あなたがあなたのキャリアから望むものはたくさんありますが、成長の余地は間違いなくあなたのリストの一番上に近い場所を持っています。
同じ量の学習と進歩を重視する企業をお探しですか？ あなたは幸運です。
ここでまとめた16の企業は、従業員を引き留めるのではなく、従業員を押し上げることを信じています。 さらに良いニュースは？ これらの企業はそれぞれ現在雇用しています。
1. RXBAR
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RXは、いくつかの単純な成分から作られた製品でBSを含まないクリーンラベルスナックブランドです。
RXは、本物でおいしいスナックを作成することにより、食品を簡素化します。 それは正直で簡単です-誇張された主張、認証、または仕掛けはありません。 RXBAR、RXBAR Kids、RX Nut Butterなどの製品を使用することで、RXはおいしいだけでなく、健康的で栄養価の高い食品を製造しています。
RXBARのチームは、同社が自社の製品を高く評価するのと同じくらい従業員を高く評価していることを高く評価しています。 RXBARの創設者は自分の人に投資することの重要性を認識しているため、同社は初日からトレーニングとキャリア開発を優先してきました。 RXBARは、フラットな構造を維持することにより、部門ライン全体で成長とコラボレーションの機会を創出します。 個々のチームメンバーの役割と責任は、ビジネスに合わせて進化し、成長することを目的としています。
2.さびたオレウム
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1921年に運命的に設立されて以来、Rust-Oleumは、表面保護からすべてのアイデアのインスピレーションを受けたルックスに至るまで、あらゆる家庭および業界のニーズに対応する創造的で耐久性のあるソリューションを生み出してきました。
流通センターで働くことの従業員の好きな側面の1つは、昇進の十分な機会です。 従業員が会社内で進歩するにつれて新たな責任を獲得し、新しい役割と役職に就くことは珍しくありません。 同社は学習にも大きな力を注いでおり、Rust-Oleum Universityをはじめ、すべての場所で従業員の継続的な教育機会の創出を担当するLearning Development Teamを擁しています。
Rust-Oleumでのオープンジョブを見る3. SmartBrief
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1999年以来、SmartBriefは業界ニュースを提供し、複数の業界のビジネスストーリーを上級管理者レベルの購読者と読者に提供しています。 エディトリアルエクセレンスとデジタルテクノロジーを使用し、一流の業界団体と提携して、SmartBriefはカスタマイズされたコンテンツと広告をオンラインで、電子メールとモバイルアプリ経由で公開し、専門家に洞察力を提供します。
従業員が経験豊富な専門家、入門レベル、または最近の卒業生であるかどうかにかかわらず、SmartBriefは、手を汚して満足のいくキャリアを築こうとしている自発的スターターにとって素晴らしい場所です。 SmartBriefが進化し、新しい市場に投資するにつれて、その従業員は強力な業界リーダーになります。 SmartBriefは、女性の開発イニシアチブから広範な専門的なトレーニングまで、多くの継続的な教育機会を提供します。
SmartBriefで彼らのオープンジョブをご覧ください4. HP
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HPは、あらゆる場所のあらゆる人々の生活をより良くするテクノロジーの開発を目指しています。 驚異的なエンジニアリングエクスペリエンスにより、HPはテクノロジーの限界を押し広げ、人生を豊かにし、世界を変えるイノベーションをあらゆる場面で実現してきました。 同社は、その成功の究極の原動力は常に人々の力であると信じています。HPは、従業員の多様で包括的なグローバルコミュニティを最大の強みの1つであり、市場で真に差別化するものと考えています。
HPの管理とは、従業員が自分のペースで成長して学習できるようにすることです。 彼らは、各自が自分の興味のある機会を探して活用し、将来の最終目標が何であるかを測定することを奨励しています。 このようにして、マネージャーは、個々の従業員に適したキャリアパスを導きます。
HPでの彼らの求人を見る5. Ahold Delhaize
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Ahold Delhaizeは、世界最大の食品小売グループの1つです。 この組織は20を超えるさまざまなブランドを運営しており、それぞれが優れた製品を提供することへの情熱、革新への価値、そしてやりがいのあるプロフェッショナルな機会を提供する包括的な職場を作ることを目指しています。 さらに、各拠点は地域コミュニティの強化に取り組んでいます。
Ahold Delhaizeの経営陣は、各アソシエイトが彼らにふさわしい時間、注意、および開発の機会を確実に獲得することに焦点を当てています。 日々の活動に積極的に耳を傾け、支援し、参加するためにリーダーシップが導入されていますが、従業員の個人的な仕事の好みを妨げることはほとんどありません。 これにより、各自が自分のキャリアを進め、自分が適切と考える方法でプロジェクトを完了することができます。
Ahold Delhaizeのオープンジョブを見る6.エンテロ
