情熱的な仕事をしたい。 しかし、あなたがすることを愛しているからといって、オフィスで一生を過ごしたいというわけではありません。
幸いなことに、これら16社はそれを理解しています。 彼らは仕事をするのに最高でやりがいのある場所であるだけでなく、バランスの重要性も認識しています。 そのため、従業員は職場でも外でも自分の人生を楽しむように奨励しています。
それはあなたが探している雇用主のタイプですか？ あなたは幸運です-これらの企業のそれぞれが現在雇用しています。
1.ブリヂストンアメリカ
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ブリヂストンアメリカス（BSA）およびその世界中の子会社は、自動車、農業、林業の民間および商業顧客向けに、幅広いタイヤ、空気ばね、屋根材、工業用繊維および織物を開発、製造、販売しています。鉱業。 BSAは、世界最大の自動車用タイヤおよびサービスセンターのチェーンも運営しています。
ブリヂストンがワークライフバランスを促進する多くの方法の1つですか？ 代替勤務スケジュール。 このアプローチにより、特定の従業員は、スケジュールを調整し、金曜日を1日おきに休むことができます。週末を延長し、家族とより充実した時間を過ごし、オフィスから離れて時間を過ごすことができます。
2.アーサナ
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アーサナは、「すべてのチームが楽に協力できるようにすることで、人類の繁栄を支援する」という使命にある企業です。 急速に成長しているアプリにより、チームは仕事とプロジェクトをより明確かつ説明責任を持って簡単に追跡でき、より効果的になります。 Asanaは、Fast Companyの最も革新的な企業の1つであり、2016年のトップ10のベストアプリの1つです。Forbesの初のCloud 100リスト、Entrepreneur Magazineの2017年の最高の職場文化の1つ、Fortune's Bestのトップの作業追跡ベンダーでもありますWorkplaces for Womenリストと、Glassdoorの2017年トップ10働きやすい職場の1つ。
Asanaは、従業員に個々の仕事のスケジュールを管理する自律性を与え、誰もが自分のキャリアの外で生活できるようにします。また、働く親に家族の責任を負う自由な時間を与えます。 アサナは、時計を押すのではなく情熱を重視することで、チームが熱心に、しかも柔軟に健康的なペースで作業できるようにし、燃え尽きることなく楽しいワークライフバランスをサポートします。
アーサナでのオープンジョブを見る3. WEX
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メイン州サウスポートランドの本社から、サンパウロ、ロンドン、ローマ、シンガポール、メルボルンなどに至るまで、WEXの3, 500人を超える従業員のチームは、価値に基づいたビジネス決済処理および情報管理ソリューションの道をリードしています。 革新的なテクノロジー、支払い、およびデータソリューションは、顧客とビジネスパートナーがビジネスの成長目標を達成するために、彼らが最も得意とすることに集中できるように取り組んでいます。
授業料の払い戻しからオンサイトのフィットネスセンターまで、WEXの従業員には特典が不足していません。 しかし、チームメンバーが最も高く評価するのは何ですか？ ワークライフバランスの重視。 「私たちには柔軟性があります。自宅で仕事をしたり、一日中休憩して、ゲームルームで友人とリラックスしたりリラックスしたりできます」とシニアソフトウェアエンジニアのライリーグリフィンは言います。
WEXで彼らのオープンジョブを見る4.万華鏡
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Kaleidoscopeは、グローバルなリーチを持つ独立したブランドコンサルタントです。 組織のチームは、洞察を戦略、設計、プロトタイピングと結び付けて、統合された革新的なソリューションを迅速かつ機敏に提供します。 Kaleidoscopeは、1995年に会社を地図に載せたブランドイメージングおよびプロトタイピングサービスを超えて進歩した後、革新を開始しました。
カレイドスコープは、従業員に仕事から十分な時間を与えることの重要性を理解しています。 しかし、彼らがオフィスで過ごす時間は？ 彼らはそれが可能な限り楽しいことを望んでいます。 犬に優しいスペースから、夏のバーベキューに適した屋上まで、Kaleidoscopeは、雑用というよりも、オフィスの陽気な時間を過ごすために必要なことを知っています。
Kaleidoscopeで彼らのオープンジョブを見る6. The Linux Foundation
