あなたは学校を出たばかりで、大学卒業後の最初の仕事に着手する準備ができています。
しかし、ええと…どこから始めますか？
これら19社はまさにあなたが探しているものです。 彼らには素晴らしい文化、自慢に値する特典、そしてあなたがあなたの新たなキャリアで学び、成長し、前進するための十分な余地があります。 そして、私たちは最高の部分にさえ至っていません。彼らは現在、あなたと同じように新卒のための素晴らしい仕事の機会をたくさん持っています。
だから、あなたの履歴書を調整し、「現実世界」への完璧な出発点を見つける準備をしてください。
2.ダン＆ブラッドストリート
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1841年以来、Dun＆Bradstreetは、Dun＆Bradstreet Data Cloudとそのソリューションを通じて利用可能なデータと洞察により、企業の業績向上を支援してきました。 3億を超えるビジネス記録から生成されたこれらの洞察により、顧客は収益を加速し、コストを削減し、リスクを管理し、ビジネスを変革できます。
フルタイムの仕事に移行することは、あなたが大学で楽しんだスケジュールが広がった後に失礼な目覚めになる可能性があります。 幸いなことに、Dun＆Bradstreetは、従業員にとって適切なワークライフバランスをサポートしています。これには、柔軟な勤務スケジュールや世界中のどこからでも通勤できる能力が含まれます。 たとえば、家族が町にいる場合、または町の外にいる場合、従業員は自分に最適な方法で自由に働くことができます。
4.ウェルズ・ファーゴ
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ウェルズファーゴの歴史的な銀行は、1852年以来コミュニティにサービスを提供しています。現在、全国の3世帯に1世帯、36か国の8, 700か所に顧客がいます。 ウェルズファーゴ-フォーチュン誌が世界最大の銀行の中で最も賞賛している-は、あらゆる金融ニーズに対応する銀行、住宅ローン、保険、投資、消費者、商業の専門知識の広範なポートフォリオを提供しています。
ウェルズ・ファーゴは、仕事を見つけることができる場所だけではありません。 本当にキャリアを伸ばすことができる組織です。 同社の学習と成長の管理スタイルは、従業員を準備し、それをプッシュして、優れた人材を生み出します。 リーダーシップからの信頼、支援、擁護により、すべての従業員は、キャリアとアイデアを迅速に前進させるための途方もない機動性を備えています。
ウェルズ・ファーゴでの彼らのオープンな仕事を見る5.マーシュ＆マクレナン企業
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Marsh＆McLennan Companiesは、Marsh、Mercer、Guy Carpenter、Oliver Wymanの4つの組織であり、クライアントが課題に対応し、機会をつかむのを支援するという目的を共有しています。 Marsh＆McLennan Companiesは、ユニークなプロフェッショナルサービス企業として、リスク戦略の専門家60, 000人のグローバルネットワークを誇り、複雑な組織がリスクを管理し、機会、資本、および人々を最大限に活用できるよう支援しています。
たくさんの仲間意識、たくさんの社内のお祝い、そしてコミュニティへの還元に重点を置いて、マーシュで働くことを愛する多くの人がいます。 しかし、何よりもマーシュの従業員は、さまざまなバックグラウンドを持つ人々をサポートする文化を高く評価しています。 退役軍人グループ、昇進する専門職女性のためのグループ、倫理と多様性の問題に対処するために設計されたグループなど、いくつかのビジネスリソースグループがあります。 これらのネットワークは、誰にとっても開かれた居心地の良い空間を作るという同社の使命を強調しています。
Marsh＆McLennan Companiesで彼らのオープンジョブを見る7. AT＆T
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AT＆Tは、エンターテインメントおよびコンテンツサービスの拡大を発表することに興奮しています。 同社は、米国で最大の有料テレビプロバイダーであり、世界最大のプロバイダーです。 同社は幅広いメディアフットプリントと高速サービスを利用して、6, 000万を超える場所にアクセスし、ゴールデンタイムのショー、スポーツイベント、映画を世界中の顧客に配信しています。
AT＆Tでの仕事の目的を知っていると思いますか？ 多くの既存の従業員がそうであるように、会社はあなたを驚かせるかもしれません。 「私はAT＆Tが非常に時代遅れであり、私の千年のニーズを満たしていないだろうと常に思っていました。 しかし、卒業後に企業を調査した後、AT＆Tには私が愛する分野で非常に多くの機会があることに気付きました。
AT＆Tで彼らのオープンジョブを見る8. GLG
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GLGは、最も賢い専門家と顧客をつなぐことにより、クライアントが毎日世界を変えるのを支援しています。 12か国の22のオフィスと2, 000人以上の才能のある情熱的な専門家でグローバルに存在するGLGは、より良い仕事をする世界のために、よりスマートなビジネスを推進しています。
就職希望者としてGLGの注意を引くには何が必要ですか？ 質問をするだけでなく、実際に答えを探す傾向があることに自然に興味があることを示します。 学習への愛は会社全体の創立機能であるため、すべての成功に不可欠な自分自身と会社を作るために、すべての応募者は同じ情熱を共有し、クライアントの問題に対する独創的な独創的なソリューションを考え出す必要があります。
GLGでのオープンジョブを見る9.オートクラブグループ
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Auto Club Groupは、北米で2番目に大きいAAAクラブです。 同社とその関連会社は、11州と2つの米国領土の約900万人の会員に会員、旅行、保険、金融サービスを提供しています。 このグループは、移動の自由を保護および促進し、交通安全を改善することを目指しています。
Auto Club Groupは、従業員に仕事の自主性を提供することをすべて目指しています。 同社は、人々が自分に最適な方法で業務を行えるようにすることで、誰もが自分のペースで成長して成功できると考えています。 このようにして、会社は指導ではなく例によってリーダーを育てます。
