「ときどき唯一の方法が出る」ということを聞いたことはありますか？ そうですね、それは必ずしも真実ではありません。特に、これらの会社で働いているときはそうではありません。
実際、これらの雇用主のいずれかに就職すると、膨大な成長、無限の学習体験、あらゆる種類の専門能力開発の機会に満ちた驚くべきキャリアを積むことができます。
あなたがしなければならない唯一のことは？ 申請書を提出してからサングラスをかけましょう。これはあなたの未来が明るいはずだからです。
2. eMarketer
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1996年にデジタル革命の間に作成されたeMarketerは、急速に成長するデジタルの世界に歩調を合わせて、マーケティング調査のユニークで信頼できるソースとして高い基準を設定しています。 eMarketerは、データを収集して掘り下げ、幅広い消費者トレンド、マーケティングテクノロジー、戦略に関する信頼できる、明確で客観的な視点を提供し、競争力のあるマーケティング担当者を導き、ビジネスの世界的な成長を支援します。
企業が重要な文化的要素として絶え間ない学習を奨励する場合、従業員としての成長のみを予測できます。 そして、それはまさにeMarketerでの仕事で得られるものです。
「eMarketerではすべてのドアが開いています」と、ビジネス開発担当者のAndie Cohn氏は言います。 「ここの誰もが、あなたが成長するのを見たいと思っています-特にあなたが始めているとき-そして同僚はあなたの進歩を助けることにとても投資しています。」
eMarketerで彼らのオープンジョブをご覧ください3.アンデラ
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2014年に設立されたアンデラは、人間の可能性を高めることに専念するテクノロジーリーダーのネットワークです。 アフリカ全土のトップソフトウェア開発者を探してサポートすることにより、アンデラは未開拓の市場でキャリアの機会を創出するだけでなく、企業が将来のために高性能なエンジニアリングチームを編成するのを支援します。 Andelaは、従来の従業員獲得イニシアチブにわずかな工夫を加えることで、テクノロジー産業のエコシステムを刺激し、増大するグローバルなテクノロジー人材不足を同時に解決することができます。
包括的な開発者トレーニングプログラムとして、Andelaは優れた才能を見つけるのがどれほど難しいかを知っています。エネルギー、時間、お金が必要です。 そして、それがまさに、この会社が励ましの環境と多くの昇進の機会を提供することで、自分自身が見つけた才能を堅持し続ける理由です。
文字通り世界を変えている企業とともに成長する準備はできていますか？ 今すぐ申請してください！
アンデラでのオープンジョブを見る4. Gap Inc.
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ドリスとドンフィッシャーは、シンプルなアイデアで1969年に最初のGapストアをオープンしました。ジーンズを見つけやすくし、より多くのことをするというコミットメントを簡単にするためです。 過去46年間で、同社は単一の店舗から、ギャップ、バナナリパブリック、オールドネイビー、アスレタ、インターミックスの5つのブランドを持つグローバルファッションビジネスに成長しました。 Gapの服は、世界中の90か国で、3, 300の直営店、ほぼ400のフランチャイズ店、eコマースサイトを通じて入手でき、現在も成長しています。
従業員によると、Gapで働く一番の理由の1つは、あなたが1つの役割にピジョンホールでいないということです。 5つのグローバルブランドを使用すると、社内に非常に多くの場所を訪れることができ、従業員は日々、それぞれの役割を学び、成長するために常にお互いに挑戦しています。 Gapの成長マインドセットは、キャリアモビリティに焦点を当てており、すべての従業員に会社で前進する機会を平等に提供します。
「ギャップは才能と情熱を見ると、彼らはあなたを次のステップに導くためにあらゆることをします」とマーチャンダイジング・ダン・ロングズワースのディレクターは語ります。 「ギャップは成長する環境を促進します。」
Gap Inc.のオープンジョブをご覧ください。5.バルサムブランド