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世界中のオープンソースコミュニティとともに、The Linux Foundationは、歴史上最大の共有技術投資を創出することにより、最も困難な技術問題を解決することを目指しています。 非営利団体のサービスは、世界の主要な開発者や企業と提携し、必要なツール、トレーニング、およびイベントを提供してオープンソースプロジェクトをスケーリングすることにより、活気に満ちたエコシステムを作成し、多数のオープンソースプロジェクトの長期的な成長をサポートします。
完全に事実上機能するものと同程度のワークライフバランスを提供できる企業はほとんどありません。 Linux Fondationは、36の州と4か国で個人を雇用しています。 これを可能にするために、従業員がホームオフィスを装備したり、自分のコンピューターを購入したり、世界中のコワーキングスペースをレンタルしたりするための給与が支給されます。
Linux Foundationで彼らのオープンジョブを見る7. LegalZoom
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2001年の発売以来、LegalZoomは300万人以上の家族と中小企業の法的ニーズの管理を支援してきました。 LegalZoomは、不動産計画の文書から事業の設立や商標の登録まで、卓越した顧客体験を提供することを中心に構築された法的ソリューションを提供します。 LegalZoomは、ライセンスを受けた、顧客のレビューを受けた独立した弁護士へのアクセスを提供する、信頼できるパートナーであり、法律をあらゆる人の手の届くところに置いています。
LegalZoomは、従業員の幸福を最優先事項と考えており、従業員に柔軟性と自由をサポートし、自立を促す快適な文化を作り出しています。 同社は、ストレスのないリラックスした雰囲気を醸し出し、多くの息抜きと零細な管理を行い、従業員に必要なときに自宅で創造的に仕事をするための贅沢を提供しています。
LegalZoomで彼らの求人を見る8. DentalOneパートナー
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Dental Oneは、13州で160を超える診療をサポートしています。1981年に開始されたミッションです。それでも、Dental Oneの先駆者は、患者ケアの限界を押し上げるために、技術的に高度な診療や先進的な医師と提携することの価値を認識していました。 今日でも、その使命は依然として真実であり、チームが間近に見ることができる主要な業界のマイルストーンへの道を開いています。
ワークライフバランスに関しては、Dental One Partnersはスケジュールと休暇に集中するだけでなく、一歩先を行っています。 毎月の集まり、ターゲットを絞ったチームビルディング、報酬と表彰、「Feel Good Committees」、そして楽しいことの間で、職場のバランスは、仕事中や自宅で幸せで従事することを意味します。
DentalOne Partnersでのオープンジョブを見る9.メディデータ
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メディデータエンジニアは、世界中の製薬会社、バイオテクノロジーグループ、医療機器会社、学術医療センター、受託研究機関に比類のない治療法開発の専門知識を提供する分析ソフトウェアをエンジニアします。 米国、日本、中国、韓国、シンガポール、英国にオフィスを構えるメディデータは、患者、医師、ライフサイエンスの専門家がよりスマートで正確な治療とケアを実現するプロジェクトに協力するためのグローバルな機会を提供しています。
メディデータは、誰もが自分の仕事を大切にし、感謝していると感じる企業文化を築いてきました。 共同プロジェクトであれ、仕事以外のチームビルディング活動であれ、この会社のチームワークには高い価値があります。 特別なイベントと学内チームは、従業員が絆を築き、信頼関係を築く機会を提供します。
Medidataで彼らのオープンジョブを見る11. OpenMarket
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OpenMarketは、企業がモバイルを使用してビジネスを変革するのを支援します。世界最大の企業のいくつかと協力して、顧客の生活を改善します。 すべての人が数えるほど小さいため、チームはあらゆるスタートアップに匹敵するテクノロジーに情熱を傾けています。 OpenMarketは、両方の長所を備えていることを好みます。卓球台の隣にビーンバッグの椅子での会議はありませんが、スーツと官僚主義のないゾーンです。
