新しい仕事を始めることは常に刺激的ですが、それは少し神経質になることもあります。 どのツールやソフトウェアがどのように機能するかわかりません。 あなたは誰の名前も知りません。 休憩室への道を見つけるために、パンくずの跡を残す必要があるように感じます。
しかし、もう少し安らぎを感じるのに役立つことがあるとすれば、新しい雇用主と同僚がただあなたをオオカミに放り込み、自分で自分をかわすことができないことを知っています。 代わりに、彼らはあなたを調整し、スピードを上げる努力をします。
それが存在するとは思わない？ さて、もう一度考えてみてください。 これらの19の企業は、職場について学び、同僚と出会い、自宅でくつろいでいただける素晴らしい従業員プログラムを誇っています。
一番良いところ？ 彼らはすべて現在雇用しています。 そのため、申請書を提出すれば、すぐにこれらのプログラムのいずれかに参加できることを願っています。
1. Booking.com
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Booking.comで多くのことができます。 ユーザーは、130, 000を超える目的地の2, 800万件以上の物件から、あらゆる種類の宿泊施設を検索して予約できます。 彼らはそこで楽しいことを見つけることができます。 そして、それが空港との往復であろうと、探索する車輪のセットであろうと、Booking.comはそれもカバーしています。
会社全体の目標とチームメンバー間の絆を促進する定期的なイベントに飛び込む年次会議では、Booking.comは、すべての従業員（新人と退役軍人）が同じページにいることを保証することに真剣に取り組んでいます。 実際、彼らのコアバリューの1つは、個人としてではなく、一緒に成功を収めることです。 彼らが情熱を注いでいるもう一つのことは？ 好奇心と実験の力。 これにより、従業員は彼らの背後にある会社のサポートとガイダンスにより、新しい課題に取り組むことができ、間違いを犯すことさえできます。
Booking.comで彼らの求人を見る2.ローンを早める
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Quicken Loansは、国内最大の住宅ローン会社です。 同社のデジタルテクノロジーにおける無敵の進歩は、30年以上にわたって業界に革命をもたらしてきました。 不動産、スポーツ、メディア、エンターテインメント、ベンチャーキャピタル、不動産管理、出版、ゲーム業界の33, 000人以上の従業員の専門知識と組み合わせた同社の技術ツールは、数百万人のアメリカ人の収入と収入の向上に役立っています。グループは、革新と顧客満足の両方に対して賞を繰り返しました。
QuickenLoansは、従業員が成功するための準備を整えています。 「本当にQuicken Loansを特別なものにしているのは、ここに1日または10年も滞在している場合、説明責任を持ち、フィードバックを提供し、できるだけ成功していることを確認できる人がいることを確認したいということです。可能です」と、モーゲージバンキングのシニアディレクター、ダナスタニエックは言います。
Quicken Loansで彼らのオープンジョブを見る3. HotelTonight
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HotelTonightは、土壇場以上でのホテル予約のための主要なモバイルアプリです。1, 700の都市と40か国近くで、可能な限り低価格で質の高いホテルの部屋を常に確保しています。 ホテルのパートナーが売れ残りの部屋を持っている場合、彼らは大きな節約でアプリにそれらをロードします。 2011年に開始されたHotelTonightは、ダウンロード数が3, 000万を超え、iOS、Android、モバイルおよびデスクトップブラウザーで利用できます。
HotelTonightは、新しい仕事を始めるときに持っておくべき最高のものがオフィスの友人であることを知っています。 そのため、四半期ごとに最新の従業員がホストを務めるハッピーアワーを設けて、全員がチームに会う機会を得ています。 新規採用者が集まってテーマを選択し、HotelTonightバーで特製カクテルを2杯提供します。
HotelTonightでのオープンジョブを見る4.ウェルズ・ファーゴ
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ウェルズファーゴの歴史的な銀行は、1852年以来コミュニティにサービスを提供しています。現在、全国の3世帯に1世帯、36か国の8, 700か所に顧客がいます。 ウェルズファーゴ-フォーチュン誌が世界最大の銀行の中で最も賞賛している-は、あらゆる金融ニーズに対応する銀行、住宅ローン、保険、投資、消費者、商業の専門知識の広範なポートフォリオを提供しています。
ウェルズファーゴの学習と成長の管理スタイルは、従業員を準備し、そしてそれをプッシュして、優れたものにします。 マネージャーは、早期の実践的なトレーニングでベストプラクティスを教え、個々の個性に対応するようにアプローチを調整し、山を動かすようスタッフを動機付けます。 リーダーシップからの信頼、支援、擁護により、すべての従業員は、キャリアとアイデアを迅速に前進させるための途方もない機動性を備えています。
ウェルズ・ファーゴでの彼らのオープンな仕事を見る5. DexYP
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DexYPは、今日の競争の激しい環境でクライアントが成功できるように支援し、権限を与えています。 同社は、市場を支配している大きな国内チェーンと競争するために、地元企業が必要とするものを提供することに特化しています。 DexYPのツールは時間とお金を節約し、どこにいても顧客とのつながりを維持します。 また、いつでも、どこでも、手のひらから操作を制御できます。
