私たちのほとんどは、就職活動における驚きを好みません。 正直なところ、夢の仕事を見つけて着陸するのに十分なストレスがあります。上に余分なカーブボールを投げても助けにはなりません。
そのため、就職活動のより難しい部分の1つ（多くの場合、最初の部分）である電話インタビューのような驚きを避けるのに役立ちます。 その通話に何が期待できるかわからない場合は、直面する可能性のあるより一般的な電話インタビューの質問のいくつかと、それらに簡単に答える方法に関するいくつかのアドバイスがあります。
- この役割をどのように見つけましたか？
- あなた自身について教えてください/あなたの履歴書を通して私を歩いてください。
- 当社について何を知っていますか？
- なぜ最後の職を辞めたのですか？
- 現在の役割であなたがしていることを説明してください。
- 次の仕事で何を探していますか？
- なぜこの役割に興味がありますか？/この会社に惹かれたのは何ですか？
- あなたの給与要件は何ですか？
- どのタイプのマネージャーに最適ですか？
- なぜあなたは仕事の最高の候補者ですか？
- 転居に前向きですか？
- いつから始められますか？
- あなたが私に何か質問がありますか？
しかし、最初に：なぜ電話インタビューは物事なのですか？
あなたが想像できるように、電話インタビューは便利です。 元リクルーター兼ミューズのキャリアコーチであるアンジェラ・スミスが指摘するように、「候補者がたくさんいて、面接に誰を持ち込むかを絞りたい場合、電話インタビューが非常に役立つことがあります。」特に、誰かが州外に住んでいる場合、採用マネージャーがその人に会って面会するためにお金を払わなくて済むようにします（そして、候補者が旅行にその時間を費やす必要がなくなります）。
彼らはその電話で何を探していますか？ 通常、それは非常に高いレベルです。「彼らはリスクをスクリーニングし、あなたの資格を検証しようとしており、あなたが適切かどうかを見たいと思っています」と、ミューズのキャリアコーチであるTina Wascovichは言います。 言い換えれば、彼女は「あなたは誰ですか、私たちについて何を知っていますか、なぜここで働きたいのですか？」と言います。
もちろん、仕事や分野に固有の非常に具体的な質問を受けることは完全に可能です。 しかし、たいていの場合、そして通常、これらの行動的または技術的な質問に加えて、電話インタビューで次のことを尋ねられます。
1.この役割をどのように見つけましたか？
誰かがこれを尋ねるのには2つの理由があります：彼らは本当に好奇心が強い（この情報は採用プロセスを改善するのに役立ちます）、そしてあなたはあなたが応募した理由とあなたが彼らの前でどうなったのかを理解したい（これは「なぜこの仕事が必要なのか」という質問の後で説明します）。 個人的なつながりなどのユニークな方法で仕事に出くわした場合、これはインタビュアーが知るために特に重要な情報になる可能性があります。
回答方法
簡単-ジョブを見つけた場所（ジョブボード上、LinkedIn経由、ネットワークの連絡先経由）と、実際に応募した理由について少しお話しください。
たとえば、「友人の友人を通してオープニングについて聞いたことがあります。私はあなたの作品の大ファンであり、しばらくあなたをフォローしているので、応募することは私にとって大きな役割だと思いました。 」
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2.自分について教えてください/履歴書を読んでください。
この質問をすることは、あなたとポジションの間の点をつなぐのに役立つとスミスは言います。 面接担当者は、採用マネージャーではなく、リクルーターまたはあなたの分野のバックグラウンドがほとんどない人事担当者である場合があります。 その場合、履歴書は何があなたの履歴書にぴったりなのかという文脈を持たないかもしれません。
「そして、非常に多様なバックグラウンドやランダムな仕事を持っている人にとって、履歴書を読んでいる人がそれらのつながりを作るのは難しいかもしれません。」
回答方法
Wascovichは、あなたの答えでインタビュアーが 本当に 探しているのは、「あなたが現在面接している役割に関連しているのであなた自身について教えてください」と指摘しています。
したがって、最も適切なスキルと経験に焦点を当ててください。 「Present-Past-Future」式を使用して、答えを簡素化できます。 あなたがどこにいるのか、今何をしているのかを説明し、過去に何をしてきたのかを考え、未来に何を楽しみにしているのか、そしてそれがこの仕事にどのように関係しているのかを簡単に説明してください！