オートクラブグループで彼らのオープンジョブを参照してください10.明id
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Lucidのテクノロジーにより、あらゆる業界の誰でも、重要な質問をしたり、研究者に誠実な回答を提供したり、デジタル広告の有効性を測定したりできます。 このような多様なアプリケーションにより、同社はエンジニアリングから製品、顧客の成功まで、幅広い分野の仕事を提供しています。 Lucidは急速に成長しており、自然に好奇心と意欲を持ち、キャリアを切り開いていくのに最適な場所です。
Lucidは、2年連続で規模と収益を2倍に増やし、将来に同様の期待を抱いています。Lucidは絶えず進化しています。 また、Lucidは、社内からの採用と、新卒者のキャリア成長の支援に取り組んでいます。 今年、彼らは世界中からの学生と8人のインターンクラスを持ち、そのうち4人はこの秋にパートタイムで過ごしました。 それだけでは不十分な場合、スタッフのチーフVignesh Krishnanはインターンとしてスタートしました。 ですから、才能を保持し、従業員が目標を達成するのを支援することに誇りを持っている会社であることがわかります。
Lucidで彼らのオープンジョブを見る11.サクセスアカデミーチャータースクール
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Success Academyは、公教育で可能なことを再定義しています。 彼らの使命は、あらゆるバックグラウンドの子供たちが大学や人生で成功できることを証明する、卓越した世界クラスの学校を建設することです。 Success Academyの学校は、大学卒業を最終目標として、卓越した学業、キャラクター開発、および課外活動に専念しています。
Success Academyで働くすべての人は、教育に対する真の情熱と、組織の素晴らしい使命に対する信念を持っています。 「私の学校は、私のコミュニティの子供たちの教育的な物語を積極的に変えています。 私が教える子供たちは大学に行く準備ができていると私は非常に確信しています、そしてそれが私の仕事について好きなことです。 5年生の理科教師であるケイティハンティントンは、次のように説明しています。
サクセスアカデミーチャータースクールでのオープンジョブを見る13.タコベル
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タコスベルは、カスタマイズ可能なタコス、ブリトー、その他の切望できる選択肢を提供する、メキシコを代表するクイックサービスレストランブランドです。 朝食から深夜まで、Taco Bellのおいしくて進化し続けるメニューは、あらゆるライフスタイルに合うオプションを提供します。 ただし、Taco Bellはレストランを作るだけではありません。スポーツ、ゲーム、新しい音楽を通じてファンとつながり、501（c）（3）非営利団体であるTaco Bell Foundationを通じてコミュニティに貢献しています。
特典が必要ですか？ Taco Bellオフィスでくつろいでいただけます。 グループクラスを開催するトレーナーがいる完全に機能するジムに加えて、マッサージや髪と爪の予約を提供する敷地内サロン、デスクデリバリー、洗車、デイケアを備えたドライクリーニングとランドリーサービスもあります。子供を持つスタッフ。
Taco Bellでのオープンジョブを見る15.トムソン・ロイター
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トムソン・ロイターは、世界を動かす専門家に不可欠なニュース、情報、ツールの信頼できるプロバイダーです。 トムソン・ロイターの顧客は、税、法律、コンプライアンス、政府、メディアといった社会を前進させる複雑な分野で活動しています。 破壊的なデジタル時代に、彼らは専門家が自分自身を改革するのを助けます。
楽しさと教育は、トムソン・ロイターの文化の2つの重要な基本です。 会社は、同じような心と関心を持つ人々が仕事以外で交流する機会を提供することが重要だと感じています。 そのため、ビジネスリソースグループのアクティビティと、講演会や昼食会、ハッピーアワー、音楽パフォーマンスなどのイベントを含む交流会を開催しています。
Thomson Reutersでのオープンジョブを見る17. Facebook
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Facebookの使命は、人々にコミュニティを構築し、世界をより緊密にする力を与えることです。 Facebookはアプリとサービスのファミリーを通じて、世界中の何十億もの人々を結び付け、彼らにとって最も重要なことを共有する方法を提供し、人々をより密接に結びつける異なる種類の会社を構築しています。 Facebookの人々は、新製品の作成であれ、中小企業のリーチ拡大の支援であれ、中心的なビルダーです。 そのグローバルチームは常に反復を繰り返し、問題を解決し、世界中の人々がコミュニティを構築し、意味のある方法でつながるように力を合わせて協力しています。
Facebookは、従業員の職業上の進歩と幸福に深く投資しています。 Facebookやそれ以降の先物に関するキャリアガイダンスと質の高いトレーニングを受けることに加えて、従業員は、パーソナライズされた作業スケジュールを柔軟に設定できます。 さらに、すべてのチームメンバーは、自分の仕事がFacebookの多くのユーザーのエクスペリエンスに直接影響を与えると感じています。
Facebookで彼らのオープンジョブを見る18.ヒューストン-制限のない都市
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他の都市はしばしば屋上からアトラクションを叫びますが、ヒューストンの都市はそれほど明白ではありません。人々は都市自体を知る必要があります。 このような広大なエリアで、ヒューストンの人々は、博物館のオープンやバイユーでのカヤックのレンタルなど、街でできる新しいことを常に発見しているのが大好きです。
パートナーシップは、コミュニティ志向のビジネスリーダーが集まり、ヒューストンの前向きな成長に関与し、街の未来の方向性に影響を与えるのに役立つ場所です。 メンバーの献身的な努力を通じて、パートナーシップはヒューストンのユニークな課題に取り組み、地域の継続的な成長と成功を支援します。
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