OpenMarketで働くことについて従業員が最も気に入っていることの1つは、手綱をつかみ、自分に最適な方法で働き、自分のキャリアと生活を管理する自由と自主性です。 「OpenMarketは、あなた自身の運命を管理できる場所です」と、エバンジェリストのチーフであるOisin Lunny氏は語ります。
OpenMarketで彼らのオープンジョブを見る13.さびたオルム
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1921年に運命的に設立されて以来、Rust-Oleumは、表面保護からすべてのアイデアのインスピレーションを受けたルックスに至るまで、あらゆる家庭および業界のニーズに対応する創造的で耐久性のあるソリューションを生み出してきました。
Rust-Oleumで良いことは決して十分ではありません。 そして、それは会社の製品だけに当てはまる哲学ではなく、その文化にも当てはまります。 Rust-Oleumは、職場でも家庭でも従業員の生活を改善し続ける方法を常に模索しています。 「Rust-Oleumは、勤勉な従業員を認め、会社の士気を維持することです」と、マテリアルハンドラーのRyan Malo氏は言います。
Rust-Oleumでのオープンジョブを見る14.キュラレート
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消費者の行動は急速に変化しています。 毎日何十億もの画像が共有されている24時間年中無休の買い物客は、ソーシャルサイトやショッピングアプリからブランドやインフルエンサーブログに至るまで、より頻繁に、より多くの場所で商品を発見しています。 Curalateは、すべての消費者のタッチポイントで画像を使用してエンゲージメント、トラフィック、収益を促進する力を企業に提供し、毎日何百万人もの人々が好きなブランドの欲しい製品を簡単に実行できるようにします。
Curalateの文化の中心的な価値には、コラボレーション、オープンなコミュニケーション、透明性が含まれます。 従業員に適切なツール、情報、および成長の機会へのアクセスを許可すると、チームメンバが自分の成功を管理できます。 従業員は、ファンタジーフットボールリーグ、リーンインサークル、会社のスポーツチーム、ハッピーアワー、クラフト、ゲームナイトも楽しんでいます。 Curalateは、オフィスの内外でコラボレーションとチームワークのための複数の会場を作成することを決意しています。
Curalateでの未解決の仕事を見る15.グースヘッド保険
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2003年に設立されたGoosehead Insuranceは、保険業界の顔を変えており、優れた保険の検索を簡単にしています。 最大の独立系米国保険代理店の1つとして、Gooseheadは可能な限り最高の補償範囲と料金を見つけることに取り組んでいます。また、異なるキャリアと同時に機能するため、Gooseheadはクライアントに複数のオプションと優れた取引を見つけます。
Gooseheadは、従業員が自分のキャリアから必要なものを確実に得るための確実な方法が1つあることを知っています。それは、オープンで正直なコミュニケーションです。 Goosehead Insuranceのリーダーは、親しみやすくアクセスしやすいことを誇りにしています。 毎週チームの密集と月2回のマンツーマンのレビューセッションにより、従業員は継続的に重要な質問をしたり、フィードバックを提供したり、パフォーマンスを改善したりする機会があります。
Goosehead Insuranceでの未解決の仕事を見る16.インデックス交換
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Index Exchangeは世界有数のアドテック企業の1つであり、デジタルメディアパブリッシャーとサプライヤが広告インプレッションをプログラムでリアルタイムに販売するための透過的なエクスチェンジを提供しています。 ニューヨークに本社を置き、サンフランシスコ、シカゴ、ロンドン、トロント、モントリオール、キッチナー、シドニー、パリ、ミラノ、デュッセルドルフにオフィスを構えるIndex Exchangeは、今日のオンラインテクノロジーの進化をアドテクの頭脳で定義しています。
多くの従業員は、Index Exchangeの文化が家族の文化に似ていることに注目しています。 誠実かつ透明性のあるビジネスを行うことに専念する人々のグループとして、同僚は共通のビジネス目標に向けて仕事をする際につながり、サポートされていると感じます。 従業員は、毎週のケータリングランチ、昼間のNerfの銃撃戦、キッチンでのコーヒーブレークなど、デスクから離れてすべてのチームとやり取りし、蒸気を吹き飛ばすことが重要です。
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