職場を再定義している15社-ミューズ

あなたのマネージャーが閉鎖されたオフィスの後ろに隠れている間、私たちはもはやあなたが一日中キュービクルで退屈する世界に住んでいません。はい、これらの種類の場所はまだ存在しますが、ますます多くの企業が、従業員がより幸せであり、代替環境でより良く働くことを認識しています。

これらの15社が、従業員がやる気と意欲を感じられるように、注目に値するスペースとポリシーを設計することにより、職場を真に再定義した理由です。柔軟なワークスペースや社内ヨガスタジオからオープンドアポリシーやハック日まで、すべてを考えてください。

ペースの変化、およびより多くの自由を求めている場合は、これらの現代の企業の1つをご覧ください。

1. Dropbox

私たちのオフィス

Dropboxは、人々の共同作業を簡素化します。 Dropbox Businessには150, 000のビジネスがあり、同社は日常のワークフローと業界全体を変革しています。

Dropboxの従業員は、柔軟な勤務スケジュールから水曜日の会議のないものまで、ホワイトボードペイントでコーティングされた壁まで、成長する機会のあるコラボレーション環境の恩恵を受けます。ファンのお気に入りは、ハックウィークです。これにより、コードを突っ込んだり、専門的な興味を追求したりすることで、誰もが革新的なルーツに戻ることができます。 1年前、DropboxerはHack WeekでProject Infiniteを開発し、人々が大量のデータを見つけてアクセスし、コラボレーションする方法を再考しました。 Project Infiniteを使用すると、ユーザーは、ハードドライブで使用可能な容量に関係なく、デスクトップからすべてのDropboxファイルにシームレスかつ安全にアクセスできます。

Dropboxで彼らのオープンジョブを見る

2.ノイハウス

私たちのオフィス

NeueHouseは、人々の働き方を再定義します。従来のオフィススペースをキュービクルのない共同コミュニティエクスペリエンスに変換します。名門ホテルのアメニティとおもてなしの文化をプロフェッショナルなビジネス環境と独自に統合することにより、ノイハウスは革新的な志を同じくするクリエイティブが快適にクラフトをマスターできるようにします。

ホスピタリティは、NeueHouseのモダンなプロの宿泊施設の中心にあり、建築家のDavid Rockwellによる絶妙な美的雰囲気でデザインされたワークスペースです。むき出しのレンガの壁とシックなブティックの装飾が施された広々とした50, 000平方フィートの構造により、メンバーはプライベートレストラン、映画上映、放送スタジオ、豪華なラウンジにアクセスできます。

NeueHouseでのオープンジョブを見る

5.ヒューストン市

私たちのオフィス

ヒューストン市は普通の自治体ではありません。多様で成長する人口により、市はハイテク企業のように革新する方法を学び、公共部門に21世紀の輝きを与えました。

米国で最大かつ最も急速に成長している都市の1つは、じっと立っているだけでは時代に追いついていません。ヒューストン市は、サービスを提供する人々とほぼ同じ速度で変化する可能性があります。また、この政府組織の人々はダイナミックで、絶え間なく変化するこの状況を歓迎しています。

しかし、結局のところ、ヒューストン市は従業員の幸福と成功を大切にしています。「それは、流し込み型の文化ではありません。私たちは、従業員に投資し、従業員の成長を支援したいと強く望んでいます」と、財務担当副アシスタントジェシーバウンズは述べています。

ヒューストン市でのオープンジョブを見る

11. Gap Inc.

私たちのオフィス

Gap Inc.は、1969年の単一店舗から5つのブランドを持つグローバルなファッションビジネスに成長しました。同社は、女性の平等と昇進に尽力しており、2016年のカタリスト賞の唯一の受賞者として今年の努力が認められました。

Gap Inc.は、平等への注力に加えて、チームの開発を強く信じています。これは、GPSという簡単な頭字語で最もよく表されています。 GPSは「Grow、Perform、Succeed」の略で、パフォーマンスに対する会社のアプローチを表しています。これは、すべての従業員が成長して成功する機会を確保するためです。 Gap Inc.は年次レビューと評価尺度を廃止し、パフォーマンスに関する会話をより頻繁に行うことで、従業員の行動に関するリアルタイムのフィードバックを提供しました。

「私たちは毎日勝つ意欲を示します。ギャップファクトリーの地区マネージャー、カミーユオースティンは説明します。

Gap Inc.のオープンジョブをご覧ください。

12.レバー

私たちのオフィス

レバーは、時代遅れの非人格的な雇用方法を、インテリジェントな応募者追跡システムを使用して、応募者と意思決定者の両方にとって共同で楽しめるプロセスに変換します。このソフトウェアにより、潜在的な候補者の調達と審査から、次の優秀な従業員へのインタビューとセキュリティ確保まで、会社全体がプロセスに参加しやすくなります。

レバーは互換性のあるチームを構築します。会社のチームも例外ではありません。 Leveroosがオンボードされた後も火を燃やすために、リーダーはオフィスのブッククラブに次の本を配ります。また、毎日の昼食は、愚かなまたは深刻な円卓会議の質問に対する回答を集めて共有する機会をチームに与えます。これにより、同僚はすぐに仲間になります。

「当社のマネージャーは、従来の意味で管理する必要なく、真にリードしてガイドします。非常に強力な環境です」と、カスタマーサクセスマネージャーであるフィルゴールディングは述べています。

彼らのオープンジョブをレバーで見る