面接より怖いのは何ですか？
グループ対面インタビュー。 潜在的な雇用主に感銘を与える必要があるだけでなく、失礼にならないように、自分自身と自分のスキルを周囲のものと区別することに集中する必要があります。 確かにもう少し準備作業が必要ですが、プロセスのこの部分をエースすることは可能です。 本当に！
実際の雇用主がどう思うかを知るために、Young Entrepreneur Council（YEC）のメンバーに、グループ設定で候補者が何をするかを見たいと思うことを共有するように依頼しました。 彼らの最善のアドバイスは以下の通りです。
1.自分らしく
候補者は本物でなければなりません。 プロフェッショナリズムの状況は全国で変化しているので、恐れることのない人々が自分の個性のポジティブな特性をオフィスに持ち込むことを望んでいます。 ゆるいままにして、あなたが輝いている本物を聞かせてください。 うまくいかない場合（つまり、仕事に就けない場合）は、おそらくあまり一致しなかったので、長い目で見れば良いでしょう。
2.ユニークな例と成果を提供する
この設定では、おそらく2、3の質問に答えるしかありません。 それで、これらの答えを数えましょう。 数字だけでなく、覚えやすい視覚的なストーリーで特定の成果を強調します。 また、インタビュアーに質問して、人々として彼らに興味があることを示します。 これはあなたを助け、前向きで真の関係を築きます。
3.みんなに礼儀正しく
採用チームだけでなく、すべての人に礼儀正しく友好的であることを重視します。 スキルセットと資格に加えて、採用チームは、プレッシャーの下で行動し、他のユーザーと協力し、自信を示す能力も検討します。 私たちは、他人から権力を奪おうとする候補者ではなく、敬意と親しみをもって全員を扱う候補者を探します。
4.自信と知識を持つ
一部の人にとっては不快な状況になっても快適に見えることは印象的です。 私は自分の分野よりも賢い人を雇いたいです。 あなたが専門家であり、雇用する価値があることを私に証明してください。 私は彼の仕事を粉砕して、私たちの会社を成長させようとしている誰かが欲しいです！
5.チームワークを気遣う
グループインタビューは、従業員も雇用主も同様に、会社のチームの側面を調べる絶好の機会です。 グループにどのように適合するか、チームがどのように連携するか、チームを支援する方法などについて質問する必要があります。 雇用主は、あなたが彼らのチームのダイナミクスの一部になりたいことに感動し、個々の能力に集中する場合よりも「あなたは雇われている」と言う可能性が高くなります。
6.問題とその解決策を指摘する
人事やプロジェクト管理などの特定のポジションに雇用する場合、その候補者が存在すら知らなかった問題の具体的な解決策についてインタビューに来ることを期待しています。 私たちのビジネスで宿題をすることで、仕事に関心があることを示します。 数週間以上教えることを必要とする人を雇いたいとは誰も思っていません。 最高のアイデアが常に勝ちます。
7.思考の明瞭さを示す
異常な状況や質問に応えて、明確な思考と勝利する性格を示します。 面接を行う際、「最後に誰かを笑顔にしたのはいつですか？」 答えは、履歴書、参考文献、および従来の質問よりも、候補者の属性について多くのことを教えてくれます。
8.好奇心が強いことを証明する
Yスカウトでは、リーダーシップ候補者とのグループインタビューを頻繁に行います。 肯定的な印象と、候補者が面接に行った調査の量との間には直接的な相関関係があります。 彼らは、ドアを通って歩く前に、人々が部屋にいる人を知っています。 彼らは、発見できなかったデータの空白を埋める質問を用意しました。 要するに、彼らは好奇心re盛です。
9.サイドプロジェクトを立ち上げる
候補者からのサイドプロジェクトを見るのが大好きです。 たとえ資格がなくても、彼の創造性とマーケティングスキルを見ることは私にとってもっと重要なことです。 だから、私は以前に自分で素晴らしいプロジェクトをやったことがある人を探す傾向があります。
10.早く現れる
あなたがそこにいる最初の人であることを確認してください。 インタビュアーと1対1の対面の時間をとることができます。そうすれば、他の人が現れる前に関係を築き始めることができます。 また、一対一で話す機会がなくても、採用マネージャーは準備と熱心な到着を覚えているでしょう。
11.ブレンドイン
私たちの文化ほど重要なものはありません。 私たちは多様ですが、愛する一定のエネルギーと態度を維持しています。 グループインタビューでは、適性、能力、および質問への適切な回答は、個人がグループに適合するかどうかよりも重要ではないことがよくあります。 私たちにとって非常に重要なのは、候補者がチームの一員になる前に、チームの一員のように感じることです。
12.思い出させて
仕事に就きたいなら、最も重要なことは何ですか？ あなたが私たちにできることを教えてください。 面接は、求職者が自分の才能、スキル、アイデアを共有するチャンスです。 彼女が私たちを驚かせる時です。 あなたはあなたがあなたの研究を行ったこと、そしてあなたが私たちの会社とクライアントについてあなたができるすべてを知っていることを確認する必要があります。 目立ち、忘れられない印象を与えます。
13.情熱を共有
採用プロセスの一環として、潜在的な候補者に、情熱的なことを数分間共有する「情熱的なプレゼンテーション」をお願いします。 最も印象的な情熱のプレゼンテーションの1つは、ギターで演奏されたオリジナルの歌に関するものでした。 だれもがミュージシャンである必要があると言っているわけではありませんが、創造性に驚かされる人々に気づきます。
14.あなたがチームプレーヤーであることを示す
注目を集めてみんなに感銘を与えるために一生懸命やろうとすると、グループインタビューの設定でトリックをしません。 会話に参加し、自分らしくあり、チームメンバーとして働き、成長できることを示してください。 あなたが素晴らしい結果を生み出す能力だけでなく、人間関係を構築し、チームで働く能力のためにも、あなたが素晴らしい追加になることを私たちに証明してください。
15.宿題をする
グループインタビューで私が最も感銘を受けたのは、私たちのウェブサイトを印刷し、参考のために持ってきた応募者とでした。 スタッフのページを確認してから、彼女はすぐに部屋での全員の役割と私たちのバックストーリーと製品のそれぞれを知りました。 彼女は、彼女が詳細志向であるか、または良い学習者であると言う必要はありませんでした。 代わりに、彼女はそれらのことを実証しました。 それはすごかった。
16.あなたが今まで持っていた最悪の仕事を説明してください
trenchに入ったことを見せてください。 仕事を得るために必要なことは何でも喜んで行うことを教えてください。 それらは私が欲しい人です。 現在、ほとんどの起業家の仕事は、スペードの仕事にすべて関わっているか、少なくともそうすべきです。 あなたが時間をかけ、ほとんどの人がやりたくない仕事をする気がないなら、あなたはその仕事のために単純に切られていません。
