私は最初の大学院の仕事を始めてから約1年後に別の仕事に出ました。 2年後、私もそれと別れました。 あなたが何を考えているか知っています。 ああ、典型的なミレニアル世代は決して満足しておらず、すべてに不平を言っています 。 そう思うなら大丈夫です。 実際、私はしばらくの間同じことを考えていました。 「たぶん私は問題だ」と頭の中で繰り返した。そして、私は自分がハードワーカーではなく、どこでも幸せに働くことはないと確信した。
しかし、私はもう信じていません。 私 が 信じているのは、ほとんどの場合、あなたは自分の仕事に満足するに値するということです。 また、仕事に満足するために働く必要があります。 あなたが絶対に愛する機会は、おそらくあなたの膝に落ちるだけではありません。 ですから、そのために働くということは、困難になってもすぐに立ち上がって辞めず、次の最高のものに移ることを意味します。 代わりに、現在の役割（および過去の役割）を調べ、それがなぜ あなたに 合わないのかを正確に把握することを意味 します 。
そして私はそれをやったので、3年の間に2つのギグを残したことを後悔しないのです。 それらの経験のそれぞれを次の経験を形作るのに役立てて、私にとって理想的な位置にどんどん近づけるようにしたからです。
各機会を最大限に活用するために、たとえあなたが嫌いになったとしても、あなたはより深く掘り下げなければなりません。 毎日オフィスに行くのが怖いのは何なのかを理解するために、すべての側面を分離する必要があります。 このプロセスを開始するには、文字通り「賛否両論」リストを作成し、通常の就業週を通して記入します。 パターンを探します。組織に関係するものはすべてプロになります。 あなたのマイクロ管理ボスに関係するすべてはそうではありません。
このリストに載るには小さすぎるものはありません。 演習の最後に、プロの列を「理想的な職務記述書」として使用して、実際のリストと照合できるためです。 また、conカラムを赤旗として使用して、インタビューで目を光らせることができます。
ただし、2週間をかける前に次の操作を行います。
問題を解決できるかどうかを判断する
おそらくあなたにこれを言う必要はありませんが、仕事を探すのは大変です。 時間、労力、拒否から立ち直る能力が必要です。 永久に延期することはできませんが、実際に必要な場合を除いて、延期しないでください。 （あなたがただ楽しみのために根管を手に入れるのが好きなタイプの人でない限り-そしてそれのために行きなさい！）
代わりに、長所と短所のリストを見て、あなたの現在のポジションの中で最も気になる面に注目してください。 おそらくそれはたった一つの大きなことであり、あなたはそれを変えることができるでしょう。
たとえば、私の良き友人は、リーダーシップ重視の非営利団体のセミナーマネージャーとして働いています。 彼女の主な責任の1つは、各会議に必要なすべての資料を整理することです。 彼女が始める前に、すべての配布資料、読み物、記事はハードコピー版で保存されていました（そして、彼女は90年代に始めていませんでした。彼女は2年前に始めました）。
ご想像のとおり、バインダーにしか保存されていないものから何百ものコピーを作成しなければならないことは非常に苛立たしく、その手作業は彼女を圧迫していました。 そこで彼女は、できるだけ多くのドキュメントをコンピューターに移行するプロセスを開始しました（最終的に）。 そしていま？ まあ、彼女は単に「印刷」を押すことができます。それは彼女の仕事をずっと良くした小さな変化です。
あなたにとって、それは何か他のものかもしれません。 あなたは自分の現在の役割をマスターしたと感じ、涙に飽きているかもしれません。 追加のプロジェクトを依頼するか、他の部門の募集を検討することもできます。 ポイントは、時々、あなたがとても不満である理由の解決策を見つけることができるということです。 （「絶対見ないで！」と言う以外に）
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たぶん、あなたは間違いなく何か新しいものを見つける必要があると決めるでしょう。 問題の根本を変えることはできないので、あなたが行くべき時です。 あなたが好きではないことが具体的に何であるかを知ることは非常に役立ちます。 収集できる情報はすべて、キャリアパズルの手がかりだからです。 そのため、長所と短所のリストに戻ります。
たとえば、最近の会社を辞めた理由はいくつかありますが、大企業は買収後の会社文化の変革に関してかなり深刻な問題があったことです。
ですから、面接のプロセスを行っているときに、私が話したすべての人（リクルーター、採用マネージャー、現従業員）に彼らが会社で働くことについてどのように感じたかを必ず確認しました。 また、インターウェブと組織の福利厚生パッケージを精査して、自分の信念と価値観に可能な限り一致するようにしました。
ここに別の話があります。私のパートナーは彼の最後のポジションと有害な関係にありました。 この10月に彼が大きなキャリアシフトをしたとき、彼は、彼が変えたい2つの主なものがあることを知っていました：通勤と声を出す能力。
今では、車で少なくとも45分間過ごすのではなく（愛してる、DCの交通！）、彼は自転車で4マイルの仕事に出入りしています。 また、「壊れていない場合は修正しないでください。 彼は2人の上司の2番目の指揮官であり、新しい店舗の場所を形作る上で大きな役割を果たしています。
私たちのどちらも私たちが変更したいものを特定していなかったなら、おそらくすでに行っていたものと非常に似たポジションに適用したでしょう。 そして、その悪循環は続きました。 そして。 そして。
正直に言うと、「完璧な仕事」が誰のためにあるのかわかりません。 それは不合理な期待かもしれません。 しかし、だからと言って、不幸で不満を抱き、実に悲惨であることに落ち着く必要があるわけではありません。 あなたが不機嫌になる原因となっている要因を調べることは、それがあなたの現在の状況について何かを調整しているのか、完全に異なるものを見つけているのかどうか、次にどこに行くかを見つけるのに役立ちます。 あなたは未来を見ることができないので、あなたはあなたのキャリアパスがあなたをどこに導くかを正確に見ることができません。 しかし、あなたはそれを形作るのを助けることができます。
