私たちは皆、あなたの会社で昇進したり、より良い地位を得たりすることに何も悪いことはないと思います。
ただし、履歴書にリストする方法を考え出すことは除きます。
会社Aのポジションから会社Bの新しいポジションに移動した場合、「経験」セクションの具体化は非常に簡単です。 ただし、部署内で昇進したり、組織内で役割を切り替えたりした場合、いくつかのオプションがあります。
良いニュース？ 昇進の権利を示すことができれば、雇用管理者の目にはゴールドスターが与えられます。 最高の光であなたの経験を紹介し、その次の大きなものを着陸させる方法のための超クイックガイドを読んでください。
仕事が本質的に似ている場合
2つ以上のジョブが本質的に非常に似ている場合（たとえば、アソシエイトエディターからエディターに昇格しましたが、全体的な職務はほぼ同じでした）、次のように会社のヘッダーの下に役職を積み重ねます：
ザウォルトディズニーカンパニー、ロサンゼルス、CA
- 箇条書き1
- 箇条書き2
- 箇条書き3
含める箇条書きには、それぞれ個別にではなく、これらの両方の役割を組み合わせた在職中の最も高レベルで印象的な成果を説明する必要があります。 履歴書の第1のヒントを思い出してください。「履歴書は、キャリア履歴の包括的なリストではなく、仕事に最適な人物としてあなたを販売するマーケティング文書として考えてください。」職位を変更した場合、初期のすべての職務を説明するよりも、自分の最高の仕事を強調することが重要です。
また、プロモーションにつながった成果を拡大する箇条書きを含めることもできます（たとえば、「クライアントとの特別な関係とリーダーシップスキルのために12か月以内に促進されました」）。 これは、あなたの動きが単なる偶然の出来事（または他の誰かが去った）ではなく、あなたがそれを獲得したことを雇用管理者に明らかにします。
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ジョブがかなり異なっていた場合
一方、あなたがあなたの会社で行った仕事が異なる役割であった場合（たとえば、マーケティングコーディネーターからアソシエイトエディターに移った場合）、会社を一度リストしますが、役職を分割し、2つの異なる役職のように扱います：
ザウォルトディズニーカンパニー、ロサンゼルス、CA
- 箇条書き1
- 箇条書き2
- 箇条書き3
- 箇条書き1
- 箇条書き2
- 箇条書き3
繰り返しますが、各職位について、応募する職種に最も関連する最大の成果と経験を説明する必要があります。 また、新しい役割が横方向への移動ではなくステップアップである場合は、「プロジェクトリーダーシップスキルが実証されているため、社内で推進されている」などのように、必ず明確にしてください。
また、オンラインシステムに応募する場合は、この形式を使用することをお勧めします。オンラインシステムでは、各役割の経験の説明を含めるように求められます。 この場合、毎回会社の情報を入力する必要があるかもしれませんが、それでも構いません。 たとえそれが反復的であっても、雇用管理者は、あなたが同じ会社内で昇進した（そして感動した）ことを知るでしょう。
会社に昇進することは、あなたが高い業績を上げ、成果を上げ、忠実で献身的な従業員であることを示しています。 履歴書がそのストーリーを伝えていることを確認してください-そして、あなたはインタビューを上陸するに違いありません。
