応募したい求人が表示されますが、問題があり、すべての要件を満たしているわけではありません。 それにもかかわらず、あなたは資格不足か資格不足かの違いを知っていて、後者よりも前者のキャンプに落ちることに自信を持っています。 この仕事をすることができます。
唯一の問題は、あなたが分野を変えているか、曲がりくねったキャリアパスを持っているかどうかにかかわらず、あなたの履歴書には必要なスキルの一部が欠けているということです。 その場合は、-めないでください！ あなたの目標は、以前の経験とオープンな役割の間の点をつなぐ場所を探すことです。
そして、良いニュースは、あなたがあなたの主張をするのを助ける2種類のスキルがあるということです：
まず、譲渡可能なスキルに焦点を当てる
ギャップが生じた場合は、まず移転可能なスキルを検討することから始めます。 おそらくこの言葉を聞いたことがあるかもしれませんが、簡単に復習するために、それらはまさにその音のようです。ある業界で学んだことは、別の業界に持ち越されます。
たとえば、カスタマーサービスの経験がある場合、不幸な人に聞いてもらい、怒りの会話を生産的な会話に変える方法を知っています。 これは、積極的な聞き取りと問題解決を必要とする仕事で成功するのに役立ちます。 または、正式な戦略的計画プロセスに参加したことはないかもしれませんが、部門で大きな目標の開発と実行を支援したため、その経験を活用できます。
アプリケーション内のドットを接続することになると、基本的に「この役割はXを必要とし、Yでの私の経験はそれを行うために必要なスキルを与えてくれました」と言っています。
これは重要なステップです（この記事では履歴書で行う方法と、カバーレターで行う方法を説明します）求人掲載。 したがって、譲渡可能なスキルは非常に便利ですが、そこで停止することはすぐに停止します。
それが、付加的なスキルが登場するところです
企業が必須ではないが候補者をさらに魅力的にする夢の資格をリストするように。 必要とされない才能がありますが、素晴らしい仕事をする能力を高める可能性があります。 これらはあなたの付加的なスキルです。 （そして、目標は仕事をする能力に 追加 するものに焦点を当てることであるため、「追加」という言葉を使用します。）
上記の式から外れると、これらは「私はYでの経験があり、職務記述書で要求されていなくても、この役割で優れているので助けになります。なぜなら…」
手が届かない役割の面接に関する以前の記事から引用すると、「付加的なスキルは、期待されるすべてに加えて、テーブルにもたらすユニークなものです。 それについて考えてみてください：あなたがわずかに資格不足であるなら、理由があります。 キャリアの最初の2年間を別のセクターで過ごした場合、その業界からの経験をもたらします。 あなたが他の誰よりもその役割に応募している場合、あなたは異常なカバーレターを提出したか、印象的なネットワーキングの連絡先を持っている可能性が高いです。」
5年ではなく3年のプログラム管理がありますか？ それは、あなたがデータサイエンティストとして2年を費やしたからです。そして、あなたの分析能力はあなたのプロジェクトを合理化するのに役立ちます。 または、1年を海外で過ごし、第二言語の要件はありませんが、流fluentであることは新しい人口統計に到達するのに役立つことを知っています。
求人検索の中にいるようなサウンド
素晴らしい人を素晴らしい仕事につなぐことは私たちのことだから
あなたの利点にそれらを使用する方法
求職者として最も重要な（そして最もやりがいのある）ことの1つは、適切な理由で記憶に残ることです。 そして、ここであなたの転用可能なスキルと付加的なスキルの両方があなたに足を踏み入れる場所です。 資格と密接に一致したすべての人々は、自分の経験と役割の間で直線を描きます。 しかし、それらは他の明白な選択肢と融合する可能性があります。
あなたのさまざまなスキルはあなたを際立たせるのであなたに優位性を与えます。 まず、カバーレターで、譲渡可能なスキルと付加的なスキルの両方を使用して、2行のストーリーを伝えることができます。 例えば、あなたが会社のリクルーターとしての仕事に応募し、書くのが大好きなプロジェクトマネージャーだとしましょう：
移転可能なスキル ：「私の現在の仕事の一部は、人々が期限に間に合うように励ますことであり、そこで学んだことを使って、応募者にタイムリーに資料を提出してもらいます。」
付加的なスキル ：「毎月独自のネットワーキングニュースレターを作成する人として、正しい言葉を見つけることに中毒すると、電子メールを介した採用活動が強化されることを知っています。」
その後、面接を取得したら、これらのスキルを呼び出して、なぜあなたが有力な候補者であるかを示すことができます。
たとえば、採用のバックグラウンドを持っていない初日にロールに取り組む方法を説明するように求められた場合、次のように応答できます。
「経験とともに、私も持って来ます。それは私を助けます。」
次のように聞こえます：
「説得力のある執筆の大部分は聴衆を理解することであり、私はそれらの同じスキルを申請するのをためらうかもしれないトップ志願者と結びつけるために呼び出します。」
正確な資格を持っていない場合は、緊張を感じたり、経験を軽視したりするのは簡単です。 これは、職務内容に沿ったスキルだけでなく、すべてのスキルを確認するときに必要な追加のブーストを提供できます。 これらは、採用マネージャーにとって、職務に直接関係するスキルを開発していない間、素晴らしい選択肢となる他の貴重な経験を積んでいることを思い出させてくれます。
