インタビュー後にオファーを受け取れない理由-The Muse

履歴書を完成させ、LinkedInのプロフィールを磨き、面接後に面接を受けています。

問題は1つだけです。それはそこで止まります-毎回。求人はありません。

ソリューションに着手する前に、いくつかの最大の課題をすでに克服しているという事実に少し気を配ってください。自分がどこに所属しているか、リクルーターは自分が正しい場所にいることに同意します。それには時間がかかり、骨の折れる仕事であり、あなたは背中を軽く叩くに値します。これらの良い感情は、あなたが長い検索の間、前向きでいるのを助けるでしょう。

さて、ここまで来たことを祝福したので、今度はビジネスに取り掛かり、オファーを受け取れない原因を修正します。ほとんどの場合、それは次の2つのうちの1つに要約されます：あなたが言っていること、またはあなたがそれを言っている方法。

1.正しい答えを与えていますか？

最初に確認する場所は、回答の内容です。たとえば、あなたがあなたの背景や仕事の経験について語っているストーリーは説得力がありますか？または、彼らはアマチュアまたは無関係として出くわしますか？

見つけるには、これらの箇条書きに対する最も一般的な回答（リーダーシップ、コミュニケーション、紛争解決などの重要なテーマを持つ回答）を作成してください。

大きな課題は何でしたか？私のチームは大きな締め切りに間に合っていましたが、私たちがそれに間に合わないように見えたので、誰もがストレスを感じました。
どのように対応しましたか？皆が燃え尽きて劣等な仕事をするのではなく、私は地元のキックボクシングクラスに即興で出かけました。そして、チームがフラストレーションを感じたら、オフィスに戻って、今まで以上にうまく、一生懸命に仕事をしました！
結果はどうでしたか？私たちはプロジェクトを事前に完了しただけでなく、次の2年間同じチームで100％維持されました。

次に、友人に回答を確認して、明確（「あなたがしたことを正確に理解している」）で説得力がある（「重要な理由を正確に理解している」）ようにします。彼女があなたが成し遂げたことを説明できないか、なぜそれが重要なのか分からないなら、あなたにはあなたの犯人がいます：あなたの物語はちょうど最新のものではありません。

その場合は、製図板に戻って、次の2つのいずれかを実行します。

選択した例が気に入った場合は、改善に取り組んでください。不要な詳細を取り除き（最後に使用した奇妙なチームの頭字語について誰も知る必要はありません）、当然のことと思われるコンテキストを追加します（ただし、そもそもなぜそれらのチームと作業していたのかを理解する必要があります）、結果を明確にしようとします（結果が単なるチームワークの向上であったとしても、「5週間のデッドロックの解消」などの定量化可能な結果がありました）。ストーリーをインタビュアーキャットニップに変換するための完全なガイドを次に示します。

しかし、あなたが答えに100％情熱を持っていないなら、それを切ることを恐れないでください。特定のプロジェクトを完了するのに何ヶ月も時間がかかったとしても、その成果が複雑さで覆い隠され、明確な結果が得られない場合、必ずしも素晴らしいストーリーに変換されるとは限りません。たとえあなたの仕事の大部分ではなかったとしても、理解しやすく、明確な結果が得られるものを選択する方が良いでしょう。

うまく行かなかったインタビューはありましたか？

それで大丈夫です。あなたがこのアドバイスを読んでいるという事実は、あなたが次回もずっと良くなることを証明しています

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2.答えを正しい方法で言っていますか？

しかし、あなたの例がスポットオンであるとあなたの友人があなたに言ったらどうしますか？もしそうなら、チャンスはあなたを引き留めているのはあなたがそれらを提供している方法です。そして、ここでいくつかの練習面接を行う必要があります。

あなたはあなたの声に耳を傾け、あなたの答えをリハーサルするために誰か（あなたが正直であると信頼できる）を必要とします。模擬インタビューの質問に答えた後、質問してください。私のボディーランゲージは何と言いましたか？私と一緒に働きたいですか？

結局のところ、雇用管理者は能力を求めるだけでなく、温もりも求めています。たとえあなたの物語が真剣な専門知識を示しているとしても、オファーを得るには魅力的な人間として出会う必要があります。

あなたの友人があなたの応答からこの暖かさを得ていない場合、ここに練習するためのいくつかの具体的な事柄があります：

答えながら笑顔から始めます。心理学的研究は、たとえあなたが緊張しているときでさえ、笑顔の単なる行為があなたの気分を変えることができることを示しました。そして、それはリスナーにも伝染し、彼らがあなたを知覚する方法を再構築します。

ストーリーの中に、非難の瞬間を組み込むことを検討してください。有名人が自分の平均ツイートを読んでいるのを見るのが好きな人の数を考えてください。自分自身を笑うことができる人々には、本質的に好感の持てる何かがあります。（インタビュアーを笑わせる最も確実な方法です。）

最後に、Ben Franklinエフェクトを使用して、面接官に質問をします。あなたが期待するかもしれないことに反して、誰かに好意を求めることは彼らをあなたのように少なくするわけではありません：それは実際に彼らをあなたのようにします！たとえば、「今、私は興味があります。あなたのチームはどのようにその課題を解決しましたか？」

面接は受けているがオファーは受けていない場合、同じ間違いを何度も繰り返すだけでも心痛のレシピです。代わりに、あなたのストーリーとスタイルの両方を客観的に理解できる友人を見つけてください。

そして、あなたが問題を特定し、あなたの素晴らしい新しい役割を得た後、あなたが彼の仕事の検索の間に彼が準備するのを手伝うためにそこにいると約束します。