最近では、企業文化と現場への新興企業の流入に焦点を当てて、ますます多くの企業がビジネスに対する伝統的ではないアプローチを取っています。 より多くの人がリモートで働いており、ドレスコードは息苦しくなりつつあり、「すべての仕事、遊びなし」のメンタリティはうまくいきません。
そして、多くの場合、同じことがインタビュープロセスにも当てはまります！ 仕事の合間に休みをとったかどうか（喜んで）、またはまったく関係のない学位を持っているかどうかにかかわらず、求職者にとって「ネガティブ」と考えられていたもののいくつかがより受け入れられるようになりました。
すべての仕事は異なりますが、Young Entrepreneur Council（YEC）の14人の起業家に、求職者を確認するときに実際に見たい「ネガティブ」なものを1つ挙げてもらいました。 彼らの最良の答えは以下の通りです。
1.すべての取引のジャック、なしのマスター
求職者は、新しい実証されていないテクノロジーの探索であろうと、コアスキルセット以外の規律を自分自身で教えようと、実験する意欲を示してほしいです。 製品の設計と開発を支援するために専門家を呼び出すこともありますが、最も成功している同僚は、1つのことを本当にうまくやるのではなく、いくつかのことをかなりうまくやる人であることがわかりました。
2.雇用ギャップ
雇用の大きなギャップは、彼らが以前使っていたものを意味しません。 第一に、雇用ギャップが自発的であり、申請者が何か面白いことをした場合、学習を重視し、不確実性に対処できることを示しています。 第二に、ギャップが不本意だった場合、応募者は仕事を持たないという逆境を克服する方法を知っており、他の誰かよりもはるかに大切にします。
3.癖
長い間、企業の世界は、候補者の履歴書とカバーレターに厳格なルールを適用することにほとんど夢中になっていました。 私にとって、これらの標準は価値がないだけでなく、逆効果です。 私が候補者を探しているとき、私は彼らの性格が溢れ出るのを見たいです。 それらが壁から外れていない限り、少し奇妙なことが私の候補者が本物で正直であることを保証します。これが重要です。
4.ボランティアまたは非営利活動
履歴書にボランティアの仕事を含めることは散らかっていると考える人もいるかもしれませんが、私はそれを話すのに役立つ主題であると思います。 たいていの場合、候補者が複数の役割に優先順位を付け、ジャグリングし、信じる原因に取り組む能力を示しています。共通の目標に向かって他者と協力する。
5.ユーモアのセンス
求職中のユーモアを否定的に見ている人もいます。 それは確かに非専門的と見ることができます。 しかし、私は人々が自分自身であり、いくつかのリスクを負うことが好きです。 小さな会社では、あちこちで間違いを犯そうとする人が必要です。 少しうまく配置されたユーモアで自分自身をそこに置くことは価値のあるリスクであり、しばしばあなたにインタビューをするでしょう。
6.孤立した作業習慣
潜在的な従業員が一人でよりよく働くと言うとき、私はそれが好きです。 彼らは自分自身を知っており、そう言うことを恐れていません。 私は彼らが私と率直になることを知っていますし、彼らに今後対処する方法も知っています。
7.無関係な情熱
多くの場合、職に直接関係のない分野に情熱を持っている人々に会うとき、私たちは赤い旗を考えますが、そうではないはずです。 情熱があり、別の職業や分野を追求している人々は、より回復力があり、より多くの意欲を持ち、課題にもっと気づくことができます。
8. GPAを介した実世界の経験
むしろ、GPAが低く、GPAが高く、ダブルメジャーの候補者よりも、GPAが低いが素晴らしいインターンシップと多くの副次的情熱をもつ大学の候補者を探したいです。 私は実世界の経験を見るのが大好きです。
9.弱点についての誠実さ
候補者に尋ねると、「あなたにとって改善すべき分野は何でしたか？」 前の仕事について言及するとき、私は実際に答えを聞きたいです。 改善できる可能性のある具体的な例を提供するのをやめた候補者は、読むのが非常に困難です。 私はむしろ、あなたがどのように振る舞うかについて不確かであるよりも、あなたの弱点が何であるかを確実に知りたい（それはあなたをより人間的にする）。
10.一度に開催される複数のポジション
多くの人は、複数の仕事をしている個人は、焦点が合っていないか、単にストレスが大きすぎることを意味すると考えるかもしれません。 候補者がマルチタスクを行い、複数の設定で成功し責任を持ち、多くの帽子を一度に着ることができるという証拠として、私はそれを強みと考えています。 社内で多くのタスクを正常に処理できることを示しています。
11.少なくとも1つの障害
それが彼らの失敗したビジネスであろうと個人的な苦難の時代の悪いGPAであろうと、1つの失敗を含む雇用履歴は雇用の素晴らしい候補者になります。 失敗を乗り越えてそれを克服することは、人の視点と自信を与えます。 理想的には、困難を経験している他者への思いやりも彼らに与えます。 これらのかけがえのない資質は教えられません。
12.成果と経験の多様性
思考、経験、成果の多様性を見たいです。 私たちのビジネスモデルでは、中小企業が直面する（将来）、現在（現在）、および直面している（過去の）問題について異なる考え方をする必要があります。 他の努力分野で学んだ教訓を活用できる候補者は、困難で永続的な問題のセットに対して最も革新的なアプローチを提供することがあります。
13.就職活動
一部の雇用主は、就職活動を否定的なものと見なしています。 しかし、私が27歳になる前に私が持っていた仕事の数を考えると、私は若い年齢で複数の仕事を持っていた人々に関連付けることができます。 人がこのような状況にある場合、彼女は落ち着こうとはせず、彼女の本当の情熱を発見しようとしていることを教えてくれます。 起業家として、あなたは自分の情熱を発見するまで落ち着きません。 それから、あなたはあなたが持っているすべてでそれを追求します。
14.無関係な学位
彼らの情熱と能力がそれを代用できるので、彼らが正式な教育を受けていなくても、彼らがすることを愛する人々と働くことを楽しんでいます。 彼らはよりオープンマインドで、変化に適応しやすいです。 誰かがアマチュアや愛好家として何かに取り組む「meraki」を持っていて、それをフルタイムの仕事に変えると決めたなら、これは強くて有能な性格を示し、それは私にとって大きなプラスです。
