疲れた求職者、心を取りなさい：あなたはおそらくあなたの検索を使い果たすことに近づいていません。 あなたはネットワーキングイベントに行き、カバーレターと履歴書に毎日何時間も費やし、あなたにぴったりだと思うオープンポジションに応募することについて熱心に取り組んできましたが、見落としているオプションがまだあるかもしれません。
以下に表示されるすべての攻撃計画が適切であるとは限りませんが、1つまたは2つ（またはそれ以上）の攻撃が適切である可能性があります。 そして、あなたが大切にし、信頼するようになったツールを放棄すべきではないとしても、あなたが今しばらくの間わだちにいるなら、箱の外側を考えることは害になりません。 たとえば、Muse Coach Anna Runyanの提案は、ネットワークを一段と引き上げる準備ができていて、同じ古いイベントにうんざりしている人々向けです。 実際、それがこれらの多くの目的です。ゲームを混同し、競争に勝つための方法です。
1.開口部ではなく、企業に最初に焦点を当てる
ほとんどの人は、自分が望む役割を定義し、それから多くの企業でオープンなポジションを探すことに集中します。 代わりに、あなたが働き、キャリアを伸ばすための本当に素晴らしい場所を代表する少数の企業を見つけてみてください（文化、機会、ネットワークなどについて考えてください）。 次に、それらの企業内の人々との関係を発展させることを目標にし、たとえあなたが一歩下がっていても、あなたがドアに入る可能性のある開口部を探します。 社内に参入し、それを粉砕し、成長することを計画します。
2.モデレーターに会う
プロフェッショナルなネットワーキングは、特に創造性を発揮する場合、驚くべき仕事の機会にあなたをさらすことができます。 これは、次の対面イベントで試してみるための珍しい、しかしインパクトのあるハックです。 会議やイベントでスピーカーと話すことに集中する代わりに、モデレーターに注意を向けることを選択します。 多くの場合、プレゼンターよりもモブが少なく、ハイパー接続されています。 興味のあることを伝え、イベントで会う人を尋ねます。
3.オフラインジョブをチェックアウトする
今日の世界では、すべての絶賛はオンライン検索に関するものです。 ただし、利用可能なジョブの多くは投稿されません。 クライアントがイエローページの時代に戻ることをお勧めします。 口コミに大きく依存している家族経営の企業や組織など、お住まいの地域の小さな会社を見つけます。 これらの企業は、コールドコールメールで連絡することを歓迎します。 大都市に住んでいない場合は、地元の商工会議所を訪れて、メンバーのニーズに精通し、彼らと直接関係を持ち、温かい紹介をするスタッフと話すこともできます。
4.ネットワークを展開する
ほとんどの求職者は、同僚や業界の人々とのネットワーキングに焦点を当てていますが、生活の中で他の人々と話すことを怠っています。 これは、あなたが狩りに出ているニュースとのすべての会話をリードする必要があるという意味ではありませんが、自然な方法で会話に取り組むよう努力することができます。 隣人、ドッグパークの知り合い、recサッカーリーグの人々など、これらの連絡先のいずれかまたはすべてに、役立つと思われる知識やつながりがある場合があります。
5.関係を育む
「それはあなたが知っていることではなく、あなたが知っている人だ」ということわざを聞いたことがあります。 まあ、私はこれを「ネットワークは純資産」だと考えています。 リレーションシップが多いほど、リファーラルを獲得できる可能性が高くなります。 友人を雇うような友人。 履歴書をあらゆる開口部に盲目的に吹き飛ばす日々は終わりました。 今日、ソーシャルメディアはパーソナルネットワークを成長させる最も速い方法です。 それを使用して専門家コミュニティを活用し、個人的な紹介を取得します。
6.業界外のイベントに参加する
ヨガのリトリートをお楽しみください。 募金イベントに立ち寄ってください。 本能は、あなたが狩りをしているときに頻繁に業界会議を行うことを教えてくれますが、通常のサークルの外で握手をすることも機会を生み出します。 業界固有ではない機会を活用して、ネットワークを新鮮に保ちます。
7.ヒューマンコネクションを確立する