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Enteloは、優秀な人材の採用を支援しています。 Enteloは、予測分析、行動リスニング、ソーシャルシグナルを使用して、企業が候補者を特定し、資格を与え、関与するのを支援します。
Enteloコミュニティでは、専門能力の開発が非常に重要です。 スタッフは常に自分の目標について上司と話をすることを奨励されており、すべての従業員には継続的な教育と専門能力開発に費やす年間1, 000ドルの奨学金が授与されます。 書籍やオンラインコースから会議や対面式ワークショップまで、Enteloは従業員に知識を広げる機会を提供することに専念しています。
Enteloでのオープンジョブを見る7.熱帯雨林QA
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Rainforest QAは、企業がQAを継続的な配信の時代にもたらすことで、QAへのアプローチを再考するのに役立ちます。 彼らの焦点はQAのみであり、過去5年間、何百もの企業がスマートQA戦略を通じてビジネス目標を達成するのを支援してきました。
Rainforest QAは分散チームです。 本社はサンフランシスコにあり、15か国以上にチームメンバーがいます。 Rainforest QAは当初から分散型チームとして構築され、同社はチームのメンバー全員にとって、近くでも遠くでも仕事の経験が良いものになるように、ツールとプロセスに多額の投資を行っています。
Rainforest QAは、人々が一生懸命働き、楽しみ、真剣にお互いを気遣うような明るい職場を提供するだけでなく、人々がキャリアを発展させることができる会社です。 毎月のマネージャートレーニング、半年ごとのプロモーションサイクル、および専門的な成長の機会に焦点を当てた定期的なレビューにより、会社は、人々がキャリア目標に向かって進むのを支援することを意図的かつ一貫しています。
Rainforest QAでのオープンジョブを見る8. PGAV宛先
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PGAVデスティネーションは、生活を豊かにするアトラクション、展示、体験をデザインします。 直感、知性、想像力を使用して、PGAVデスティネーションは、クライアントがゲストの心に永続的な思い出を作成するのに役立ちます。 PGAVは、テーマパーク、動物園、博物館、水族館、遺産、目的地の小売店、ブランドベースのお祝いの主要なマスタープランナーおよびデザイナーとして認められています。
PGAV Destinationの文化は、専門的および個人的な開発プログラムを通じて従業員に力を与え、祝福することに焦点を当てています。 PGAV Goの1つのイニシアチブでは、従業員は、クラスの受講、旅行、新しい楽器の学習など、職業上の成長に必要なあらゆることを行うための報酬を受け取ることができます。
PGAVの目的地でのオープンジョブを見る9.航空宇宙
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宇宙へ行くことはかなり複雑な試みであると言っても安全です。 1960年以来、アメリカ政府の宇宙プログラムが独立した技術および助言サービスをThe Aerospace Corporationに求めているのはこのためです。その高度な専門知識と、NASAから大学や商業会社に至るまでの組織に対する洞察力。
エアロスペースコーポレーションのチームメンバーは全員、さまざまな専門分野を持っていますが、全員が未来に対する興奮を共有しています。 多くの新しい企業が宇宙旅行に参入しているため、航空宇宙産業には可能性と革新の環境があります。 この会社の歴史とミッションの安全性を確保し、新しい技術を開発するという確固たるコミットメントは、航空宇宙が従業員に幅広い成長機会を提供することを意味します。
航空宇宙で彼らのオープンジョブを見る10.インデックス交換
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Index Exchangeは世界有数のアドテック企業の1つであり、デジタルメディアパブリッシャーとサプライヤが広告インプレッションをプログラムでリアルタイムに販売するための透過的なエクスチェンジを提供しています。 ニューヨークに本社を置き、サンフランシスコ、シカゴ、ロンドン、トロント、モントリオール、キッチナー、シドニー、パリ、ミラノ、デュッセルドルフにオフィスを構えるIndex Exchangeは、今日のオンラインテクノロジーの進化をアドテクの頭脳で定義しています。
従業員がIndex Exchangeで働くことのお気に入りのメリットについて尋ねられると、彼らは常に同じ反応を示します。組織はそのビジョンによって元気になります。 クライアントにサービスを提供するIndex Exchangeのテクノロジー第一のアプローチは、すべてのクライアントに卓越した製品、サービス、およびパフォーマンスを提供するすべての従業員の使命を導きます。 そのビジョンに駆り立てられた従業員は、インデックスエクスチェンジで一見無限のキャリアチャンスを体験できます。
Index Exchangeで彼らのオープンジョブを見る11. iProspect
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iProspectは、世界をリードするデジタルパフォーマンスマーケティング代理店であり、クライアントのビジネスパフォーマンスを向上させます。 オンライン業界は日常生活のあらゆる分野に急速に拡大しているため、受賞歴のあるiProspectの専門家は、各ツイート、各ステータスの更新、各ビデオが潜在的な顧客との接点であることを知っています。すべての市場。