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Balsam Brandsは、休日と家の装飾にルーツを持つeコマースの小売業者です。 同社のパンとバター、またはむしろミルクとクッキーは、驚くほどリアルで、手作りの人工的なクリスマスツリーです。 休日の家をさらに充実させるために、バルサムブランドは高品質のクリスマスデコレーションのデザインと販売も行っており、あらゆる種類のお祝いにお祝いの美しい雰囲気を作り出す新しい方法を常に探しています。
この会社のパンとバター（またはミルクとクッキー）は人工的なクリスマスツリーであるため、従業員が枝分かれして成長することを刺激することは驚くべきことではありません（しゃれた意図）。
「私がこの会社について本当に気に入っているのは、彼らが本当にあなたが探しているものを見つけ出し、あなたのキャリアの弧をそれらの目標に一致させようとすることです。」
Balsam Brandsでのオープンジョブを見る6. Dropbox
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Dropboxは、人とチームが連携する方法を変革している世界的な大手コラボレーションプラットフォームです。 180か国に5億人以上の登録ユーザーがいるDropboxは、より賢明な働き方を設計することにより、世界の創造的なエネルギーを解き放つことを使命としています。 Dropboxの本社はカリフォルニア州サンフランシスコにあり、世界中に12のオフィスがあります。
Dropboxの従業員は、成長する多くの機会を提供するコラボレーション環境の恩恵を受けます。 従業員のお気に入りはHack Weekです。これにより、チームメンバーは通常の仕事をやめ、別の専門的または個人的な興味を追求することができます。
「会社の成長は素晴らしいものでしたが、他のDropboxerから学んだり、自分の役割を拡大したりして、ここに来てからも自分自身が成長するのを見てきました。
Dropboxで彼らのオープンジョブを見る7. T-Mobile
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T-Mobileは、コラボレーション、創造性、急速な変化の場です。 Un-carrierであり、アメリカで最も愛されているワイヤレス企業として、50, 000人以上の顧客に取りobsかれたチームメンバーは、テクノロジーの未来を構築し、ワイヤレスを永久に変えるという使命に団結しています。
T-Mobileは、仕事関連のクラスの支援、リーダーシップスキルの開発、実地訓練など、従業員の関与と成長を高めるためのパーソナライズされたアプローチのために、古い学校のパフォーマンスレビューを廃止しました。
これらの恐ろしいパフォーマンスレビューにキスして、より仕立てられた魅力的な方法に賛成する準備はできていますか？ さて、あなたは何をすべきか知っています。
T-Mobileで彼らの求人を見る8.インフォシジョン
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InfoCisionは、オハイオ州、ウェストバージニア州、ペンシルバニア州を含むいくつかの州にまたがる30以上のコールセンターを持つ大手テレマーケティング企業です。 3, 000人を超える従業員からなる専任チームが24時間年中無休で働き、セントジュードやベライゾンなどの世界で最も有名なブランドや機関に広範な顧客サービス、販売、非営利の資金調達活動を提供しています。
InfoCisionのクライアントサービス担当副社長であるRebecca Barneyは、会社で利用可能な成長機会の生きた証拠です。 彼女は、卒業後すぐにアカウント担当者としてInfoCisionに入社しました。 15年後、彼女は何度も昇進してきました。そして今、クライアント部門とメディア部門の背後にいる人々を監督しています。
「InfoCisionでのあなたのキャリアは、あなたがそれを成し遂げたものです」と彼女は付け加えます。 「一生懸命頑張れば成功します。」
InfoCisionで彼らの求人を見る9. DMCアトランタ
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2003年にわずか8人で設立されたDMCアトランタは、結果重視の哲学とクライアントに生涯顧客をもたらすというコミットメントにより、全国50のオフィスで700人以上の従業員に成長しました。 今後数年間で、DMCは全国の何百もの新しいオフィス、そして世界に拡大したいと考えています。
2003年にわずか8人で設立されたDMCアトランタは、全国50のオフィスで700人以上の従業員を擁する大きな成長を遂げました。 しかし、会社は成長そのものに焦点を合わせているだけでなく、従業員の成長も同様に信じています。