DexYPは、新入社員をスピードアップするだけではありません。 同社は、チームメンバーがはしごを登り続けるように奨励されていることを確認したいと考えています。 「学習文化は真にトップダウンです。 ルーキーをサポートするだけではありません。レベルに関係なく、誰もが幅広い経験を積んでほしいと思っています」とセールスディレクターのクリスジョッケルは言います。
DexYPでのオープンジョブを見る6. 1-800連絡先
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コンタクトレンズを購入して交換するための簡単で手間のかからない方法を消費者に提供することに専念し、同社はコンタクトレンズ着用者の2つの主要なフラストレーション、つまりコンタクトが高価で交換が不便であるという深い理解に基づいて設立されました。 この組織は、処方箋レンズを可能な限り低い価格でドアに届けることにより、顧客のこれらの問題を解決します。
1-800-Contactsは非常に人間志向の文化を持ち、新旧を問わずすべての従業員は、高く評価されている職場環境で快適に感じることができることを愛しています。 「誰もがここでフレンドリーで、誰もがあなたの名前を知っています。 これは大企業です。ここで働いている人は誰一人としてみなされていません」と、ソフトウェアエンジニアのイェセニアフィゲロアは言います。
1-800の連絡先でオープンジョブを見る7. GLG
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GLGは、業界の専門家とクライアント企業をつなぐプロフェッショナルな学習プラットフォームであり、世界のビジネスリーダーが情報を学習および共有する方法を変えます。 GLGの新入社員は、会社が学習に専念していることをすぐに実感します。また、初心者の従業員は、プロジェクトから社内のバリスタに注文する最高のものまで、すべてのアドバイスを同僚に求めることができることを確信しています。
「GLGの社員は皆、お互いから学びたいと思っています。日が変わることはないので、好奇心と学習の文化をいつでも感じることができます」と法務、経済、および規制問題担当シニアリサーチマネージャーのキース・ホアは説明します。
GLGでのオープンジョブを見る8.ボックス
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Boxは、クラウドストレージで実行される安全で最新のコンテンツ管理プラットフォームです。 企業は、社内と社外の両方でファイルを共有し、従業員の指先で情報を保持して、プロジェクトで共同作業を行うことができます。 このコンテンツは任意のデバイスと同期できるため、従業員はどこからでも自由に作業できます。
新規採用者は、Boxの長年の伝統である金曜日のランチで同僚と知り合うことができます。 会社が集まって食事をし、何が起こっているのかを聞くための週ごとのオールハンドとして始まったことが、チーム全体が楽しみにしているエキサイティングなイベントに変わりました。 新しい幹部のローストからパイを食べるコンテストに至るまで、楽しい要素が常にあります。
Boxで彼らのオープンジョブを見る9.ファイブスター
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Fivestarsの使命は、すべての取引を関係に変えることにより、ビジネスとコミュニティの繁栄を支援することです。 3, 000万人以上がFivestarsを使用して12, 000以上の地元企業で1つの報酬プログラムで報酬を獲得し、地元企業はFivestarsを使用して1つの強力なプログラムでより多くの顧客を店舗に呼び込みます。同社はハーバーベスト、メンロベンチャーズ、ライトスピード、DCM、Yコンビネーターなどから1億500万ドルを調達しました。
詳細については、FivestarsのWebサイトをご覧ください。
FiveStarsには、人々のリーダーシップスキルを最大限に引き出し、最高の仕事を行えるように設計されたカスタムトレーニングプログラムがあります。 「コーチ」と呼ばれるマネージャーは、チームメンバーを指導、管理、指導する役割を担います。 コーチは価値観をモデル化し、それを実践し、人々の成長と幸福に焦点を当て、コミュニティを改善します。
Fivestarsで彼らのオープンジョブを見る11.ファーストウエスタン
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ファーストウエスタンは、個人、ビジネス、慈善のニーズに総合的な資産計画ソリューションを提供する民間銀行および信託会社です。 同社のコロラド州、アリゾナ州、カリフォルニア州、およびワイオミングのオフィスは、投資管理や退職計画から保険および住宅ローンサービスに至るまで、総合的に調整された金融ソリューションを提供し、地元の専門家チームへのフルアクセスを提供します。
ファーストウエスタントラストは、同僚にオフィス内外の関係を促進することを奨励しています。そして、会社は新しい採用者がより順応していると感じるのに最適な方法であることを知っています。 その結果、同社は多くの楽しいイベントを計画しています。 5階でコーンホールトーナメントを開催する場合でも、トップゴルフで外出する場合でも、チームランチやハッピーアワーのために集まる場合でも、会社全体が集まって楽しんでいます。
First Westernで彼らのオープンジョブを見る12.エンターテインメントワン
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eOneは、映画、テレビ、音楽、家族、およびデジタルコンテンツの開発、買収、制作、資金調達、流通、販売、販売、およびライセンスを専門とするプレミアのグローバルな独立スタジオです。 eOneは、ローカル市場に関する深い知識に支えられたグローバルなリーチと広大な規模を通じて、高品質のコンテンツを世界に配信します。
