「私はリクルーターです。」
これら3つの単語をカクテルパーティーにドロップすると、「リクルーターが嫌い」という応答が少なくとも1つ（複数ではないにしても）保証されることになります。 。 （少なくとも、私は生計のために何をしたかを説明する必要はありませんでした！）
確かに、ヘッドハンティングは人気コンテストには勝てないかもしれませんが、プロセスが実際にどのように機能するかについて多くを学びました。 実際、私は明らかにした厳しい真実を受け入れ、求職者と共有することにしました。 だから、他のチームのプレイブックからページを取ります：仕事に応募することになると、誰もが知っておく必要があるものがあります。
1.履歴書のかなり退屈な
正直に言ってください。履歴書は、おそらく世界で最も乾燥した読み物です。 ここで、毎日何百ものこれらのドキュメントに対して受信トレイを開くことを想像してください。 華やかさと魅力の量は、履歴書を 電車の中で少女に 変えるつもりはありません。
レッスン
リクルーターを扱うとき、完璧な色やフォントを議論するのに何時間も費やさないでください。 代わりに、適切で簡単に読み飛ばすことで、正しい理由で目立つようにしてください。
2.履歴書が完全に読まれない
私は、候補者の履歴書を一語一句読まなかったことを最初に認めます。 時間を重視する職業では不可能です。
レッスン
最も関連性の高い情報のみを提供し、弾丸表示を均一化するために、投げ入れているものはすべてxします。 ああ、まだ2ページの履歴書を検討している人にとっては、これがまさに価値がない理由です。
3.採用担当者はカバーレターを読みたくない
一般的に、採用マネージャーは、あなたの才能、資格、およびライティングスキルをカバーレターで示すことを望んでいることを知っています。 しかし、採用担当者はすべてその履歴書についてです。 （告白：カバーレターを完全に読むことはめったにない。）
レッスン
人目を引くオープニングラインで人の注意をすばやくつかみます。 履歴書が私たちを退屈させたように、カバーレターもそうです。 だから私たちを笑顔にしてください-それは長い道のりを行くでしょう。
4.しかし、彼らは悪いことに気付くでしょう
はい、カバーレターを読みたくないと言っただけです（したがって、ほとんどがスキムです）。 ただし、「懸念される可能性のある人」に宛てた一般的なものを送信すると、通知されます。
レッスン
カバーレターを時間をかけて調整してください。 たとえそれが読まれていなくても、それをざっと読んでいる人は、あなたがそれに努力しているのを見たいと思っています。
5.あなたのように、私たちは忙しい
残念ながら、助けを求めるすべての人に戻ることは不可能です。 特に、当社の操舵室にない質問や、「あなたの会社のどのオープンポジションに応募すればよいですか」など、当社の目的に関する多くの調査が必要な場合は、
レッスン
適切な人に手を差し伸べるだけでなく、迅速に回答しやすい簡潔な質問をしていることを確認してください。
6.資格を（簡潔に）要約できる必要があります
多くの候補者は、「自分のことを教えて」と、箇条書きごとに履歴書を実行する機会を混同しています。 私たちは人間であり、最終的には興味を失い、あなたの最も印象的なポイントを見逃してしまいます。
レッスン
代わりに、エレベーターピッチの作業に時間を費やしてください。 ハイライト、移行、直属の部下の数、ROI、組織への貢献、および希望するポジションに関連する責任を必ず指摘してください。
7.リクルーターはあなたの本当の年齢を知っています
ちなみに、履歴書といくつかの基礎研究で、それ以上のことができます。
レッスン
履歴書に日付を残したり、自分よりも多くの経験があるように聞こえるようにしないでください。
8.私たちはすべての底に着きます
良いもの、悪いもの、andいものを駆り立てるのはリクルーターの仕事です。そして、ベテランのリクルーターは1マイル離れたところに何か面白い匂いがすることがあります。
レッスン
最善の策は、給与履歴、雇用ギャップ、および後で明らかになる可能性のある隠された詳細については正直であることです。 私たちはあなたの側にいて、あなたが成功することを望んでいます。ですから、正直であっても私たちはあなたを助けるだけです。
9.電話は（必ずしも）公式のインタビューではない
チームに話をする前に、紙の上で誰かを理解するために電話での会話が必要な場合があります。
レッスン
ここで、短くて、甘く、簡潔なエレベーターピッチが再び役立ちます。 あなたの価値を知り、あなたの価値を知り、短時間で誰かを獲得する準備をしてください。 ああ、そしてあなたが電話で非常に快適でないなら、あなたのスキルを磨いてください。
11.不適切なLinkedIn写真で笑う
LinkedInのプロファイルを毎日スキャンすると、 面白い 写真に出会えること間違いなしです。 リクルーターが悪意があるということではありませんが、私たちは人間です！
レッスン
あまりにも真剣になりすぎないようにし（これはマグショットではありません）、複数人の写真を捨てて、プロフェッショナルなものを選びます。 ヘルプが必要な場合は、プロの顔写真を無料で撮影するためのヒントをご紹介します。
12.私たちはあなたに電話してほしくない
リクルーターが興味を持っているかどうか聞いてみてください-それは大丈夫、私たちは皆そこにいました。 ただし、面接をご希望の場合はご連絡ください。
レッスン
携帯電話を取り上げても気が変わりません。 ですから、とにかく電話をかけずに、誰かを連れてきて困惑させる危険を冒さないでください。プロセスのどの部分でも絶対にフォローアップする必要がある場合は、メールを使用してください。
13.私たちは無情ではない
これらのインサイダーシークレットのすべてが、リクルーターを完全に非難したくなるかもしれません。結局、これを読むと、私もかなり落胆するでしょう。 ただし、その前に、この最後のレッスンを念頭に置いてください。
レッスン
正しいか間違っているか、反応があるかどうかに関係なく、採用担当者は、彼らがサービスを提供する企業にふさわしい候補者を見つけるのを助ける重要な役割を果たします。 私が福音と言っていることを理解する必要はありませんが、新しい仕事を探しているときは、特に面接の着陸に問題がある場合は考慮してください。
そして、これらは単なるヒントであることを忘れないでください。 あなたは一生懸命働いており、あなたの仕事は素晴らしいと思います。 それだけで、それだけであなたの就職活動やあなたのキャリアが遠くなることを知ってください。
