私の最初のフルタイムの仕事、福利厚生と有給の夏のある中学校教育の職に就くのに半年かかりました。 私は正式な環境で教えることを望んでいないことは知っていましたが、その機会を逃すには余りにも良かったです。
数か月後、私は最終的に期待していた実現に直面しました。このキャリアトラックは私にはぴったりではありませんでした。 正直なところ、私は何がわからなかった。 しかし、私は9時間ごとに仕事を終えた後、私が水を抜かれたことを知っていました。
それで、私はそれについて同僚に口を出すことにしました。子供たちが休憩中に、たまに廊下で。 この 特定 の同僚は学校で指導的地位にあり、直接校長である校長に報告するのは彼女の責任でした。
おそらく想像できるように、私はすぐに校長のオフィスに呼ばれました（はい、これはあなたが大人のときでも起こります）。 彼女は私に不平を言うことで士気にどのように貢献しているかを振り返り、私の気持ちがどこから来ているのかを理解してほしいと思った。
だから、私は自分の唯一の選択肢だと思っていたことをしました。私は彼女に真実を語りました。
驚いたことに、上司は前向きに反応しました。 私の懸念を告白することで、仕事の経験が完全に改善され、2つの貴重な教訓を得ることができました。
1.職場で自分自身を擁護する必要がある
あなたは自分の長所と短所を最もよく知っており、あなたが情熱を持っていない責任を与えられたとき、それらはさらに拡大されます。 すべてのリーダーは、チームの最も強力な資産を活用したいと考えていますが、それを開始するためにはそれらが何であるかを知る必要があります。
自信がないと感じた仕事について透明になったら、上司と私は自尊心と仕事量を改善するための戦略をブレインストーミングできました。 1つのオプションには、面倒なタスクをチーム全体に分散し、レッスンの計画および指導中にリーダーシップの機会を増やすことが含まれます。
私の懸念に基づいて、設置済みのシステムの一部を再評価することさえできました。 たとえば、1日を通して子供を仕事につなげるということになると、私の主な問題は、行動管理に欠陥があることではありませんでした。学生の。
2.物事が下り坂になったら、上司と一貫してチェックインする必要があります
上司や同僚は、あなたが助けを必要としていることを知らない限り、あなたを助けられません。 最後に、私を悩ませていたことを認めることで、もっと早くもっと頻繁にやるべきだと気づきました。
私たちの会話は、私がこの仕事と将来の役割の両方で自分自身の個人的および職業的な目標を設定することにつながりました。
上司と私は一年中連絡を取り合っており、変更が行われた後も中学校の授業に対する不確実性については透明性を保っていました。 それで、他のことを試しました。 次の学年度の計画を立てる時が来たとき、彼女は私が4年生の教師としての地位を築くのを助けました。 これは、私が生徒の半数を教えることを意味し、小学校だったので、1つだけでなく複数の科目を教えることになり、自分のためにさらに多くの道を探ることができました。
私たちが期待していたように、スイッチはより良いフィットでしたが、最初に頻繁にチェックインしていなかったら知らなかったでしょう。
私は知っている、これはキャリアのおとぎ話のように聞こえる：私は不満を言い、それはすべてうまくいった。 あなたの場合、それは現実的な結果ではないかもしれません。
あなたがあなたの背中を得るために頼ることができるマネージャーを持っていない場合、あなたはあなたの不幸を診断し、それを改善するための措置を講じるために、いくつかの自己評価を行うことができます。 この記事は、あなたがあなたのキャリアをどう見るかを再構築するのを助けることができます、そして、これはあなたが現実的な解決であなたの上司に近づくのを助けるでしょう。
あなたが何をしようと決心したとしても、それを行う前にこれを知っておいてください。あなたは充実した仕事をするに値しますが、これを実現するのはあなた次第です。