隔週の水曜日に、eOneは、ビジネスの運営方法の詳細を知りたい従業員のために1時間のパネルディスカッションを開催します。 これらのイベントには、「興行の枠を超えて考える」という名前が付けられており、業界に関するあらゆるトピックが含まれており、これまでのところ、業界の海賊行為や上級幹部とのQ＆Aセッションなどの問題に焦点を当ててきました。 新しい採用者がビジネスにさらに慣れるのに最適な方法です。
エンターテインメントワンのオープンジョブを見る14. SoundCloud
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SoundCloudは、世界最大の音楽ストリーミングカタログであり、人々がグローバルな音楽文化を共有、発見、影響するのに役立ちます。 プラットフォームのオープンで本物の性質に加えて、リスナー、キュレーター、クリエーターの接続されたコミュニティにより、SoundCloudは常に新しいトレンドを生み出しながら文化と創造性を推進しています。 多くの場合、他のどこでも壊れたり新しいものがSoundCloudで生まれます。
SoundCloudは、従業員が専門的かつ個人的に成長するよう奨励することは価値のある投資であると考えています。 会社で働く人々は、新しいことを学ぶことを楽しんでいます。また、トレーニングや教育の機会を頻繁に利用しています。 会社は定期的に「オープンハウス」をまとめており、たとえば、チームのメンバーが他の部門が取り組んでいることについてさらに学ぶことができます。
SoundCloudで彼らのオープンジョブをご覧ください15.パンドラ
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ミュージシャンと音楽愛好家によって設立されたPandoraは、リスニングからインスピレーションを得た世界を創造することを目指しています。 音楽的なDNAと絶え間ないリスナーのフィードバックを使用して、Pandoraは増え続ける録音のコレクションからパーソナライズされたステーションを作成します。 米国中の何千万人もの人々が毎日Pandoraを使用してお気に入りのアーティストの話を聞き、新しいアーティストを見つけています。
すべての従業員は、新規であろうと定評のあるものであろうと、Pandoraオフィスにぴったりだと感じています。 自宅にいるというこの感覚は、会社の温かい文化と、従業員が同僚と情熱を共有するための関心グループを作成できるPandora従業員リソースグループ（PERG）のおかげです。
Pandoraでのオープンジョブを見る16.ハンナ・アンダーソン
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1983年の設立以来、ハンナアンダーソンは、子供服の品揃えで家族に刺激を与えてきました。 同社は、eコマース、カタログ、および100近くの小売店を通じて顧客を引き付けています。 何世代にもわたる家族は、ハンナ・アンダーソンの高品質の衣服に頼ってきました。 ソーシャルメディアの存在感と小売業の拡大により、ハンナアンダーソンは幸せな家族に興奮を与え続けます。
Hanna Anderssonの新しい従業員は、会社の温かく協力的な文化のおかげで、くつろいでいます。 「文化は非常に協力的です」と、ガールズデザイナーのクリステン・ドザイヒは語っています。
Hanna Anderssonで彼らのオープンジョブを見る18.ブリッジスパン
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ブリッジスパングループは、ミッション主導型のリーダー、組織、慈善家と協力して貧困の循環を断ち切り、困thoseしている人々の生活の質を劇的に改善するグローバルな非営利組織です。
平等な機会と中核的な人権および公民権を確保するための解決策を見つけることに情熱を注いでいるBridgespanは、4つの幅広い分野に焦点を当てています。 子供、若者、家族。 公衆衛生; およびグローバル開発。
組織のサービスには、非営利団体や慈善家とのコンサルティング、リーダーシップ開発サポート、洞察の開発と共有が含まれます。これらはすべて、社会的影響の拡大を目的としています。
取り組まなければならない社会的な問題の長いリストで、Bridgespanは複雑な問題について新鮮な視点を提供する従業員を必要とします。 同社は、社会セクターの最も複雑な問題に専門知識をもたらし、ブリッジスパンおよび非営利および利益の世界でリーダーに成長する、スキルと価値観に基づいた人々の多様なチームを育成および訓練します。
Bridgespanで彼らのオープンジョブを見る19. NewsCred
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2008年に設立されたNewsCredは、コンテンツマーケティング分野のリーダーに成長しました。 3大陸にオフィスを展開するNewsCredは、世界最大の企業のいくつかが創造的なストーリーテリングを通じてマーケティングを変革するのを支援しています。 デジタル気晴らしの時代に、NewsCredはクライアントがノイズを突破して視聴者とつながるのを支援します。
NewsCredのすべての従業員は、彼らの背後にある会社の指導の下で、「自分のCEOになり」、アイデアの所有権を取るよう奨励されています。 その結果、チームメンバーが開発および成長する大きな可能性があります。 「入ってきて自分の興味を知らせてくれる新しい人々。彼らは自分が望む役割に成長する機会があります」とセールスディレクターのニールバーロウは言います。
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