あなたはすべてを再配置し、先週を新しい重要なプロジェクトに充てました。 上司が単に廃棄されていることを通知しておらず、それ以上作業する必要がない場合、これは問題ありません。
それはイライラし、迷惑であり、間違いなく通気に値しますが、それは起こります。 しかし、それが頻繁に起こっ ている 場合は、上司が意図的に邪魔をしていると思うかもしれません。
しかし、本当にそうなのでしょうか？ あなたの上司は本当にあなたが仕事を終わらせるのを止めるためにそこにいる邪悪なトロールですか？ または、彼女が仕事をしてあなたを管理しようとしているだけかもしれませんか？
人々がこの作業を行うたびに、「上司は私に無意味な仕事を割り当てます」と「上司は私の職業上の成長を気にかけない」という2つの不満が常に出てきます。大きな結論に至る前に自問してください。
1.上司が余分な仕事を割り当てた理由はありますか？
私はあなたが知っている場所から実際のボスを持っていた友人がいました。 彼は新しいプロジェクトを立ち上げるための3つの最良の方法を研究するように彼女に頼み、彼女がそれに一週間費やした後、彼はもうそのプロジェクトに使用していないことに言及した。 彼は自分がそう思うといつでも彼女の机の上に仕事を落とし、翌日に仕事を始めるまでにそれを完成させるように頼み、彼女に夜通しオフィスで過ごすことを強要した。 その後、彼女は仕事がそれほど緊急ではなかったことを後で知りました。
言う必要がありますか？ これらの割り当てはどれも彼女が仕事をするのを助けませんでした。 彼らは、彼女の上司がパワートリップをしていることを反映していました。それは必然的に、彼女がそうでない場合よりもはるかに早く印象的な会社での役割を辞める動機になりました。
では、スーパーバイザーがそれほど極端ではないと仮定しましょう。 彼女は何をするのでしょうか？ 彼女はあなたの組織が無駄がなく、だれもが彼らが望むより多くの無骨な仕事を引き受けるので、割り当てられた他の義務に取り組むようあなたに頼みます。 あるいは、彼女はあなたにあなたの給料等級以下の何かをするように頼みますが、インターンが病気だと言った説明が含まれています、彼女は深刻な縛りにあり、あなたの助けは非常に役立つでしょう。
はい、結果はまだ朝と午後であり、 実際の 仕事を後回しにしなければならない場合もあります。 しかし、もしあなたの行動があなたのチーム、部門、または全体的な目標に利益をもたらすなら; あなたの上司は自分の仕事をしているだけです。
2.私の上司は、私のスキルの成長と発展を奨励していますか？
誰もが革新を望んでいます。 誰もが混乱したい。 誰もが現状を変え、物事を改善したいと考えています。 また、新しいアプローチのほうが効率的、収益性、または光沢が高い場合があります。 しかし、それ以外の場合、意味がありません。 これは高すぎる。 それは時間の吸い込みです。 壊れていないものを修正しています。
そして、違いを知ることはあなたの上司の仕事です。
ですから、あなたのマネージャーがあなたの提案を打ち倒したとき、それはまったく同じように刺しますが、すべての「ノー」が等しく作られているわけではないことを覚えておいてください。 彼が 常に ノーと言うか、彼がいつも忙しすぎると言い、そしてあなたを聞く時間を見つけられないなら、あなたの上司はあなたの邪魔をしています。 それは、成長の機会をあなたに提供していないマネージャーにも当てはまります。 彼は専門能力開発の機会については決して言及せず、会議に出席するために休みを取ることもできません。
しかし、彼女があなたに創造的に考え、新しい興味深いプロジェクトに取り組むよう勧めたら（他の場所で）、彼女はあなたが最も重要なことにあなたのエネルギーを集中させるのを助けます。 はい、彼女はすぐに出てきて、「これは天才ですが、お金がありません/クライアントは苦痛です/それは私たちの全体的な目標と一致しません」と言いたいです。残念ながら、それはそうではありません常に可能（または現実的）。 だから、あなたのマネージャーがあなたのアイデアを共有し、新しいことを学び続けることをあなたに奨励しているかどうかを探してください。 彼女があなたがどのように状況に取り組むか、またはあなたが他の分野でどのようなアプローチを提案するかと尋ねるなら、それはおそらくこの問題です。
上司があなたの邪魔をするとき、あなたはそれを嫌います。そして、彼女もおそらくそれを嫌っています。 しかし、あなたが彼女がひどいマネージャーだと決める前に、彼女がちょうど彼女の仕事をしているのかどうかを考えてください。 ただし、上記の両方の質問に「いいえ」と答えた場合、物事はうまくいきません。 まず、ワークロードと責任について話し合うための会議を立ち上げるように依頼します。 上司が時間を割かない場合、または上司が上記の行動を繰り返し続ける場合は、おそらく上司があなたを輝かせる新しい仕事を探し始めるべきです。
