対面の会議の時間が来たときに、あなたの熱意が翻訳されなければ、電話でどれほど魅力的であるかは関係ありません。 ボディランゲージと全体的な行動は、まったく異なる物語を伝えることができます（そしてしばしばそうします）。
どの就職面接の間違いが本当に許されないのか興味があるので、12人の起業家とYoung Entrepreneur Council（YEC）のメンバーに、潜在的に偉大な候補者がどのようにチャンスを台無しにすることができるかを尋ねました。 彼らの最善のアドバイスは以下の通りです。
1.常に中断する
私は複数のインタビューを行ってきましたが、面接対象者はそのポジションに適格であり、非常に適しているようです。 しかし、インタビュー中に彼または彼女が私を妨害した場合、彼または彼女は単に雇われないでしょう。 それは無礼と未熟さの巨大なレベルを示しており、チームで働くことができないことをすぐに教えてくれます。 簡単なインタビューを受けられない場合、どのようにクライアントの前にあなたを置くことができますか？
2.あなたはまだ大学にいるように振る舞います
大学は、新しいことを体験し、さまざまな哲学を試し、異なる思考様式と対話する絶好の機会です。 しかし、ある時点で、現実のものになります。 専門家は、大学生とは異なり、あらゆることにorしたり腹を立てたりする贅沢はありません。 誰かがインタビュー中に政治的または社会的に起訴されたティラードに出た場合、たとえ私が同意したとしても、彼または彼女は外出しています！
3.弱点を認めない
誰もが自分の最高の足を前に出したいと思っていますが、あなたが専門家ではない領域がないことを認めることを自慢することは、特にそれが私が専門家である場合、そして私ははっきりとあなたを見ることができますゴミを話している。 適切な人材を採用したいので、トレーニングに投資することは気にしませんが、助けが必要なときに認められない人を雇うことはしません。
4.会社または製品に精通していない
優秀な候補者が当社の使命または当社が販売する製品について十分に理解していない場合、それは絶対的なディールブレーカーです。 最近、信頼できる情報源から紹介された非常に優れた技術候補者にインタビューしました。 彼の製品での経験について基本的な質問をしたところ、彼はまだ（無料の）アカウントを作成していなかったことがわかりました。
5.面接に遅れて現れる
私はこれを何度か経験しました。 毎回インタビューを進めましたが、おそらくすぐに帰宅させるべきでした。 結局のところ、あなたがその職にどれだけ適格であるかに関わらず、時間通りに面接に行く方法を見つけることができないなら、あなたは私が雇いたい人ではありません。 私はそれがあなたが準備するためにあなたの力ですべてをしなかったことを単に示していると信じています。
6.目の前の質問に明確に答えない
面接するとき、私はその質問を覚えており、不要な情報を提供せずに具体的に答える人を探します。 たとえば、「以前の3人のボスは誰でしたか。彼らはあなたを1から10に格付けしますか？」 時々、どこで働いたのか、「彼らは私を高く評価するだろう」と言うだけです。 明確なコミュニケーションの欠如を示しています。
7.過去の雇用主のことをひどく話す
面接中に過去の雇用主の話をゴミにする候補者は、彼らの判断力の悪さを示しています。 雇用者がひどい場合でも、インタビューはそれについて話す時間ではありません。 私たちは元雇用主と友達になることができました。 そして、候補者が私たちの組織を去る場合、候補者は私たちの会社の汚れた洗濯物を放映することを選択できることを示しています（完璧な会社はありません）。
レッスンを学習しました
今、あなたはそれを殺すつもりだ2を取ります。
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8.あなたは「私はそれをしない」と応答します
候補者が特定のタスクを実行しないと述べた場合、候補者を「いいえ」カテゴリに入れます。 Leading Nicheはチーム指向の環境であるため、会社を前進させるのに役立つタスクを上回ったり、上回ったりする人はいません。 このような態度は、他の人がチームプレイヤーである私たちの文化を害する可能性があるため、これは取引を壊すものです。
9.あなたは神経質すぎる
候補者との面接では、仕事をやり過ぎてしまい、握手や激しいst音さえありました。 明らかに頭がいいが、自分の緊張を乗り越えられない人にインタビューすることは、プレッシャーに対処できず、順応性がないことを示しています。 今日のペースの速い環境では、これらの品質が不可欠です。
10.資格があるようです
自信は資格とは異なります。 自信は、あなたが仕事に最も適している理由と、その地位に利益をもたらす達成したことを説明しています。 資格とは、あなたがなぜそんなに素晴らしいのか、どのように仕事に値するのかということです。 従業員は、経験や経験がなくても、仕事、給料、肩書きを負っているというよりも、お腹が空いていて喜んで働くことを示す必要があります。
11.ミッションを真剣に受け止めない
私が実施するすべてのインタビューの重要な部分は、会社のミッションとコアバリューをポイントごとに検討することです。 私にとって、これは候補者が会社の文化に適合するかどうかを判断するための究極のバロメーターです。 候補者の目が凝視している場合、私はそれがノーであることを知っています。 候補者がまっすぐに座って、私と目を合わせて、私が言っていることに本当に関連しているなら、私たちは前進することができます。
12.誤った服装
一日中コーディングしても何百人の前で話しても構いません。 印象に残る服装をし、文化に基づいて外観を変えてください。 ココシャネルが言ったように、「ドレスは恥ずかしそうに、彼らはドレスを覚えています。 完璧に服を着せて、彼らは女性を覚えている。 どんなに素晴らしくても、あなたになりたいと思っても、着こなしは気を散らすだけです。
