専門能力開発とキャリアアップに関しては、話をしたいだけの会社もあります。
しかし、私たちがこのリストにまとめた19社はどうですか？ まあ、あなたは彼らが実際に散歩を歩いているに違いない。
彼らは、従業員が最大の資産であることを認識しています。 そのため、新しい機会が開かれたとき、既存のチームメンバーは、外部の雇用を探すのではなく、最初に頼るのです。
本当であるには余りにも良い音？ 私たちは約束しますが、そうではありません。 彼らの開かれた役割を見て、あなたが本当に成功することを本当に望んでいる会社の中で梯子を登る準備をしてください。
1.統計
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STATSは、テクノロジーとデータを活用して、世界のスポーツ業界に影響を与えることを目指しています。 スポーツ、データ、テクノロジー、コンテンツを提供して、メディア、放送、リーグ＆チーム、ファンタジープロバイダー、プレイヤー、そして主要なB2BおよびB2Bブランドの進化するニーズに応え、STATSは何百万人も信頼されています世界中のファンとアスリートが、100, 000以上のスポーツゲームのパフォーマンスデータを比類のないスピードと精度で分析しています。
STATSは、従業員が会社に背を向けていることを従業員が知っている、支援的で励みになる文化を育みます。 チームメンバーは、互いに相談し、共同作業することで常に学習しています。 そして、チームリーダーは決してマイクロマネージャーではありません。 代わりに、従業員は、個々のプロジェクトの所有権を取得し、アイデアを自由に流し、好きな素晴らしいキャリアに成長することができます。
STATSで彼らの求人を見る2.ファイナンシャルフィネス
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1999年に設立されたFinancial Finesseのファイナンシャルウェルネスプログラムは、人生を変え、全米の組織を変革しています。不利な動機なしに客観的な財務ガイダンスを提供することで、従業員所有の独立企業は、600以上の企業の240万人以上の従業員の財務削減を支援ストレスを与え、利益を最大化し、より賢明な財務上の意思決定を行います。
Financial Finesseでは、プロモーションには遊び心がいっぱい詰まっています。 伝統的に、新しく昇進した従業員は、会社全体の夕食の際に同僚によって祝われ、ローストされます。 同僚は冗談めかして、陽気な瞬間や間違いについて同僚たちを冗談でからかいます。これはすべて、愛と心からのお祝いを示すための方法です。
Financial Finesseでのオープンジョブを見る3.ハーストマガジン
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Hearstの一部門であるHearst Magazinesは、米国で最大の月刊誌発行者です。 Esquire、Cosmopolitan、Harper's BAZAAR、ELLE、Men's Health、Women's Health、Good Housekeeping、HGTV Magazine、O、The Oprah Magazineなど、業界をリードする25のダイナミックなタイトルで、ハーストマガジンは毎月1億3700万人近くの読者とサイト訪問者を獲得しています-国内の全女性および千年女性の3分の2以上。 同社は、世界中で300近いエディションと200のWebサイトを公開しています。 Hearst Magazines Digital Mediaは、毎月1億人近くのサイト訪問者と、25のデジタルブランドを通じて2億4, 000万人以上のソーシャルメディアのフォロワーにリーチしています。 そのポートフォリオには、Sweatも含まれています。Sweetは、DiscoverプラットフォームでSnapchatとコラボレーションしています。
ハーストでは、リーダーシップの役割を担う者が定期的にジュニアスタッフを指導し、アイデアや解決策を共有することが奨励されるだけでなく期待される雰囲気を作るよう努めているため、コラボレーションが重要です。 チームは、可能な限り最高のメディアブランドを作成するという共通の目標（エンゲージメント、エンターテインメント、情報提供、および完全な独創性）とともに協力します。
Hearst Magazinesで彼らのオープンジョブを見る4.クリーブランド調査会社
