誰もが自分に合った場所で働きたいと思うでしょう？
活発な議論で成功するなら、「はい」の男性のチームと一緒に働きたくないでしょう。 または、完璧主義者の方がモットーである「速く動き、物を壊す」ことをモットーとする人々と協力してください。
しかし、雇用契約の点線にサインする前に、同僚の性格特性と仕事スタイルをどのように把握できますか？
事前に研究を行うことができます。 （特にここMuseでは、会社のプロフィールからどこかで仕事をするのがどんな感じかがわかります。）しかし、多くの会社にとって、この情報はオンラインで簡単に入手できないか、部門や役割によって異なります。 言うまでもなく、インタビュー中に、ほとんどの従業員は最もプロフェッショナルでボタン留めされたバージョンを提示しているので、実際の取引を得ているかどうかはわかりません。 だから、他に何ができますか？
回答：尋ねることができます。
今週、まさにこれを行った応募者にインタビューしましたが、彼女のアプローチはとても賢明だと思いました。
行うべきことは次のとおりです。インタビューの前に、あなたを説明する資質のリストを書き留めてください。 「創造的」、「勤勉」、または常に聞こえる他の言葉をスキップし、誰にも言えない、または明確な反対がある5つまたは6つの特徴を書き留めてください。 たとえば、あなたはすぐに意思決定をしますか、それともあなたのスタイルが遅くて思慮深いですか？ あなたは競争相手ですか、それとも協力ですか？ リスクを回避するか、一度試してみませんか？ 社交的な蝶ですか、それともすべてのビジネスですか？
あなたのリストを手に入れましたか？ 良い。 さて、次のインタビューで質問する番になったら、試してみてください：
に続く：
これらの質問、特に2番目の質問の問題は、かなり具体的な応答を引き出すことになります。 あなたの面接官が外交的であっても、彼または彼女はおそらく人々が持っているか持っていないいくつかの独特の資質を共有するでしょう。
そして、その情報を使用してリストに戻ることができます。 今聞いたものにどのように積み上げられますか？ 多くの類似点がある場合-それは素晴らしい兆候です。 そうでない場合は？ また、これは素晴らしい兆候です。この特定のグループの同僚とうまく噛み合わない可能性が高い兆候です。 そして、あなたがあなたの新しい仕事に悲惨であり、あなたが再び検索を始める前にどれくらい続くことができるかについて不思議に思っている今から3ヶ月よりも、あなたが今それを知っていることは良いです。
注：事前に独自のリストを作成しておくと、自分にふさわしくない役割に合わせようとすることで自分に偏りが生じないようにする方がはるかに便利です。 （「私は間違いなくもっと競争力があるかもしれません！」）覚えておいてください：面接は、採用マネージャーがあなたを評価するチャンスではなく、仕事と会社が正しいかどうかを判断する機会ですあなたのキャリアに適合します。