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3.当社について何を知っていますか？
インタビュアーは、あなたが研究を行ったかどうかを知りたいと思っています。 誰でも、自分の路地にいるオープンな求人に応募できます。 適切な候補者は、会社自体とその意味に情熱を持ちます。
回答方法
「About」ページを単に逆流し ないで ください。 むしろ、あなたの共感を呼ぶ組織の特質を1つまたは2つ選んでください。その使命、製品、ブランド、企業文化です。 あなたが彼らを賞賛する理由を説明し、彼らがあなたに結びつく方法の例を提供します。
たとえば、The Museに応募する場合、次のように言うことができます。「私は長年、キャリアに関するアドバイスの記事を読んでいます。 私は過去10年間、好きではなかった役職に就き、最終的に販売のニッチを見つけました。他の人が自分の道を避けて夢のキャリアを見つけられるようになるのは素晴らしい経験になると思います。」
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4.なぜ最後の職を辞めたのですか？
インタビュアーが泥を掘っているような気がするかもしれませんが、実際にはこの質問にはもっと大きな目的があります：前の仕事を辞めた理由（およびあなたがそれについて話す方法）はあなたの仕事の倫理と態度について多くを語ることができます。
なんらかの理由で解雇された場合でも、これは正直であることを妨げるものではあり ません 。 解雇されたり解雇されたりすることは、恥ずべきことでもありませんし、常に完全にあなたのせいでもありません。 そして、それを専門的かつ積極的に克服することは、インタビュアーをより感動させるだけです。
回答方法
あなたが手放されたり、解雇された場合、雑草に深く入る必要はありません。 インタビュアーは不快な詳細を再ハッシュしたくありません。むしろ、経験から学んだことを見たいと思っています。 「私は手放されました」と単に言い、これがどのようにあなたをより良くより強い従業員にしたかを説明してください。
成長していない、上司が嫌い、または新しいことを試してみたいなど、別の理由で動いている場合は、過去の雇用主に悪口を言わないようにします（必死にしたい場合でも）、代わりにあなたがしていることに集中します次の役割で達成できることを楽しみにしています。
たとえば、次のように言うことができます。「私は数年前からプロジェクト管理に携わっており、自分がしている仕事が好きなのに、自分のスキルセットを技術分野に応用したいと考えています。そうする絶好の機会になるでしょう。」
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5.現在の役割で何をするかを説明します。
「あなた自身について教えてください」という質問のように、これはインタビュアーがあなたのスキルセットと専門知識の感覚を得るためのコンテキストを提供します。 また、価値提案を効果的に伝えることができるかどうかも示します。Wascovichが指摘するように、「毎日どのように貢献するかを説明できない場合、なぜあなたを雇うべきですか？」
回答方法
仕事の「内容」だけに注目するのではなく、影響を強調します。 あなたの責任はチームや会社の目標にどのように貢献しますか？ あなたの仕事はどのように物事をより効率的または効果的にしますか？ この役職で時間をかけてどのようなスキルを開発しましたか？また、それらはあなたの会社にとってどのような資産ですか？
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6.次の仕事で何を探していますか？
この質問は、「この人がここに来て私たちのために何をするのか、彼らが私たちのために何をし たい のかという点で期待を設定します。」理想的には、あなたの目標と役割が一致するべきです。
あなたの答えはまた、あなたが良い長期雇用になるかどうかについて多くのことをインタビュアーに語っています。 たとえば、次の数年で成長して昇進できる仕事を探しているかもしれませんが、この役割はモビリティの余地をほとんど残していません。 これをハッシュ化することで、あなたと採用マネージャーの両方が不適合を回避するのに役立ちます。
回答方法
