あなたが情熱を注いでいる仕事に対してあなたに十分な支払いをする会社よりもさらに価値があるのは、あなたの専門的な成長に積極的に関与し投資している会社です。
そのように19の雇用者を切り上げました。人々が常に学び成長するのを助け、頻繁にそして内部から昇進し、一般的に従業員の昇進を続ける企業です。 それがあなたが乗ることができる何かのように聞こえるなら、これらの何百もの利用可能な機会をチェックして、今日申し込んでください。
2.パンドラ
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ミュージシャンと音楽愛好家によって設立されたPandoraは、リスニングからインスピレーションを得た世界を創造することを目指しています。 音楽的なDNAと絶え間ないリスナーのフィードバックを使用して、Pandoraは増え続ける録音のコレクションからパーソナライズされたステーションを作成します。 米国中の何千万人もの人々が毎日Pandoraを使用してお気に入りのアーティストの話を聞き、新しいアーティストを見つけています。
Pandoraは、従業員が仕事に行くことに集中し、興奮するように従業員を豊かにすることに取り組んでいます。 人々は自分の興味と成長の点で三次元的であることを理解し、会社は仕事の内外で人々が学習と改善を行えるようにできる限りのことを行います。
6.ジョンズ・ホプキンス応用物理学研究所
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APLは、技術的探求の先端で動作することにより、21世紀を未来に導きます。 非営利の研究センターには印象的な名前が付けられていますが、成果と目標のより印象的なリストがあります。 APLの科学者、エンジニア、およびアナリストは、アメリカとその革新者が明日を目指し続けるために、国家安全保障と科学的課題に対するソリューションを提供します。
APLチームのメンバーは印象的な履歴書を誇っていますが、共同作業環境により継続的に学習するようにプッシュされます。 寛大な授業料の払い戻しとパートタイムの修士課程プログラムにより、スタッフは従来の教室で学ぶ機会を得ることができますが、APLにより、業界の会議に参加したり、標準外のプロジェクトに参加したりすることで、生涯学習者になることができます。
APLの従業員は長年働き続け、さまざまなプロジェクトや分野で動き回り、経験を積んでいます。 「実験室の歴史と成功のすべてがありますが、このチームは非常に高く評価されています」と電気技師のGianni Pablos-Vega氏は語ります。 「達成できることには境界はありません。」
Johns Hopkins Applied Physics Laboratoryで彼らのオープンジョブを見る7. AppFolio
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17, 000以上の顧客を抱えるAppFolioは、特定の垂直市場向けに構築された使いやすいクラウドベースのソフトウェアを作成しています。 AppFolio Property Managerを使用すると、不動産管理の専門家はビジネスをより効果的にマーケティング、管理、および成長できます。 MyCaseは、現代の法律事務所向けに設計された、手頃な価格で直感的で強力な法的ケース管理ソフトウェアです。
AppFolioの従業員は、クライアントと会社から大変な努力が認められています。 毎年の初めに、AppFolioの従業員はその年の課題と優先事項についてオープンな議論をしています。 次に、チームとして、全員が影響を与えることができる3つのイニシアチブを定義します。 これにより、チームは会社の成功の中心となる特定の目標と活動に集中できます。 次に、従業員は自分自身に挑戦し、成長するためのインスピレーションと動機を見つけることができます。
「非常に頭の良い人たちと仕事をすることの利点は、学習と知識共有の文化があることです」と、ソフトウェアエンジニアリングディレクターのDamon Valenzona氏は言います。 「非常に優秀な人の周りにいることは、あなた自身を改善するのに役立ちます。
AppFolioでのオープンジョブを見る8. MediaRadar
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MediaRadarは、リアルタイムの広告インサイトを提供し、競合他社をしのぐツールを提供し、販売プロセスを合理化することを目的とするSaaS企業です。 カスタマイズ可能で使いやすい広告追跡ソフトウェアにより、企業は魅力的な市場分析を収集でき、ターゲットとする販売ピッチを作成し、新しいアカウントを継続的に獲得するために使用できます。 MediaRadarは現在、200万以上の雑誌、ウェブサイト、電子ニュースレターブランドにサービスを提供しています。
従業員によると、MediaRadarは非常に透明な場所であり、専門的に成長して成功することができます。 閉じられた部屋はありませんので、誰もが話し、協力し、質問に答えることができます。
「最もエキサイティングなのは、興味深い問題の数が多いことです」と、開発リーダーのロバート・クリストは言います。 「私はあなたが毎日同じことをするのに退屈するような場所に行ったことがありますが、ここではそうではありませんでした。」