求職者は、申請書を提出する前に、個人との関係を築くことを忘れがちです。 興味のあるチームのリクルーター、採用マネージャー、専門家との関係を構築することで、人脈や紹介を行うことなく、おそらくオンライン申請を提出した候補者の中で履歴書を際立たせることができます。
8.ニュースレターを作成して送信する
あなたを際立たせ、あなたが望む仕事を得ることができるのは、継続的に価値を創造することを証明する能力です。 関心のある分野に存在する問題を見つけ、既存の連絡先の周りに部族を築き、それらの問題のアイデアと解決策を提供するストーリーを伝えるメールニュースレターとブログを作成します。 どんな インタビューでも、「私が助けてくれる人を見て、私がすでに解決している問題を見て、私が生み出す価値を見て」と言うことができるでしょう。 ブーム、雇われた。
9. HRのバイパス-可能な場合
興味のある特定の役割または会社を特定した場合は、HRをバイパスし、応募先の部署の誰かに気づかされる方法を常に見つけてください。 友人、家族、または以前の同僚を介した直接のつながりがない場合は、会社で働く人々が参加したり話したりする会議、昼食会、およびパネルディスカッションに行きます。 自己紹介、名刺の取得、またはLinkedInでの接続。 接続を確立したら、会社への関心の概要を記載した直接メールを送信し、フォローアップするのに最適な人物について問い合わせます。
10.リスティングがアクティブであることを確認します
多くの人が見落としている戦略の1つは、投稿されたジョブがまだアクティブであることを確認することです。 これは、2、3週間以上掲載されている求人を見つけている場合に特に重要です。 最後にやりたいことは、「ほぼ満員の」仕事に応募するために時間と労力を費やすことです。そこで、私が推奨することは次のとおりです。社内のリクルーター、タレント獲得担当者、または（会社が小さい場合）HRリーダーに連絡し、 「あなたの投稿に出会ったばかりです。 私の経歴はうまく揃っており、非常に興味がありますが、広告が数週間にわたってアップしていることに気付きました。 あなたがまだこの役割のために積極的にインタビューしていることを確認したかったのです。」 彼または彼女がいると仮定すると、この電話をかけることはあなたに利点をもたらします：あなたは組織の内側にいる誰かとソフトなつながりを築いたばかりで、あなたがそれを正しくプレイすると、彼女はあなたがあなたの資料を直接彼女に転送することを提案するかもしれません、これは非常に良いことです。
11.リーダーとの会話
上司、CEO、またはリーダーシップの地位にある他の誰かが即興の会話を始めたら、議論を彼または彼女に戻します。 イニシアチブ、会社の業績と目標、またはその他の仕事関連のトピックについて尋ねます。 これには2つの利点があります。応答したり、世間話をしたりするプレッシャーがないため、あなたのキャリアと会社の目標に関心を示しています。 求職者は、主な目標がスキルと経験を売ることであることを常に念頭に置いてください。 今は、成功する前に控えめになったり、軽視したりする時ではありません。 あなたと共有する情報に基づいて、望ましい雇用者に潜在的な資産として自分を売る方法を見つけてください。
12.求職者をホストする
適切な人を見つけることを望んでいるネットワーキングイベントに行く代わりに、あなた自身の就職活動パーティーを開催してください。 カクテルパーティーやディナーパーティーに参加したいと考えているキャリアスペースにいる人を招待します。 あなたが招待したこれらの人々は、彼らの連絡先を広げ、彼らにとって価値のある他の興味深い人々とネットワークを作ることによって利益を得るでしょう。 重要なのは、あなたの研究を行い、素晴らしい、そして楽しいディナーパーティーのゲストになると思う人を6人から8人だけ招待することです。 集会の最後に、あなたが誰であるか、そしてあなたが彼らの会社にどのように貢献できるかについて、少しプレゼンテーションをしてください。 ここでの重点は、あなたが彼らを 助ける ことができる方法にあります。 そして、この戦略が高すぎることを否定する前に、15人でカクテルパーティーを開催し、たった60ドルしか費やしていないことを考えてみてください。
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