「すでに仕事があり、別の仕事を探しているなら、それは何かが足りないからです。あなたの現在の位置に足りないものがあります。 そして、私はそれについて正直であっても大丈夫だと思います。 そして、誰かを口説いたり、現在の雇用主の口調を悪くしたりせずにそれを行う方法があります」とスミスは言います。
彼女は次のアプローチを取ることを提案します：「私は自分のキャリアの中で、もっとXを本当に探しているところです」または「Xのスキルを本当に磨いたと思うので、結果として興奮しています」 Yを追求します。」
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7.なぜこの役割に興味があるのですか？/この会社に惹かれたのは何ですか？
上記の質問のいくつかと同様に、インタビュアーは、あなたがあなたの研究をしたかどうかを確認し、彼らが誰で何をしているのか実際に気にしたいので、これを尋ねます。 彼ら が 聞きたく ないの は、「仕事が必要で、この仕事はクールに思えた」ということです。
回答方法
お金や特典に加えて、あなたをその役割や会社に引き付けた何かがなければなりません。それに焦点を合わせてください。
「戻って会社のウェブサイトやプレスリリースを確認したり、職務内容をもう一度確認したりして、会社にいくつかの具体的な事項を引き出すことができます。スミスは提案します」 次に、それをあなたの経験、キャリアの軌跡、目標に結び付けます。
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8.給与要件は何ですか？
面白そうに思えるかもしれませんが、多くの場合、面接担当者は電話インタビューでこれを求めて、予算外の人をすばやく排除します。
多くの場合、採用担当者にはポジションごとに一定の金額が与えられ、候補者をプロセス全体に渡って給料にこだわるのではなく、前もって提供できるものに満足できるようにしたいと考えています。
回答方法
これはトリックの質問であることを意図したものではあり ません 。 ただし、役割に適した正確な数または範囲を提供し、価値の証拠でバックアップできるように、調査を行う必要があります。
「特定の分野で市場が何を担っているかを調べ、それからあなたの経験と教育に基づいてどこに当てはまるかを見つけてください。そうすれば、インタビューに参加してその質問をされたら、 「経験に基づいて、このデータに基づいて、市場に基づいて…私の理想的な給与はXからYの範囲になります」とスミスは言います。
給与を話すことは、あなたがそのプロセスのどこにいるかに大きく依存します。 これが最初の電話画面である場合は、「今、私は適切なフィットを見つけることに本当に興味があり、給与について交渉する用意がある」など、答えを曖昧にしておくほうが良いかもしれません。あなたの範囲を与えることができるより具体的な答え（これが事前の準備がとても重要な理由です！） とにかく、彼らがそうしない限りお金を持ち出さないでください。あなたは後であなたが望む給料を得るためにより良い位置にいるでしょう。
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9.どのタイプのマネージャーに最適ですか？
この質問は、他の多くの質問と同様、当てはまるものです。 マネージャーと従業員の関係は成功のために不可欠であり、面接担当者は、あなたが上司と仲良くなり、うまく働くことを確認したいと考えています。 そして、私たち全員が私たちと一緒にジャイブするマネージャーのために働きたいとは思いませんか？
スミスが説明するように、「マネージャーがもう少し手を伸ばす傾向があり、誰かが入って来て、彼らがマイクロマネージャーが好きではない、またはマネージャーが仕事をやり直してくれると信じているマネージャーが好きだと知っている場合オフ、それはあまりうまくいかないかもしれません。」
彼女は、これは必ずしもあなたを戻さないという彼らの決定を揺さぶるものではなく、むしろ「最終決定を下す人と共有できるもう一つのデータポイントだ」と付け加えた。
回答方法
「彼らが聞きたいと思う方法で質問に答えようとしないでください。 正直に言ってください」とスミスは言います。 それが良い答えを作るのに役立つなら、あなたが持っていた過去の良いマネージャーやあなたが見つけた管理スタイルのいくつかの例を提供してください。 また、負のフィードバックや古いボスやリーダーに関する話を口にしないでください。
： インタビューで「どのように管理されたいですか？」に答える3つの簡単なステップ
10.なぜあなたは仕事の最高の候補者ですか？