MediaRadarでのオープンジョブを見る13.オールステート
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成長と革新へのコミットメントを通じて、Allstateは保険業界の新技術のリーダーとしての地位を確立しています。 同社は、専門能力開発とキャリアプランニングに力を入れています。 従業員が機会と探求を受け入れるという文化により、従業員は新しいことを簡単に試し、自分のキャリアをどのように受けたいかを見つけることができます。 Allstateは世界中に機会を持ち、マーケティングから製品、価格設定、企業関係、さらにはそれ以上の分野で採用しています。
Allstateのマネージャーは、従業員の成功を支援する以外に何も望みません。 そうするために、彼らは従業員のそれぞれの長所と動機を確実に知るようにします。 チームの情熱とスタッフの最適な働き方を知ると、Allstateマネージャーは従業員と成功の機会を組み合わせることができます。
Allstateで彼らのオープンジョブを見る14. DMCアトランタ
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2003年にわずか8人で設立されたDMCアトランタは、結果重視の哲学とクライアントに生涯顧客をもたらすというコミットメントにより、全国50のオフィスで700人以上の従業員に成長しました。 今後数年間で、DMCは全国の何百もの新しいオフィス、そして世界に拡大したいと考えています。
DMCアトランタは、あらゆるレベル、特に経営陣と従業員の間でコラボレーションが重要であると考えています。 マネージャーはチームと一緒に仕事をし、全員が一生懸命に、より良い仕事をするのを助けます。 このアプローチにより、チームの各メンバーは、リードする方法を学び、時が来たら自分自身で優れたマネージャーになる機会を得ることができます。
「専門的な成長と個人的な成長は密接に関係していると、私たちは本当に信じています」と人事部長のレイ・スタッフォードは説明します。 「幸せな人はより成功する傾向があります。」
DMCアトランタでのオープンジョブを見る15.コレクティブヘルス
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全国の多くのアメリカ人と同様に、Collective Healthは、現在の医療システムが壊れていることに同意します。これが、同社が取り組んでいる大きな課題です。 コレクティブヘルスは、最先端のテクノロジーと健全な共感力により、米国全体で115, 000人を超えるメンバーの健康上のメリットをゼロから再構築しています。
「私たちは毎日、Collective Healthの中核となる約束を果たすよう努めています。これは、ヘルスケア市場を本当に変え、人々が愛する体験を提供することです」と、グループプロダクトマネージャーのAkins Van Horne氏は言います。
彼らが信じることができる使命と具体的な結果を見る能力により、従業員は常にヘルスケアの世界と自分自身を改善するために一生懸命に働いているに違いありません。
コレクティブヘルスでのオープンジョブを見る17. PVH
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135年以上の歴史を持つPVHは、CALVIN KLEIN、TOMMY HILFIGER、Van Heusen、IZOD、Arrow、Speedo、Warner's、Olga、True＆Coなど、豊かなアメリカの伝統を持つライフスタイルブランドとビジネスの成長に優れています。 35, 000人以上の従業員を抱えるPVHは、すべての個人が評価される包括的な環境を提供することに深く投資しています。 コアバリューである情熱、誠実さ、個性、パートナーシップ、説明責任は、PVHが企業として存在することを体現し、意思決定を導き、刺激します。
PVHのアソシエイトは、会社が専門能力開発に投資されていることを気に入っています。 PVHユニバーシティを通じて、スタッフは優れたマネージャーになることからExcelの使用方法を学ぶことまで、すべてのクラスを受講できます。 重要なスキルを磨き、組織全体の同僚と出会う絶好の機会です。
PVHで彼らのオープンジョブをご覧ください19. L2
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2010年に設立されたL2は、今日の産業を形成するデジタルトレンドに関する洞察の信頼できる情報源になりました。 Google、Proctor and Gamble、Sofitelなどのメンバーにより、L2はデジタルフットプリントの理解と強化を目指すさまざまなブランドに対応し、ブランドにデジタルの長所と短所を徹底的に理解させます。
好奇心を受け入れるという強い文化により、L2は従業員に最善を尽くし、その過程で各自を応援する準備ができていることは明らかです。 「来て、学ぶ準備をしてください」と研究アナリストのギリア・プラティは言います。 「最初は多くのことを知るつもりはありませんが、それで先送りされるべきではありません。」
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