取得できます。 同社はまた、トップ100のボランティアそれぞれに10, 000ドルの助成金を提供し、選択した非営利団体に寄付します。 最終的に、これにより、すべてのSalesforce従業員は、自分でできるよりも少しだけ多くを返すことができます。
6.結婚式を手頃な価格にする
Boxed Wholesale CEOのChieh Huangは、会社を始めたとき、「人々が実際に仕事に行き、目標を達成するのを楽しむ文化が欲しい」と考えていました。 仕事文化を養うという彼の使命の一環として、Boxedは従業員に結婚式費用の最大2万ドルを支払います。 さて、それが結婚する唯一の理由ではないはずですが、それはかなり説得力があります-特に平均的なアメリカの結婚式はおよそ31, 213ドルかかるからです。
7.雪の日の復活
Burton Snowboardsは、会社の利益に最大限に合わせた特典を提供します。 そのため、会社の従業員は毎年フリーシーズンパスを利用してゲレンデに出かけます。仕事前にカップルが山を駆け下りることができる柔軟な時間と、誰もが「仲間意識」と「同社は、24時間で2フィート以上雪が降るとオフィスを閉鎖することさえ知られています。 同社の創設者兼会長であるJake BurtonはSnowboarding Magazineで次のように語っています。「ここで働く人々に、他の多くの人にとってアクセスしやすく、楽しいスポーツの本質を体験する機会を与えることほど幸せではありません。」
8.みんなに読んでもらう
本好きや言葉オタク、喜ぶ。 Twilioでは、従業員が仕事のマイルストーン（会社用のアプリを作成して提示する）に合格すると、Kindleと月30ドルで書籍を購入できます。 読書は、ストレスを軽減し、記憶力を向上させることができるなどのメリットがあるため、従業員が読書を奨励することは、自分自身のために素晴らしいことをするように励ますことです。
9.それらが自分自身になるのを助ける
多くの雇用主はあらゆるタイプの個人的および職業的成長をサポートしたいと考えていますが、アクセンチュアは米国を拠点とするトランスジェンダーの従業員のためにそれをさらに一歩進めました。 同社は、健康上の利点にホルモン療法、トランスジェンダー固有の手術、メンタルヘルスカウンセリングを含めることで、性別の再割り当てを行う従業員を支援することに専念しています。
10.アドベンチャーで人々を送る
REIは、従業員が外で何か楽しいことをするために使用するために、従業員に年2回の有給休暇（「Yay Days」と呼ばれる）を提供します。 そして、それは委任です。ですから、その日の雑用に追いつくことを試みないでください！ 同社はチャレンジグラントも提供しています。これにより、従業員は個人的なアウトドアアドベンチャーの目標を設定し、REIに資金を提供することができます。 たとえば、1人のスタッフが助成金を使用して、4日間のソロバックパッキングを行いました。
11.学び続けることへの愛を生き続ける
Evernoteは他の多くの雇用者と同様に、「Evernote Academy」を通じてクラスを開催しています。しかし、多くの雇用者とは異なり、キャリア志向のクラスだけではありません（ただし、マカロンベーキングやバリスタトレーニングなどの楽しいクラスもありますが、も。 これは、従業員が仕事以外のことに関心を持っているという会社の理解と、教科に関係なくスタッフが生涯学習者であることに貢献するという献身を示しています。
ハードワークは、最高の状態で、充実し、活力を与え、楽しいものです。 また、負担がかかり、ストレスが多く、イライラする可能性があります。 特に、その日は、以前よりはるかに低いエネルギー法案を見たり、次のYay Dayを計画したりすることで、真剣に元気を得ることができます（意図していた）。 生き残るだけでなく、従業員の繁栄を支援することはすべての企業の目的であるべきであり、特典はそれを実現する方法です。