マネージャーはチームと協力して、各従業員に指導の仕方を学び、時が来たら自分自身で優れたマネージャーになる機会を提供します。 「私を最もワクワクさせるのは、オフィスを拡大し、現在のアカウントマネージャーの一部をオーナーシップの地位に昇進させることだと思います」と、リクルーティングマネージャーのマリッサショーは言います。
DMCアトランタでのオープンジョブを見る10. MBI
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1969年以来、MBI Inc.は、実証済みのダイレクトレスポンスマーケティング手法により、世界中の消費者に書籍、宝飾品、コイン、ダンベリーミント製品を世界中に集めてきました。 同社は、印刷、デジタル、ソーシャルメディアを通じて絶えず変化する商品を提供することで、業界のトレンドと需要に対応し、設定することに特化しています。
MBIは従業員が未来であることを知っており、同社は常に次世代のリーダーシップに目を光らせています。
そして、その感情は、MBIのCEOから始まります。MBIを運営する次の世代は誰なのか、若い人たちをどのように伸ばして最高のマネージャーに育てるのかを考えるのに多くの時間を費やしています。彼らができること。」
MBIで彼らのオープンジョブを見る12. AT＆T
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AT＆Tは、エンターテインメントおよびコンテンツサービスの拡大を発表することに興奮しています。 同社は、米国で最大の有料テレビプロバイダーであり、世界最大のプロバイダーです。 同社は幅広いメディアフットプリントと高速サービスを利用して、6, 000万を超える場所にアクセスし、ゴールデンタイムのショー、スポーツイベント、映画を世界中の顧客に配信しています。
AT＆Tでのポジションに関係なく、あなたは自分自身のキャリアと会社自体の両方を成長させる機会があることを意味して、大きく考え、意見を表明し、アイデアを共有することをお勧めします。
「私たちは、シニアリーダーの力を借りて、フロアで自分自身のリーダーになることができます」とアソシエイトビジネスマネージャーのアニールオンは言います。 「在職期間や経験に関係なく、私たちはそのために行くことが奨励されています。」
AT＆Tで彼らのオープンジョブを見る13. HP
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HPは、あらゆる場所のあらゆる人々の生活をより良くするテクノロジーの開発を目指しています。 驚異的なエンジニアリングエクスペリエンスにより、HPはテクノロジーの限界を押し広げ、人生を豊かにし、世界を変えるイノベーションをあらゆる場面で実現してきました。 同社は、その成功の究極の原動力は常に人々の力であると信じています。HPは、従業員の多様で包括的なグローバルコミュニティを最大の強みの1つであり、市場で真に差別化するものと考えています。
同時に支援的で自律的な作業環境を育成するのは難しい場合がありますが、HPはそれを完璧に実現します。
少なくとも年に2回、すべての従業員が個人的なパフォーマンスの議論のためにマネージャーと会います。 彼らは何を達成したいのか、どのように成功したキャリアパスを開発し続けるのかについて話します。 それから、一緒になって、それらの目標が集合的成長を生み出すという会社の使命とどのように一致するかを考えます。
HPでの彼らの求人を見る15.カササ
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2004年に設立されたKasasaは、金融テクノロジーおよびマーケティングサービス企業であり、コミュニティの金融機関を成功に導きました。 革新的な金融ソリューションとサポートの強力なソースであるKasasaは、包括的なコンサルティング、専門的なマーケティング、カスタマイズされたリソース、および受賞歴のあるテクノロジーを提供します。 Kasasaは、その広範な製品スイートにより、コミュニティ銀行や信用組合の明るい未来と基盤を構築し、競争の激しい金融環境での困難に耐えることを支援しています。
カササはコミュニティ銀行と信用組合に明るい未来を築きますが、従業員にも同じことをします。
ミクロ管理と独裁は、この会社のオフィスではまったく別の概念です。 Kasasaの素晴らしい管理スタイルは、自己啓発的で、率直で、非常に協力的です。 従業員もマネージャーも、キャリアを絶えず革新し成長させるためのフィードバックを歓迎します。
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