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2006年に設立されたCleveland Research Companyは、消費者、農業、産業、ヘルスケア、小売、フードサービス、およびテクノロジーの各セクターで、卓越した地上レベルのインテリジェンスで高い評価を得ています。 同社は、知的で好奇心が強く、意欲が高く、エネルギッシュな個人で構成されており、全員がビジネスで最高の研究会社を構築しようと努力しています。 クリーブランドリサーチカンパニーは、従業員をトレーニングおよび育成することで、個人および職業の両方で、ビジネスと人々を前進させます。
クリーブランドリサーチカンパニーは、顧客に優れたサービスを提供することを目指しているだけでなく、従業員に優れた職場を提供することも目指しています。 親しみやすく、支援的なリーダーシップチームにより、会社は情熱、革新、コラボレーション、および起業家精神とともに、人々に対する真のケアを大切にする社内文化を育てています。
クリーブランドリサーチカンパニーでのオープンジョブを見る5. 1-800連絡先
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コンタクトレンズを購入して交換するための簡単で手間のかからない方法を消費者に提供することに専念し、同社はコンタクトレンズ着用者の2つの主要なフラストレーション、つまりコンタクトは高価で交換が不便であるという密接な理解に基づいて設立されました。 この組織は、処方箋レンズを可能な限り低い価格でドアに届けることにより、顧客のこれらの問題を解決します。
これは、仲間が価値を持ち、高く評価され、サポートされていると感じる場所です。 同社の認定プログラムは、従業員のキャリア開発への投資に対する同社のコミットメントを示しています。 組織として、会社はアソシエイト志向と顧客志向の両方です。 協力的な雰囲気があり、ビジネスのあらゆる面でメンターシップが見られます。
1-800の連絡先でオープンジョブを見る7. LegalZoom
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2001年の発売以来、LegalZoomは300万人以上の家族と中小企業の法的ニーズの管理を支援してきました。 LegalZoomは、不動産計画の文書から事業の設立や商標の登録まで、優れた顧客体験を提供することを中心に構築された法的ソリューションを提供します。 LegalZoomは、ライセンスを受けた、顧客のレビューを受けた独立した弁護士へのアクセスを提供する、信頼できるパートナーであり、法律をあらゆる人の手の届くところに置いています。
LegalZoomでは、経験に基づいた学習を強くお勧めします。Zoomersに新しいスキルを習得し、才能を直接新製品に適用するための無限の実践的な機会を提供します。 チームメンバーには、理論をテストし、戦略を証明し、さまざまなプロジェクトを積極的に実行する責任が常に与えられているため、結果の積極的な所有権を引き受けることで専門的に成長します。 LegalZoomのプロダクションアシスタントマネージャーは次のように述べています。
LegalZoomで彼らの求人を見る8.国立水族館
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国立水族館は、ボルチモア市で大きな役割を果たしている世界クラスの施設です。 公共施設および非営利組織である水族館は、あらゆる年齢の人々が地球の信じられないほどの水生生物について学ぶことができる場所です。 環境問題に取り組むことに加えて、水族館は学習を称賛し、コミュニティの関与の中心として機能します。
国立水族館で働く人々は互いに支え合っています。 マネージャーは従業員の成長に投資しています。つまり、組織全体でキャリア開発と学習が一貫して強調されています。 大きな動物を扱うにはチームワークが必要であり、多くの場合、複数の部門の協力が必要になるため、全員が集まって動物を養います。
国立水族館で彼らのオープンジョブを見る9. DMCアトランタ
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2003年にわずか8人で設立されたDMCアトランタは、結果重視の哲学とクライアントに生涯顧客をもたらすというコミットメントにより、全国50のオフィスで700人以上の従業員に成長しました。 今後数年間で、DMCは全国の何百もの新しいオフィス、そして世界に拡大したいと考えています。
DMCアトランタチームは、お互いが目標を達成できるように一生懸命取り組んでいます。 これは、常に相互に説明責任を果たすためにチェックインし、軌道にとどまるために互いにヒントを与えることを意味します。 チームは、より良い従業員、そして最終的にはより良いリーダーになるために、常に新しいメンバーを教え、新しいことを学ぶことを信じています。
DMCアトランタでのオープンジョブを見る11. L2
