成長戦略に取り組む企業は刺激的です。 しかし、さらにエキサイティングなことは、従業員の個々の成長が同様に重要であると企業が信じるときです。 結局のところ、従業員が最善を尽くすために必要なサポートを得ると、従業員は会社を発展させるためにさらに刺激を受け、誰もが勝ちます。
あなたのキャリアをスタートさせる最初の仕事を探している新しい卒業生でも、常に次のレベルに到達したい人でも、トレーニングプログラム、成長の可能性のあるポジション、およびその他の専門能力開発の機会を提供する企業は以下のとおりですあなたが最高になることができます。
ああ、素晴らしいニュースです。彼らは今、全員採用しています。
1.ネットワーク化された洞察
マーケティング分析会社Networked Insightsは、エンジニアリングおよびマーケティングから財務および製品管理に至るまでの部門でエントリーレベルのオープニングを提供しています。 ソフトウェアエンジニアのポジション、コンフィギュレーションアソシエイトアナリストギグ、または別の役割に完全に興味があるかどうかにかかわらず、Networked Insightsの従業員中心の文化は、成長のための多くの機会を提供します。
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2.ブリッジスパン
非営利団体と連携する戦略コンサルティング会社のBridgespanでは、従業員が多目的な役割を果たし、さまざまなスキルを適用して特別なタスクを達成するなど、仕事の日は同じではありません。 また、従業員は世界を変える可能性のある行動を起こし、行動することに熱心であるため、常に新しいスキルを開発しています。
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3.ボッツート
不動産サービス会社Bozzutoで利用可能なエントリーレベルのポジションは、カスタマーサービスから広報までの分野でスキルを磨きます。 不動産およびホスピタリティ業界での成長に役立つ貴重なビジネスおよび顧客関係構築の経験が得られ、専門能力開発の可能性が無限に広がります。
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4.イベントブライト
個人の成長は、ライブイベントのオンライン市場であるEventbriteの企業成長と密接に関連しています。 これは、会社が従業員に所有権主導型の権限を与え、個々の目標をより広範な組織の使命に結び付けるためです。 したがって、新しいダイナミックな経験を同僚と学び、共有する機会は、Eventbriteでの日々をあなたの最高の自己になるための冒険的な旅にします。
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5.総会
グローバルな教育会社として、総会が従業員に改善を続ける機会を提供することは驚くことではありません。 フルタイムのチームメンバーは、任意のパートタイムコースまたはワークショップを無料で受講することができ、自分でクラスを教えることもできます。 社会的で友好的な文化により、従業員は教室で学生とインストラクターの両方の役割を果たします。
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6. eMarketer
継続的な学習は、eMarketer文化に根付いており、読書は必須の実践です。 eMarketerのCEOは、デジタル専門知識の有力企業としての地位を維持するために、チームが読んで刺激を受けるために、非常に推奨される書籍や考えを刺激するビジネスベストセラーを回覧します。
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7.理想的なプロパティグループ
「理想的なプロパティグループは、販売または不動産のバックグラウンドを持っていない人々を引き取り、この仕事を最大限に活用する方法を発見するのに役立ちます」と、不動産ブローカーのAndrew Westphal氏は語ります。 同社は、従業員の新進セールススキルを磨くのに役立つ、しっかりした、実践的で、本当に役立つトレーニングプログラムを作成することに誇りを持っています。
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8. TripleLift
TripleLiftは、学習者のコミュニティの育成に真剣に取り組んでいます。 毎週、会社はTech Trekを開催し、そこで同僚が現在取り組んでいる新しいプロジェクトを共有しています。 理由？ TripleLiftは、従業員に自分がしていることをお互いに教えるためのプラットフォームを提供したいので、従業員は新しい情報に絶えずアクセスでき、教師は主題の専門家になります。
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9. Bitnami
便利なワンストップショップで利用可能な100以上のサーバーアプリケーションと開発スタックにより、Bitnamiはあらゆる場所の技術愛好家にとって重要なハブとなっています。 Bitnamiのエネルギッシュなチームに参加したい人へのアドバイスはありますか？ オフィスマネージャーのミランダマイヤーホルツは、成長への熱意が不可欠であり、応募者は職務内容を超えて、新しいタスクを学び、チームを超えて仕事をすることで専門性を伸ばすことを期待すべきだと述べています。
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10.精通者
Conversantは、パーソナライズの力によりオンライン広告を促進するメディア企業であり、現在、キャリアをスタートさせ、フィールドで成長するためのエントリーレベルのポジションを多数募集しています。 アカウントエグゼクティブとしてのセールススキルの開発、パブリッシャーインテグレーションエンジニアとしてのプログラミング能力の向上、アソシエイトシステムサポートスペシャリストとしてのオペレーションの専門知識の開発など、あなたにぴったりのポジションがあります。
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11. OwnLocal
ローカルメディアのデジタル広告代理店であるOwnLocalは、従業員が最善を尽くすことを望んでいます。 会社は、従業員が新しい仕事を引き受けることを強く奨励し、従業員が互いに時間をかけて学ぶことを常に支援しています。 OwnLocalの主な目標は、チームメンバーがキャリアを通じて使用できるスキルを獲得し、その目標をサポートするために月刊ブッククラブを含む多くのプログラムを提供することです。
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12. TNTP
サイトマネージャーのSara Bokhariにとって、教育機関TNTPで働いている彼女の好きな部分の1つは、より良い教師になるためのトレーニングです。 昨年の夏、彼女はNY教育省で25人の新入社員と仕事をし、2週間かけて指導スキルを身につけさせました。 Bokhariは、TNTPが、教育に情熱を傾け、一生懸命働く意欲がある限り、成長できる場所であることを気に入っています。
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13. HBO
HBOは学習を非常に真剣に考えています。 Learn @ HBOプログラムを通じて、同社は幅広いコースを提供し、教育を継続することを希望するフルタイムの従業員に部分的な授業料を提供しています。 従業員は、教育的なフィールドトリップに参加し、同僚と新しい技術を学ぶことを常に奨励されています。
