新しい仕事に夢中になっているか、夢の会社に喜んで落ち着いているかどうかにかかわらず、常に自分のキャリアと次にどこに行きたいかを考えるべきです。
キャリアの知恵が着実に流れ続けるための素晴らしい方法は、真剣にインスピレーションを与えるキャリアエキスパートに従うことです。 私のお気に入りのいくつかを次に示します（順不同）。 それらをフィードに追加すれば、Twitterを強制的にチェックしているときはいつでも、先延ばしにして同時に生産性を上げることができます。
1. @jobjenny
楽しく、知識があり、ひどく正直なキャリア専門家を探しているなら、ジェニー・フォスがあなたにぴったりです。
あなたは決して、そして決して私が決して、あなたから買うことに誰も退屈させません。 乾燥した、何も言わないカバーレターで世界を拷問するのを止めてください。
-ジェニー・フォス（@jobjenny）2014年6月18日
2. @EntryLevelRebel
Twitterで仕事の世界の最新情報を入手するには、Jessica Stillmanをフォローしてください。 彼女は、型破りなキャリアパス、世代間の違い、職場の未来について書いてツイートしています。
このマインドセットは、あなたをより成功させるhttp://t.co/c71xhUZSEw（あなたが何を達成しようとしても機能する）
-ジェシカ・スティルマン（@EntryLevelRebel）2014年6月19日
3. @careersherpa
ハンナモーガンは、自分自身を「生涯にわたるキャリアナビゲーションのガイド」と説明しています。
要約日曜日：23求人情報のヒントhttp://t.co/yLFpXnU2Rz
-ハンナモーガン（@careersherpa）2014年6月23日
4. @MRGottschalk
LinkedInを使用している場合、Marla Gottschalkの仕事、生活、およびその間のすべてに関する素晴らしいインフルエンサーの投稿におそらく気付いているでしょう。 結局、彼女もつぶやきます！
雇用は一時的なものです。 あなたの会社は家族ではありません-@HarvardBiz http://t.co/I7xXGDqMI6 #Teams #Excellence
- Marla Gottschalk PhD（@MRGottschalk）2014年6月22日
5. @Keppie_Careers
ミリアム・サルペターは尊敬されるキャリアコーチであるだけでなく、ソーシャルメディアの並外れた存在でもあります！
分析された別のジョブ記述。 #jobsをオンラインで申請する場合は、@ aoljobsのシリーズをお見逃しなく：http://t.co/ZOG71Wwcl2
-ミリアム・サルペター（@Keppie_Careers）2014年6月18日
6. @acpeters
良心のあるキャリアカウンセラー-アマンダピーターズは、ソーシャルインパクトの仕事に特化したソーシャルメディアの愛好家です。
「掲載された最初の日に就職機会に応募する応募者は、10％増加する可能性が高いことをご存知ですか…http：//t.co/3g77Z5yckd
-アマンダC.ピーターズ（@acpeters）2014年6月20日
7. @AlisonDoyle
About.comのAlison Doyleはそれをすべて見てきました。 人事とキャリア開発のバックグラウンドを持つ熱烈なツイーター、あなたは彼女をフォローするのは間違いありません。
雇用主が望むものはありますか？ 雇用主が求職者に求めるスキルのトップ7をご覧ください：http://t.co/2tfZfUDahp
-アリソン・ドイル（@AlisonDoyle）2014年6月22日
8. @kevincgrubb
ソーシャルメディアの達人Kevin Grubbは、ソーシャルメディア戦略と求人戦略を一致させるためにここにいます。
適切な場所、適切な時間、適切な態度-成功するネットワークのすべての要素：http://t.co/spYdXQHY6e
-ケビン・グラブ（@kevincgrubb）2014年5月1日
9. @Adrienne_Tom
エイドリアントムは、求職中に経営者や管理者が際立つように支援します。
親愛なる＃求職者：すべての卵を1つのバスケットに入れないでください：http://t.co/Eds6lHMG49 #jobsearch #tips pic.twitter.com/ENgI7IGZ47
- Adrienne Tom（@Adrienne_Tom）2014年6月21日
10. @LeaMcLeod
Lea McLeodは、素晴らしいResume Coloring Bookの著者であり、個人およびキャリアの成長について書いています。
今夜のジミーファロンズからの5つの求人戦略 http://t.co/jYTXWEM3nl #grads #jobs
- Lea McLeod（@LeaMcLeod）2014年6月23日
11. @ResumeExpert
Laura Smith-Prouixは、当然のことながら、20年以上のキャリアコーチングの経験を持つ履歴書の専門家です。
新しい審査官の投稿：失業中にLinkedInにコンサルティングジョブを追加する必要がありますか？ http://t.co/dFBHwK9bYS
-ローラ・スミス・プルックス（@ResumeExpert）2014年6月14日
12. @lindseypollak
LinkedInの専門家Lindsey Pollakは、職場のミレニアル世代についてツイートし、書いています。
＃ミレニアル世代は職場の前世代と本当に違うのですか？ 私の答え：はい、いいえ。 理由は次のとおりです。http：//t.co/3mM7thtmAx
-リンジー・ポラック（@lindseypollak）2014年6月3日
13. @jacobshare
Jacob Shareは、ユーモアのセンスを持つ求人検索のエキスパートです。 彼はjobmob.co.ilでもブログを書いています。
ビデオジョブインタビューのエース方法-#jobsearch http://t.co/dI5tCM3eaH
-ジェイコブシェア（@jacobshare）2014年6月22日
14. @heatherhuhman
ヘザー・ヒューマンはインターンシップとエントリーレベルの仕事を専門にしていますが、彼女のアドバイスはあなたがキャリアのどこにいても適用できます。
インターンシップが教室と異なる7つの方法http://t.co/XMUTaDd0GG＃インターン＃インターンシップpic.twitter.com/tjHILq2mt2
-ヘザーR.フーマン（@heatherhuhman）2014年6月22日
15. @dailymuse
ここで驚きはありません。 ミューズは、キャリアに関するすべての懸念事項について、私のお気に入りのリソースです。
わだちに詰まっていますか？ ここに、決してあきらめないように物語が刺激する9人の有名な人々がいます：http://t.co/GkaBeXrYvt pic.twitter.com/9cfaiNXTjv
- The Muse（@dailymuse）2014年6月23日