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2010年に設立されたL2は、今日の産業を形成するデジタルトレンドに関する洞察の信頼できる情報源になりました。 Google、Proctor and Gamble、Sofitelなどのメンバーにより、L2はデジタルフットプリントの理解と強化を目指すさまざまなブランドに対応し、ブランドにデジタルの長所と短所を徹底的に理解させます。
L2の従業員は、自分のキャリアの成長に投資しています。 しかし、彼らはまた、キックバックし、祝い、そしてポップスをポップする時が来たことも知っています。 「シャンパンフライデー」と呼ばれる毎週の伝統の中で、チームメンバーはビール、カクテル、スナック、社交、そしてもちろんシャンパンを楽しみます。 チームにとって絆を深める素晴らしい機会であり、その週の大きな成功を経験することにもなります。
L2で彼らのオープンジョブを見る12. Nextiva
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Nextivaは2008年に最初の顧客を獲得しました。それ以来、同社はクラウドベースのビジネスソリューションに対する期待を超えています。 今日、500人以上の強力なチームは、ビジネスコミュニケーションに革命をもたらし、UCaaSを簡素化することにまだ興奮しています。 同社は急速な成長と並外れた職場で定評があるため、その使命は働いているようです。
Nextivaのリーダーは、正式な管理を敬遠します。 代わりに、彼らは厳密に管理するのではなく、日常に関与するコーチと見なされることを好みます。 仕事にはたくさんのトレーニングが伴いますが、ウォークスルーには、さまざまな職務やあらゆる種類の従業員の紹介が含まれています。
Nextivaで彼らのオープンジョブを参照してください13. Gap Inc.
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ドリスとドンフィッシャーは、シンプルなアイデアで1969年に最初のGapストアをオープンしました。ジーンズを見つけやすくし、より多くのことをするというコミットメントを簡単にするためです。 過去46年間で、同社は単一の店舗から、ギャップ、バナナリパブリック、オールドネイビー、アスレタ、インターミックスの5つのブランドを持つグローバルファッションビジネスに成長しました。 Gapの服は、世界中の90か国で、3, 300の直営店、ほぼ400のフランチャイズ店、eコマースサイトを通じて入手でき、現在も成長しています。
Gap Inc.の人々は、開発中の製品と彼らが運営しているビジネスに情熱を注いでいます。 従業員は毎日、お互いの役割を学び、成長するように常に挑戦し合い、ギャップオフィスを刺激的でやりがいのある場所にします。 Gapの成長マインドセットは、キャリアモビリティに焦点を当てており、すべての従業員に会社で前進する機会を平等に提供します。
Gap Inc.のオープンジョブをご覧ください。14.スペンサースチュアート
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1956年に設立され、個人所有のSpencer Stuartは、世界有数のエグゼクティブサーチおよびリーダーシップアドバイザリー企業の1つです。 30か国に57のオフィスを構えている同社は、上級幹部のニーズに関する指導や助言を求めているトップ企業から選ばれたアドバイザーであると考えられており、世界中の主要な幹部に比類のないアクセスを提供しています。 スペンサースチュアートは、多国籍企業、起業家、プライベートエクイティ会社、家族経営企業、非営利団体など、幅広いクライアントと連携しています。
スペンサースチュアートは、適切な経営陣と適切なビジネスミッションを一致させるだけでなく、長期的な価値を追加し、組織全体のさまざまな重要な問題を解決し、候補者がさらに優れたキャリアを支援する、非常に意味のあるリーダーシップチームを作成しています。 専門的には、従業員は世界で最も驚異的なクライアントやリーダーと並んで仕事をすることで、多国籍企業を徹底的に学びます。
スペンサースチュアートで彼らのオープンジョブを見る15.獣医専門センター
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獣医専門センターは、専門サービス、救急医療および救急医療、リハビリテーションサービスを提供する地元所有の学際的な動物病院です。 経営陣は、従業員との良好な関係を維持し、懸念や提案を考慮してサービスを拡大し、最新の医療機器に投資して医療手順と結果を改善し、従業員のプログラムと福利厚生を拡大します。