多くの人々が、単一の仕事のために紙の資格を持っています。 インタビュアーは、群れから目立つ人々にプールを絞り込みたいと考えています。この質問をすることは、彼らがそうするのに役立ちます。
回答方法
この質問の素晴らしい点は、アプリケーションの外であなたが特別なものである理由を実際に紹介する機会が得られることです。 それで実行してください！
あなたが持っているテーブルに誰も持ってこないだろう一つのことは何ですか？ 過去の経験、特定の情熱やスキル、会社の文化との整合性、または単に特定の問題を解決するためのあなたの気力と決意があります。 また、「なぜ私たちはあなたを雇うべきなのか」という質問に対してこのアプローチを取ることができます。
： 真の採用担当者に尋ねる：インタビューで自分が最高の候補者であることをどのように証明しますか？
11.移転する意思はありますか？
これは、面接官が単に自分の居場所に基づいてすぐには適さない人を取り除くためのロジスティックな質問です。 これは、彼らが本当にあなたを望み、それを機能させることができるなら、彼らがあなたにリモートで働くことを許可したり、移転のためにあなたにお金を払うことを考慮しないという意味ではありませんが、それは確かに2つの素晴らしい候補者の間で選択するときに考慮されます
回答方法
シンプル：あなたがその地域にいない場合、あなたがその役割に移るかどうかを伝えます。 少し複雑な場合は、状況を簡潔に説明し、仕事がどれだけ欲しいかを強調してください。
例：「私の子供たちは学校を始めたばかりなので、1年が経過するまで転居することはできません。 私はこの役割に本当に興奮しており、可能性としてそれを見るならば、私はそれをリモートで働かせたいと思っています。」
： 状況に応じて「移転する意思はありますか？」に対する最善の対応
12.いつから始められますか？
時々、採用マネージャーはすぐにポジションを埋める必要があります。 その場合、彼らはおそらくあなたがすぐに開始できる場合にのみあなたを考慮するでしょう。 しかし、急いでいない場合でも、適切な雇用を待つ時間について社内で戦略を立てるように依頼します。
回答方法
「仕事をしていない場合は、明らかに、「必要なときにいつでも自由に始められます」と言うことができます。それは常に素晴らしい答えです」とスミスは言います。 しかし、現在の仕事で通知する必要がある場合、休暇を計画している場合、または作業中のその他の時間的制約がある場合は、次のように言うことができます。またはの後にいつでも開始できます。」
： インタビューの質問「いつ始められますか」に答える4つの方法
13.質問がありますか？
この質問で、インタビュアーはあなたの質問や懸念を解決する機会をあなたに提供したいのです。 結局のところ、あなたは彼らがあなたにインタビューしているのと同じくらい彼らにインタビューしているからです！
しかし、あなたが尋ねる質問は、あなたの価値と専門知識についての洞察を彼らに与えるので、あなたが話している役割、会社、人に合わせて思慮深く、調整されていることを確認してください。
回答方法
会社または役割の目標、チームダイナミック、将来のマネージャー、または企業文化に関する2つから3つの質問を事前に準備します。 さらに良いことに、話しているときに頭に浮かぶ質問を書き留めます。これは、あなたが注意を払っており、それに応じて応答を調整していることを示します。
電話を終えるときに、インタビュアーが電話をかけない場合、「次のステップは何かを見つけることは常に良い考えです」とスミスは付け加えます。 これは、「このプロセスの次のステップは何ですか？」または「次にあなたからの連絡をいつ期待できますか？」
： インタビューで尋ねるべき51のすばらしい質問
現時点でこれらの質問を解決する最善の方法は、可能な限り事前に準備することです。 時間をかけて会社やインタビュアーの調査を行い、メモを編集し、回答を練習すると、自信を持って回答するのがはるかに簡単になります。
スミスが指摘するように、「電話インタビューにいつ参加するかは、前もって教えてくれない限り、どのタイプのインタビューになるかわかりません。」面接のみ。 サードパーティのリクルーター、または直接採用マネージャーと一緒にすることもできます。 いずれにせよ、あなたは素晴らしい印象を与えたいと思うでしょう-そして、あなたはこれらの電話インタビューのヒントとベストプラクティスに従うことによってそうすることができます。
また、インタビューの質問に関するヘルプが必要な場合は、どのような質問がされるのかを理解する方法に関するこの記事と、あらゆるシナリオでの一般的なインタビューの質問に関するこの記事をお読みください。
