アメリカで最初の女性銀行幹部の一人であるニール・ゴッドフリーが1970年代に彼女の最初の仕事を提供されたとき、彼女はHR担当者から次のように言われました。あなたは女の子です。だから、私はあなたの給料を6, 500ドルに減らしています。」
考えられないでしょう？ しかし、ニールの日の露骨な性差別は私たちの背後にあるかもしれませんが、賃金格差はそうではありません。 実際、女性は男性が平等に仕事をする場合の77％しか稼いでいません。 2013年4月9日までの2012年に男性の対応を獲得するには、今日まで女性が必要です（このため、毎年この日を平等給日としています）。
どうしたんだ？ さて、主題に関するほとんどすべての記事は、共通の根本原因を指摘しています。女性は男性ほど交渉していません。 実際、交渉の対象はずっと少なくなっています。大学の最初の給料を交渉するのは女性のわずか7％で、男性の約60％は交渉しています。 また、女性の20％は、交渉すべきであることを知っていても、決して交渉することはありません。
それで、今日、私たちはあなたにそれを変えることを奨励しています。 実際、その方法を示しています。 今週、これらの記事を読んで、あなたの価値を知り、昇給を求め、職場で交渉してから、そのアドバイスを実行してください。
いいえ、もっと要求するのは簡単ではありません。 しかし、それは私たちが変えなければならない最高の力です。
賃金格差
「平等な仕事に対する平等な賃金」は単純な概念のように聞こえますが、実際にその基準を達成するにはどれくらい近いでしょうか？ 初の女性銀行幹部の1人であるニール・ゴッドフリーは、男女間の賃金格差がどのように変化したか、そしてどのように違いを生むことができるかを振り返ります。
求職者はしばしば倫理的な名前を持っているという理由だけで差別されていることをご存知ですか？ 1人の求職者が彼女の経験を共有し、さらに全員に平等な機会を確保するために私たち全員がとることができる手順を共有しています。
（上司のオフィスに侵入する以外に）価値のあるものが支払われているかどうかをどのように知るのですか？ これらの4つの秘密の方法を試して、給与が業界標準であるかどうか、または給与が不足しているのかどうかを判断してください。
レイズを求める
昇給を求めることを考えていますか？ 上司との会議をスケジュールする前に、このインフォグラフィックを見てください。いくつかの簡単な質問で正しい方向に導かれます。
昇給を要求したいが、それが正確にどのように機能するかについて神経質になりたいですか？ 私たちは、昇給について交渉した4人の本物の女性を見つけ、それらを獲得しました。 彼らの物語をチェックして、覚えておいてください：彼らがそれをできるなら、あなたもそうすることができます。
昇給を求めるのは良いことです。 しかし、銃をジャンプすることは可能です。 そのため、実行する前に、これら3つの質問を自問して、タイミングが正しいことを確認してください。
性別による賃金格差の理由の1つは、女性が交渉しないことだとよく言われます。 しかし、新しい研究では、交渉が実際に問題になる可能性があることが示唆されています。 昇給を求めることに関しては、女性に対するバイアスについての詳細を読んでください。
交渉のアドバイス
女性は、給与、ボーナス、昇進において男性の同僚に遅れをとっていますが、なぜですか？ 欲しいものを求めないからです。 まあ、それは変更しようとしています。 本日より、交渉の手引きと、お手伝いをする専門家をお届けします。
交渉シリーズの最初の記事では、トリッキーな質問に答えます。どのようにすれば、会社から離れることを脅かすことなく、現在の仕事で昇給を交渉できますか？
今週の初めに、私たちの交渉の専門家は読者のトリッキーな質問に取り組みました。仕事を辞めることなく交渉できますか？ （はい、もちろんできます！）今日、交渉の準備をするための専門家の手順を確認してください。
昇給が必要ですか？ 怖がらないで、準備してください。 このサンプルスクリプトは、現在の上司にアプローチして、昇進または昇進を最初から最後まで依頼する方法を示します。
この読者は厄介な状況で私たちに来ました：あなたの上司が主題を避けているとき、どのように昇給を交渉できますか？そして、あなたはそれが財政上の問題と関係があるかもしれないと思いますか？
このイベントプランナーは、クライアントとベンダーとの交渉から切り離されています。つまり、彼女は自分が価値のあるものを支払われていないのです！ ネゴシエーションの専門家が、この厄介な状況に対する段階的なアドバイスを提供します。
これは一般的な求人応募のジレンマです。「給与要件」を求められ、何を入れるべきかわからない。 高すぎるものを与えると、ポジションから自分の価格を出します。 低すぎるものを与えると、あなたはあなたが望む給料からごまかします。 あなたは何をするべきか？
ボーナス
今日はEqual Pay Dayです。これは、私たち全員が自分が何の価値があるのかを知り、それを求めることの素晴らしいリマインダーです。 励ましが必要なら さて、私たちの友人であるライアン・ゴスリングはあなたに必要なプッシュをあなたに与えるためにここにいます。