獣医専門センターは、協力と成長の支援環境を促進します。 部門間の協議は、医師が診断に取り組む際に、複雑な健康上の問題を抱える患者に関する「全体像」の視点を与えます。 新しい獣医技術者は、上級技術者による訓練と指導を受けて、症例の管理方法とクライアントとのコミュニケーション方法を学びます。
獣医専門センターで彼らの公募を見る16.パロアルトネットワークス
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パロアルトネットワークスでは、従業員がサイバーセキュリティの脅威との戦いに勝利しています。 この組織は、他のどことも異なる予防の革新的なビジョンを推進し、業界と世界に保護に対する考え方を変えることを強制しています。 パロアルトネットワークスのチームは、真正性、コラボレーション、画期的なイノベーションを取り入れた文化を持ち、デジタルな生活を保護するという点で世界のどのチームとも異なります。
パロアルトネットワークスは、オープンで透明な組織構造を誇りにしています。 この文化は、新しいアイデアが奨励され、受け入れられ、デジタルセキュリティの革新的なソリューションが迅速かつ効率的に展開され、従業員が独自のスキルと洞察を使用してサイバーセキュリティの業界だけでなく自分のキャリアを発展させることができることを意味します。
パロアルトネットワークスのオープンジョブをご覧ください17. RB
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RB（Reckitt Benckiser）の歴史は、会社が設立された1823年まで遡ります。 それ以来、RBは消費財のグローバルリーダーに成長しました。 Lysol、Air Wick、Enfamilなどの象徴的なブランド名で、RBは世界中の人々に健康、衛生、家庭用品を提供しています。 世界中のほぼすべての国で商品を販売することに加えて、同社は持続可能な製品の範囲を拡大しようとしながら、二酸化炭素排出量を削減し、社会的および環境的にプラスの影響を与えることに取り組んでいます。
RBは、新しい課題を受け入れ、大きなアイデアを実装することでスタッフが成長できる環境を育成するだけでなく、従業員が自分のキャリアパスを定義できるようにします。 従業員が自分に固有のキャリアパスを作成できるように、上級管理職はジュニアスタッフにメンターシップを提供し、彼らを擁護し、前進させることを目指しています。
RBで彼らのオープンジョブを見る18. Twilio
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2008年に発売されたTwilioは、アプリケーション全体のビジネスコミュニケーションを簡素化し、グローバルクラウドAPIプラットフォームで顧客中心の電話、VoIP、メッセージングシステムを開発するために必要な非常に有能なツールを開発者に提供します。 オンラインレストランの予約から技術サポートコールセンターネットワークまで、Twilioの柔軟な技術により、企業は顧客サービスの相互作用と収益性を高めるパーソナライズされたビジネスソリューションを構築できます。
Twilioは急速に成長を続け、堅実に立ち続けています。その驚異的な技術を業界の最先端に押し上げ、トップブランドを強化しています。 数年前にサンフランシスコで発売されて以来、Twilioはヨーロッパと香港にオフィスを開設しました。新しい展望を探求し、競争力を維持し、世界中のビジネスに力を与えています。 その猛烈なペースで成長することは、従業員が活用できる機会がたくさんあることを意味します！
Twilioでのオープンジョブを見る19.ブリザードエンターテイメント
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1991年にUCLAの3人の卒業生によって設立されたBlizzard Entertainmentは、長年にわたって進化し、ゲームで最も認知され、尊敬されている名前の1つになりました。 世界中に4, 700人以上の従業員を抱えるBlizzardは、eスポーツの先駆者からAAAフランチャイズの改善から、あらゆる興味のあるプレーヤーのためのまったく新しいタイトルの作成に至るまで、業界を再定義し続けています。
従業員がBlizzard Entertainmentの職場環境を説明するために使用する言葉は1つですか？ 協力的。 従業員の幸福は最優先事項であり、オフィス内の多くの専門能力開発に重点が置かれています。 「あなたのキャリアの観点からあなたの欲望とニーズを明確に表現できるなら、ここで何人の人々があなたがそれらを達成するために後屈するか驚くでしょう」とデータエンジニアリングのシニアマネージャー、アマンダ・ゲルデスは言います。
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