iProspectの人々は情熱と知的好奇心で選ばれ、できる限りいつでも助け合うことに誇りを持っています。 新しいメンバーが入社すると、別のチャンネルのメンターとペアになって、最初から最後までのiProspectプロセスの詳細と、企業文化のナビゲート方法を学びます。
iProspectで彼らのオープンジョブを見る12.シンクレア放送グループ
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業界で最大かつ最も多様化したテレビ放送会社の1つとして、シンクレアブロードキャストグループは人々をどこでもコンテンツにつないでいます。 シンクレアは全国に80か所以上の拠点を持ち、テレビの主要なネットワークのすべてと提携しており、国内の大手ローカルニュースプロバイダーであることに加えて、他のどの会社よりも多くのテレビ局の販売サービスを所有、運営、提供しています。
信じられないほどのプロの成長は、人々がシンクレアブロードキャストグループで働くのが好きな理由の基礎です。 同社は才能コーチと開発コースに投資し、すでに印象的なチームが彼らの完全な専門的能力に到達するのを助けます。そのため、会社は各従業員の成長とキャリアパスに専念し、内部昇進の実績を持っています。
Sinclair Broadcast Groupでの彼らの求人を見る13. eMarketer
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1996年にデジタル革命の間に作成されたeMarketerは、急速に成長するデジタルの世界に歩調を合わせて、マーケティング調査のユニークで信頼できるソースとして高い基準を設定しています。 eMarketerは、データを収集して掘り下げ、幅広い消費者トレンド、マーケティングテクノロジー、戦略に関する信頼できる、明確で客観的な視点を提供し、競争力のあるマーケティング担当者を導き、ビジネスの世界的な成長を支援します。
継続的な学習は、eMarketer文化に根ざしています。読書は、業界内で多様な視点を養うために不可欠なプラクティスです。 eMarketerのCEOは、デジタル専門知識の有力企業としての地位を維持するために、従業員が関連書籍を開くことを保証します。
eMarketerで彼らのオープンジョブをご覧ください14. Scality
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2010年以来、Scalityはデジタルインフラストラクチャに対する破壊的なアプローチの開発と完成に取り組んできました。 長年にわたり、同社はソフトウェア定義ストレージを世界中に展開することに成功し、エンドユーザーへのサービスにおいて信頼性とパフォーマンスを提供するという目標を一貫して達成し、超えてきました。
Scalityの従業員は、キャリアや場所に関してではなく、制限を知りません。 Scalityは、Scalityオフィスへの1週間の訪問オプションを提供することにより、チームのメンバーが会社の各地の同僚や文化に精通することを奨励しています。 これは、従業員がパスポートにスタンプを押すと同時に、全国および世界中の同僚とのつながりを育む絶好の機会です。
Scalityで彼らのオープンジョブを見る15. VSAパートナー
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デザインは工芸品であるだけでなく、ビジネス目標を達成するためのツールであり、VSAパートナーは両方の達人です。 設計主導型の代理店は、ブランド化、設計、およびマーケティングに取り組み、統一された顧客体験を作成します。 創造的で戦略的なチームは、純粋な実行とエンドツーエンドの機能を提供し、クライアントがビジネス目標を達成するのに役立つターゲットを絞った結果を提供します。
VSAパートナーズでの生活は、さまざまな専門能力開発の機会を提供します。 会議であろうと社内のLunch-and-Learnsであろうと、さまざまな部門の個人がこの業界の最新トレンドに関与しています。 スタッフがお互いに関与できるようにすることに重点を置いていますが、クライアントにとって何が重要かを常に把握しています。
VSAパートナーでのオープンジョブを見る16.バンカーズヘルスケアグループ
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Bankers Healthcare Groupは、全米の医療業界の専門家に融資ソリューションを提供しています。 この組織は、独自の直接融資慣行により、医師、歯科医、理学療法士、薬剤師に人生を変えるような融資を提供することができます。おおよその承認時間はわずか24時間です。 グループのプログラムは、新しい機器の購入、拡張と改善、運転資金などを含む、商業目的と個人目的の両方で利用できます。
従業員にBHGの文化を説明するように依頼した場合、いくつかの言葉が何度も繰り返し表示されます。 大きなものの一つ？ 透明性。 マネージャーは従業員に常にアクセス可能であり、すべてのレベルのチームメンバーが質問し、継続的に学習することをお勧めします。 BHGは、従業員が会社の成長をサポートしていることを知っています。そのため、会社は好意を返し、従業員の成長と昇進もサポートする必要があります。
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